D'habitude les histoires d'entreprises je m'en branle. Les gens ont le don de voir et de créer des problèmes là on y'en a pas, que ce soit les employés ou les patrons.

Mais là...

Donc Fanny se fait remercier après 6 ans de bons et loyaux services... parce qu'elle est devenue mère et que donc, pour pendant un temps, y'a des jours ou elle ne peut pas être là.
Bon, soit, les gens qui sont remerciés à cause de ça c'est injuste mais c'est courant. Même si au Japon beaucoup d'entreprises sont bien plus tolérantes là dessus qu'en France, ben là-bas aussi ça arrive fréquemment.
C'est salaud mais pas spécialement étonnant.

En revanche !

Fanny renouvelée chaque année en CDD pendant 6 putain d'années alors qu'elle aurait aimé un CDI pour une meilleure stabilité coté visa, WTF...?

Tev qui n'a jamais dit à Fanny qu'elle avait droit à des congés payés, pardon...?

L'entreprise qui impose à ses employés de travailler tous les jours fériés, alors qu'encore une fois au Japon beaucoup d'entreprises respectent les jours fériers. Bon, OK...

Cerise sur le gâteau, Tev qui attend que la fin du CDD de Fanny soit proche pour lui annoncer sans préambule qu'elle n'allait pas être renouvelée, histoire qu'elle soit bien dans l'urgence pour trouver un plan de secours, d'accord...

Donc CDD en boucle pendant 6 ans avec ce que ça implique comme risques coté visa + congés payés "oubliés" pendant 6 ans + travail pour tous les employés les jours fériés + si un employé a d'autres obligations à coté du travail qui fait qu'il doit parfois s'absenter sans être payé, on ne renouvelle pas son énième CDD + Fanny prévenue à la dernière minute alors que Tev aurait pu le faire bien avant...
Ça commence à faire beaucoup là

Je rappelle que Tev et Fanny sont supposés être amis

En fait ça donne juste l'image d'une boîte qui joue à fond la carte du "métier passion", ou tu ne dois pas compter tes heures, ne jamais être absent, éviter les congés payés et autres trucs du genre, pour te dédier au maximum à l'entreprise au nom de l'esprit d'équipe et de la passion. Sinon ça ne va pas et on change d'employé.

Donc Tev cumule de plus en plus d'activités et de projets, tous de plus en plus complexe, le tout avec une équipe qui elle ne s'agrandi pas, mais avec un turn over qui lui devient de plus en plus rapide.
Hmm...

J'imagine que la situation est plus bien complexe et nuancée que ce qu'elle a l'air d'être, mais putain vu de l'extérieur craint.

Et dire que Fanny "reste en bon termes avec Tev et IciJapon". AHI, ce niveau de soumission.