Lorsqu'on parle de salaires, on le fait avec 4 niveaux :

• Le salaire chargé (ou super-brut), qui représente le coût du salarié pour l'employeur avec l'ensemble des cotisations

• Le salaire brut, qui est le précédent amputé des cotisations dites "patronales", mais en laissant les cotisations dites "salariales"

• Le salaire net, cette fois exempt de toutes cotisations, soumis à l'IR

• Le salaire super-net, le reliquat perçu par le salarié une fois imposé

Les salaires chargés et super net ont du sens puisqu'ils représentent l'argent dépensé d'une part, et l'argent disponible, d'autre part. Le salaire net a pu en avoir jusque récemment, lorsque le prélèvement a la source a été mis en place, puisqu'il représentait la somme d'argent versée. Mais le salaire brut repose sur une catégorisation arbitraire des cotisations.

A votre avis, à quel besoin cet état intermédiaire répond-il ? Pourquoi est-ce ce niveau qui est utilisé si souvent dans les process de recrutement plutôt que le coût pour l'entreprise (chargé, donc) ou le montant perçu (super net, donc) ?