C'est un ami qui m'a expliqué ça ce matin:

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Dans son entreprise y'a un système de « mérite » chaque année, les chefs jugent de ta performance sur l'année et y'a trois notes qui vont déterminé ton augmentation annuel
Out of Standing -> t'es super fort = t'as genre 4-5%
Solid performer -> t'es normal = t'as la moyenne 2% d'augment
Opportunity to Improve -> t'es une merde = 0% d'augment

Et là il a eu le t'es une merde

Seulement que c'est lui qui est le premier dans pleins de trucs au taff : formation des gens / celui qui fait literralement le plus de travail (y'a des chiffre a l'appuie) / + haut taux de présence / c'est lui qu'on appel des que y'a un problème / c'est lui que les autres ateliers viennent lui parler / c'est lui qui est conciliant sur ses pauses / c'est lui qui mets la bonne ambiance dans l'atelier

Mais il n'a pas rempli des check-list toute l'année (copier coller des infos de merde qu'on peut retrouver dans le système en 2 click) et ça c'est une énorme faute qui mérite de lui mettre 0% d augmentation ?

Du coup il leur a dit qu'il n'allait plus rien faire et qu'on va voir c'est quoi une vrai merde maintenant, évidemment ils l'ont super mal prit

Il a prévenu tout le monde que ça servait plus à rien de venir lui parler boulot et ils ont tous accepté pcq il est sympa et ils savent qu'il bosse en bien en temps normal

seulement les chefs sont un peu embêtés par ça ! Bizarre bizarre
Et ils ont dit à un de ses collègues qu'ils voulaient pas le virer qu'ils voulaient le garder mais qu'il fallait qu'il revienne sur le droit chemin tel un bon toutou
"Genre ils me pissent dessus et ils veulent que j'ouvre la bouche ????" (il m'a littéralement dit ça)
Évidemment il gagne rien à revenir sur le droit chemin, pas un centime, pas une promotion de poste, pas un merci
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Bref il m'a expliqué tout ça, j'ai écrit au plus fidèlement de la façon dont il m'a expliqué, je peux faire le relais entre lui et vous les kheys

Vous lui conseillez quoi ?