13ème mois et licenciement
15 messages
Mise à jour: il y a 4 mois
]_Super-Sonic_[
il y a 4 mois
up
Ahmadeus
il y a 4 mois
regarde ton contrat
mais a mon avis c'est au prorata du temps de presence sur l'année
dreamonette
il y a 4 mois
Si ça fait partie du contrat de travail, ce sera effectivement au prorata. Si c'est à la tête du client...
MaryseLepen3
il y a 4 mois
Alors écoute moi bien
Tu ne peux pas avoir le beurre et l'argent du beurre. Si tu veux partir vite, part dignement, renonce à ton préavis, ta paye, ta prime et ton 13eme mois.
Arrête de faire la victime et porte un peu ton courage
Kapitole
il y a 4 mois
je suppose que ce que tu appeles ton 13eme mois c'est juste ton salaire fixe payé sur 13 mois donc ça sera au prorata.
ItsAlllGoodMan
il y a 4 mois
Alors écoute moi bienTu ne peux pas avoir le beurre et l'argent du beurre. Si tu veux partir vite, part dignement, renonce à ton préavis, ta paye, ta prime et ton 13eme mois.
Arrête de faire la victime et porte un peu ton courage
En quoi c'est du courage de renoncer à tes droits ?
Radwan4
il y a 4 mois
Ca dépend de ta boîte
Perso j'étais arrivé dans un job le 10 janvier, a la fin de l'année j'ai eu ni participation ni intéressement parce que je n'avais pas fait l'année complète il me manquait 10 jours....
J'ai démissionné direct
Par contre si tu veux lui casser la gueule tu vas avoir plus d'emmerdes a gérer avant de penser à ton 13eme mois que tu n'auras pas
SoSpakpak
il y a 4 mois
Te battre aka en venir aux mains avec ton supérieur tel un primate incapable de réguler ses émotions et son petit ego fragile ?
Pourquoi se mettre dans une telle situation lorsque les outils que sont la communication et les actes (hors violence physique) existent et sont largement plus efficace?
Radwan4
il y a 4 mois
"Te battre aka en venir aux mains avec ton supérieur tel un primate incapable de réguler ses émotions et son petit ego fragile ?
Pourquoi se mettre dans une telle situation lorsque les outils que sont la communication et les actes (hors violence physique) existent et sont largement plus efficace?"
C'est jamais la meilleure solution, mais quand tu te tapes chaque jour de l'année un manager qui ne respecte rien, je comprends qu'à un moment les nerfs lâchent
]_Super-Sonic_[
il y a 4 mois
Comment avoir accès au contrat ?
Et non je ne vais pas quitter cette entreprise dignement
A partir du moment où ton manager te gueule dessus devant tout les clients (je suis en Grande distri), te dit en rdv que des baffes vont partir et qu'il te touche quand il te parle y a plus de respects
La prochaine fois qu'il fait ça je vrille forcément, surtout qu'il est pas du tout impressionnant
Linkpa
il y a 4 mois
Regarde ton contrat
Normalement non si tu as un mois de préavis
]_Super-Sonic_[
il y a 4 mois
Je n'ai pas l'information sur mon contrat, peut être sur la convention collective ? Je suis à carrefour
]_Super-Sonic_[
il y a 4 mois
J'ai lu la convention collective
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000039111921/?idConteneur=KALICONT000005635085&origin=list
Et ce n'est pas mentionné
Sinon je bosse jusqu'à fin décembre et après je bosse lentement ect pour me faire virer et avoir le chômage
LMDDDT
il y a 4 mois
J'ai lu la convention collective
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000039111921/?idConteneur=KALICONT000005635085&origin=listEt ce n'est pas mentionné
Sinon je bosse jusqu'à fin décembre et après je bosse lentement ect pour me faire virer et avoir le chômage
Non, pas celle-là, car Carrouf a une convention à elle. Un énorme pavé. Bon courage pour la lire.
]_Super-Sonic_[
il y a 4 mois