Aide je vais me faire licencier
Trapdepocket10
il y a 6 mois
Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l'amiable alors que j'ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi
dis moi que tu troll, tu peux ps etre aussi low
pitié que tu trolls
Assieds_toi2
il y a 6 mois
C'est déjà pas mal de te proposer une rupture à l'amiable.
Tu auras le droit aux mêmes choses qu'un licenciement avec une indemnité d'ancienneté, sauf que ça emmerde à la fois moins ton patron qui devra entamer une procédure chiante et toi qui devra attendre la fin de cette procédure pour avoir le droit à quelque chose.
Maintenant tu signes, tu laisses ta place à quelqu'un qui a réellement besoin de cet argent et tu t'en vas gentiment.
khey-volution
il y a 6 mois
oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.
Assieds_toi2
il y a 6 mois
Ne fais pas de rupture conventionnelleIl faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage
N'importe quoi
C'est justement pour avoir des droits qu'il faut une rupture conventionnelle ou licenciement
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
dis moi que tu troll, tu peux ps etre aussi low
pitié que tu trolls
Pourquoi je trollerais?
Assieds_toi2
il y a 6 mois
Ne fais pas de rupture conventionnelleIl faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage
C'est justement le but d'une rupture conventionnelle, d'avoir des droits
EdwardEngland
il y a 6 mois
Pourquoi t'as rien foutu khey aussi ? Qu'est-ce que ça te coûtait de t'impliquer un minimum même si ça te plaît pas ?
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.
J'ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m'en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu'au 15 décembre et me barrer
Assieds_toi2
il y a 6 mois
J'ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m'en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu'au 15 décembre et me barrer
Mais du coup tu t'es dis, tiens je vais prendre un job au pif et mon but ça va être de rien foutre ?
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
Pourquoi t'as rien foutu khey aussi ? Qu'est-ce que ça te coûtait de t'impliquer un minimum même si ça te plaît pas ?
Parce que j'étais avec des collègues trop con qui me cassait les couilles mon formateur et la formation était à chier et je comptais me barrer de la boîte à la fin de mon contrat le 15 décembre pour aller à l'etranger
khey-volution
il y a 6 mois
J'ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m'en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu'au 15 décembre et me barrer
aucun intéret tu vas juste vivre un enfer. Touches ta thune de fin de contrat prends des vacances et voila
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
Mais du coup tu t'es dis, tiens je vais prendre un job au pif et mon but ça va être de rien foutre ?
Ouais non avoir de l'expérience sur le CV en tant que commercial, m'entraîner et tout mais la formation je m'en foutais car c'était sur les produits qu'on vendait et comment dire je vais me barrer quoi
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
aucun intéret tu vas juste vivre un enfer. Touches ta thune de fin de contrat prends des vacances et voila
Après il faut savoir que je me suis bien entendu avec ma responsable d'agence elle était désolé pour moi et c'est le N+2 qui a décide de me virer et avec le formateur
Apochaos
il y a 6 mois
N'avoir rien foutu c'est pas une faute grave
Faute grave faut vraiment avoir fait une dinguerie, un truc qui pourrait couler la boite ou nuire à sa réputation genre insulter un client ou avoir démoli/volé du matériel de manière intentionnel.
Là ils veulent juste te faire peur. Ne signe rien. Si tu signes c'est que t'es d'accord de partir sans indemnité, sans chômage, sans rien, càd les mains vides ce qui évidemment n'est pas dans ton intérêt mais plutôt dans le leur.
Va bosser lundi de manière tout à fait normal et ne cède en aucun cas à la pression qu'ils peuvent te mettre. Si jamais la situation n'est pas tenable (tu te fais démonter h24 au boulot) tu te mets en arrêt de travail pour burn out et t'explique au médecin que ta hiérarchie te mets la pression ce qui t'empêche de travailler.
JanVlaLeJonc
il y a 6 mois
Le mec met la pression pour que tu signe sa rupture de merde, il a rien sur toi, sinon tu serais déjà dehors
1) Refuse et dis lui que tu compte aller jusqu'au bout de ton CDD tout en te faisant oublier
2) Propose tes conditions pour la rupture et demande une indemnisation
3)Envoi un recommandé avec accusé de réception en lui demandant expressément de cesser tout harcèlement (car c'est du harcèlement)
4) Dépose une plainte pour harcèlement
khey-volution
il y a 6 mois
Après il faut savoir que je me suis bien entendu avec ma responsable d'agence elle était désolé pour moi et c'est le N+2 qui a décide de me virer et avec le formateur
mauvais ça . laisses tomber ca a pas matché. fais autre chose ailleurs, va pas trainer jusqu'à la fin dans une boite ou ca t'intéresse pas tu vas juste y laisser des plumes et t'auras rien à la fin. voire même ils vont chercher à t'enculer sur le SDTC
-MacronLopsa-
il y a 6 mois
Y'a un truc que je comprends pas, et que personne ne soulève :
Ta formation à Bardeaux ... t'as passé un examen ? Ca servait à quoi ?
Parce que hop, tu as fait ta formation, tu ressors avec un papier genre "examen réussi" et où est le souci ?
Certes t'as pas eu un bon comportement durant. Mais NE SIGNE ABSOLUMENT RIEN
et s'il veut te virer, tu lui dis que tu vas contester pour aller jusqu'au tribunal, et que tu vas tout contester.
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
N'avoir rien foutu c'est pas une faute graveFaute grave faut vraiment avoir fait une dinguerie, un truc qui pourrait couler la boite ou nuire à sa réputation genre insulter un client ou avoir démoli/volé du matériel de manière intentionnel.
Là ils veulent juste te faire peur. Ne signe rien. Si tu signes c'est que t'es d'accord de partir sans indemnité, sans chômage, sans rien, càd les mains vides ce qui évidemment n'est pas dans ton intérêt mais plutôt dans le leur.
Va bosser lundi de manière tout à fait normal et ne cède en aucun cas à la pression qu'ils peuvent te mettre. Si jamais la situation n'est pas tenable (tu te fais démonter h24 au boulot) tu te mets en arrêt de travail pour burn out et t'explique au médecin que ta hiérarchie te mets la pression ce qui t'empêche de travailler.
Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud'hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi
-MacronLopsa-
il y a 6 mois
Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud'hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi
tu lui dis direct que tu ne signe rien et surtout que tu vas tout contester avec un avocat s'il te vire.
khey-volution
il y a 6 mois
Le mec met la pression pour que tu signe sa rupture de merde, il a rien sur toi, sinon tu serais déjà dehors1) Refuse et dis lui que tu compte aller jusqu'au bout de ton CDD tout en te faisant oublier
2) Propose tes conditions pour la rupture et demande une indemnisation
3)Envoi un recommandé avec accusé de réception en lui demandant expressément de cesser tout harcèlement (car c'est du harcèlement)
4) Dépose une plainte pour harcèlement
Ce genre de cas marche pour un CDI avec un au moins 3 ans d'ancienneté
sinon il a tout à perdre
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
mauvais ça . laisses tomber ca a pas matché. fais autre chose ailleurs, va pas trainer jusqu'à la fin dans une boite ou ca t'intéresse pas tu vas juste y laisser des plumes et t'auras rien à la fin. voire même ils vont chercher à t'enculer sur le SDTC
Après la je voulais juste aller jusqu'au bout de mon CDD jusqu'au 15 décembre et ensuite je me barre en voyage aux État Unis parce que la je vais devoir bosser en intérim des missions de merde.
Genre ça me fait chier de les laisser gagner et de me dégager pour un truc de merde la
-MacronLopsa-
il y a 6 mois
Après la je voulais juste aller jusqu'au bout de mon CDD jusqu'au 15 décembre et ensuite je me barre en voyage aux État Unis parce que la je vais devoir bosser en intérim des missions de merde.
Genre ça me fait chier de les laisser gagner et de me dégager pour un truc de merde la
c'etait quoi comme formation ?
t'as passé un examen ?
tu l'as eu ?
JanVlaLeJonc
il y a 6 mois
Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud'hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi
Une faute grave doit être caractérisé surtout si n'as pas fait l'objet d'avertissement à ce sujet, ça peux pas être flou et constitué de plein de petit détails de merde
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
Y'a un truc que je comprends pas, et que personne ne soulève :
Ta formation à Bardeaux ... t'as passé un examen ? Ca servait à quoi ?Parce que hop, tu as fait ta formation, tu ressors avec un papier genre "examen réussi" et où est le souci ?
Certes t'as pas eu un bon comportement durant. Mais NE SIGNE ABSOLUMENT RIENet s'il veut te virer, tu lui dis que tu vas contester pour aller jusqu'au tribunal, et que tu vas tout contester.
Ma formation à bordeaux c'était une formation d'INTEGRATION genre c'est pour m'intégrer dans l'entreprise ils m'ont des diapos présenter le matériel ect.. mais y'avait AUCUN examen
hullrak
il y a 6 mois
Ya rien qui justifie une faute grave dans ton histoire, je bosse en RH j'ai vu des dingueries dignes d'un sketch des inconnus avec des mecs toujours en poste 
Aspegics500
il y a 6 mois
Arrêt clé , tu va gratter au moins 1 mois facile .
Sinon, demande par être représenté par un syndiqué. C'est des branleurs mais quand il faut rentrer dans le lard de la direction, les mecs ce sont des pitbulls .
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
Une faute grave doit être caractérisé surtout si n'as pas fait l'objet d'avertissement à ce sujet, ça peux pas être flou et constitué de plein de petit détails de merde
Genre la ils peuvent me mettre en mode n'a rien branler n'était pas impliqué ect
khey-volution
il y a 6 mois
Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud'hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi
ben c'est surtout que t'es pas sur de gagner aux Prud 'hommes pour un CDD. Les cas qui gagnent aux prud 'hommes sont des CDI avec de l'ancienneté. Ou alors des licenciements complètement abusifs de CDD genre travail dissimulé, fausse embauche avec promesse de CDI, cas avérés de harcèlement ou comportement illlégaux de l'employeur.
Si c'est juste un CDD ou les partis ne se sont pas entendus sur les missions ca passe pas
JanVlaLeJonc
il y a 6 mois
Ce genre de cas marche pour un CDI avec un au moins 3 ans d'ancienneté
sinon il a tout à perdre
Oui tkt l'indemnisation il aura rien c'est juste pour gagner du temps et mettre des limite au patron
Mais Règle 1, un patron qui a les moyens de te mettre dehors, il te met dehors
relef_2019
il y a 6 mois
Je connais 2 personnes (dont une à l'étranger) qui ont refusés de signer la RC, du coup convoquer dans le bureau du CEO (oui on gère une start up, on se sent CEO ) et se sont prit 30 minutes de soufflante et de déstabilisations psychologique ultra hardcore où le mec gueulait, te traitais comme une merde pour te mettre en PLS
Ah et askip si ça refusait la RC c'était faute grave avec création de faux justicatifs sur des faits qui n'ont jamais eu lieu et dont l'employé avait des contre preuves, l'une d'entre elle s'est écrasée et a signée, la 2ème a prit une avocate et ont négocié à l'amiable 5 ou 6 mois de salaire (dont un qui a go dans la poche de l'avocate
d'où l'idée d'enregistrer la réunion
c'est LEGAL
car si le CEO passe en mode aggresion verbale, il y aura la preuve que la RC n'est pas de bonne fois !
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
Ya rien qui justifie une faute grave dans ton histoire, je bosse en RH j'ai vu des dingueries dignes d'un sketch des inconnus avec des mecs toujours en poste
Y'a quoi comme faute grave ? Au niveau du comportement ça peut être quoi?
-MacronLopsa-
il y a 6 mois
Ma formation à bordeaux c'était une formation d'INTEGRATION genre c'est pour m'intégrer dans l'entreprise ils m'ont des diapos présenter le matériel ect.. mais y'avait AUCUN examen
Rahhh putain bah qu'est ce que tu t'en bats les couilles.
Lundi matin : "Ah non non, je ne signe aucun document, je ne me suis pas mal comporté"
C'est pas comme si c'etait une formation avec un examen et que tu l'aurais raté.
DirectionLune
il y a 6 mois
Ma question est comment as-tu fais pour avoir un visa aux US?
khey-volution
il y a 6 mois
Genre la ils peuvent me mettre en mode n'a rien branler n'était pas impliqué ect
Dans ce cas ils ne peuvent que te mettre en licenciement pour faute simple mais ca revient au meme qu'une rupture conventionnelle. Et mieux vaut une rupture conventionnelle qui te donne tout les droits.
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
Ma question est comment as-tu fais pour avoir un visa aux US?
Je pars pas plus de 2 mois aux USA dcp c'est chill
hullrak
il y a 6 mois
Y'a quoi comme faute grave ? Au niveau du comportement ça peut être quoi?
Insultes, vol, violence ou menace dans les plus classiques. Ya aussi les problèmes liés à l'alcool, les absences injustifiées répétées etc... Après t'as des trucs plus exotiques.
khey-volution
il y a 6 mois
Y'a quoi comme faute grave ? Au niveau du comportement ça peut être quoi?
État d'ivresse pendant les heures de travail
Absences injustifiées
Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)
Harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés
Vols dans l'entreprise.
JanVlaLeJonc
il y a 6 mois
Genre la ils peuvent me mettre en mode n'a rien branler n'était pas impliqué ect
C'est pas une faute grave en soit, imaginons que le fait de rien "branler" mette en danger l'entreprise ou un de tes collègue oui c'est caractérisé mais encore faut-il que ce soit prouvé
[-Artec-]
il y a 6 mois
CDD cest tres bien.
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
Dans ce cas ils ne peuvent que te mettre en licenciement pour faute simple mais ca revient au meme qu'une rupture conventionnelle. Et mieux vaut une rupture conventionnelle qui te donne tout les droits.
C'est quoi une faute simple ?
En gros les patrons peuvent toujours te virer quand ils en ont envie les contrats on s'en branle super mdr
relef_2019
il y a 6 mois
Le mec met la pression pour que tu signe sa rupture de merde, il a rien sur toi, sinon tu serais déjà dehors1) Refuse et dis lui que tu compte aller jusqu'au bout de ton CDD tout en te faisant oublier
2) Propose tes conditions pour la rupture et demande une indemnisation
3)Envoi un recommandé avec accusé de réception en lui demandant expressément de cesser tout harcèlement (car c'est du harcèlement)
4) Dépose une plainte pour harcèlement
si il doit faire cela
il doit remplacer le harcélement par défaut de récurité RPS envers l'employeur avec la L1151-1
le harcélement est dur à provuer le défaut de sécurité est le degrés en dessous
hullrak
il y a 6 mois
C'est quoi une faute simple ?
En gros les patrons peuvent toujours te virer quand ils en ont envie les contrats on s'en branle super mdr
Les trucs bateaux c'est les retards , les petites altercations etc...
khey-volution
il y a 6 mois
C'est quoi une faute simple ?
En gros les patrons peuvent toujours te virer quand ils en ont envie les contrats on s'en branle super mdr
faute simple c'est Agissement du salarié contraire à ses obligations à l'égard de l'employeur
à savoir que c'est très facile dans le sens où c'est très flou. donc assez facile à faire. Plus t'as d'ancienneté plus c'est difficile à mettre en place, moins t'en as plus c'est facile
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
Et on peut te licencier pour faute simple ?
JanVlaLeJonc
il y a 6 mois
Ya rien qui justifie une faute grave dans ton histoire, je bosse en RH j'ai vu des dingueries dignes d'un sketch des inconnus avec des mecs toujours en poste
Ouai y'a des dinguerie
J'ai été à la SNCF à BDX y'a mon N+1 qui était ancien conducteur il a grillé 5 fois un carré en l'espace de 1 an peut être (c'est l'équivalent de passer au rouge ou de griller un stop sur la route) le type est manager et fait passer les examens de sécurité ferroviaire (ECP)
Ce type aurait pu tuer des centaines de personnes ou causer des pertes de plusieurs millions hein on est loin de Donatien qui abuse sur la durée de sa pause café
khey-volution
il y a 6 mois
Et on peut te licencier pour faute simple ?
oui mais dans l'absolu un employeur n'a pas trop envie de s'emmerder avec ça donc il propose une rupture simple d'un commun accord
Donc effectivement tu peux aller au bout de ton truc mais bon, bosser avec des gens qui veulent te dégommer c'est franchement de la merde professionnellement même pour un mois . En plus après ils peuvent se venger "officieusement " en faisant trainer à fond les papiers du SDTC juste pour te faire chier
JanVlaLeJonc
il y a 6 mois
Et on peut te licencier pour faute simple ?
Uniquement après une multitude d'avertissement pour le même fait
Imaginons t'es caissier tu fait 5 fois des erreurs de caisse oui ça peux constituer un motif sérieux encore faut il t'avertir à chaque fois
LBJ23CAVS
il y a 6 mois
oui mais dans l'absolu un employeur n'a pas trop envie de s'emmerder avec ça donc il propose une rupture simple d'un commun accord
Donc effectivement tu peux aller au bout de ton truc mais bon, bosser avec des gens qui veulent te dégommer c'est franchement de la merde professionnellement même pour un mois . En plus après ils peuvent se venger "officieusement " en faisant trainer à fond les papiers du SDTC juste pour te faire chier
Bah en fait dans mon agence on est 3 commercial on s'entend tous les 3 biens 4 techniciens avec qui je parle pas trop.
Ma N+1 avec qui on s'entend bien et le N+2 qui est directeur de groupe d'agences que je vois pas trop souvent 1 fois par semaine et qui veut me virer.
khey-volution
il y a 6 mois
Bah en fait dans mon agence on est 3 commercial on s'entend tous les 3 biens 4 techniciens avec qui je parle pas trop.
Ma N+1 avec qui on s'entend bien et le N+2 qui est directeur de groupe d'agences que je vois pas trop souvent 1 fois par semaine et qui veut me virer.
tu peux tenter mais méfies toi du légal et de l'officieux
Globalement le N+ 2 peut te faire chier en retardant exprès tes papiers de fin de contrat (ce qui est illégal mais bon le temps que tu lances la procédure ils ont le temps de te les faire )
il peut aussi te mettre la misère en mettant la pression sur le N-1 pour te faire chier au quotidien
Bref ambiance de merde un peu
khey-volution
il y a 6 mois