Localisation à Roubaix. Trop grosse dépendance financière du studio au projet Dofus. Un piètre management, à quelques exceptions. Une forte propension des projets à être mal ficelés, avec un cruel manque d'anticipation et de stratégies. Les mêmes erreurs sont souvent répétées. Une trop grosse dépendance des équipes et projets à la bonne (ou mauvaise) humeur du patron. Du népotisme. Rémunérations très moyennes. Absence de télétravail ou encore de fidélisation des employés et seniors, ce n'est pas dans l'ADN de la boîte. La plupart des anciens salariés d'expérience ont quitté le studio ces dernières années : une partie de la mémoire d'Ankama a disparu.

En résumé, un tout de même bon studio qui a perdu de sa superbe ces dernières années !

- ticket restos
- possibilité d être logé dans une maison d'entreprise facilement au début mais attention, elle peut être complétement vétuste par endroit

Inconvénients

- Roubaix
- Direction globalement opposée au teletravail
- Un top management trop dans la "réaction", qui ne cherche pas a prévenir les problèmes mais a les régler une fois qu ils sont présents (ou trop tard)
- Certains services en sous effectifs et sous l'eau, rendant la collaboration compliquée
- des technologies utilisées globalement très vieilles avec peu de connaissances en interne sur ces dernières du a un turn over important et une passation de connaissance proche du néant
- des possibilités de formations en interne trop compliquées a avoir si vous cherchez a développer vos compétences
- des salaires globalement trop bas pour la technicité du travail (Je veux bien que çà soit dans le Nord et que le niveau de vie soit plus bas, mais quand même. )
- des sensations de flicages assez pénibles (sites bloqués, jeux vidéo proscrits pendant les pauses... )
- Beaucoup trop d opacité dans l'organisation en général

Conseils à la direction

Valorisez vos équipes. Ce sont elles qui font vos projets et les rendent géniaux. Aidez les a se développer et cherchez a les garder. Sachez aussi faire preuve de gestions des risques pour éviter des catastrophes.

Avantages

Côtoyer des créatifs en développant un univers riche. Locaux agréables.

Inconvénients

Gestion du personnel déplorable assumée par la direction. Beaucoup de problèmes liés au respect du code du travail (différence de salaire de 400€ pour la même fiche de poste à ancienneté, expérience et diplôme identique) et de la moyenne des salaires nationaux (salaire sous la moyenne). Copinage à tous les étapes qui entraîne un mauvaise gestion des projets et une guéguerre d'égos. On ressent clairement l'aspect artiste défendant sa vision plutôt que l'esprit d'équipe propre à toutes œuvres collectives, que ce soit par des décisions venant de la direction ou de certains leads imposant leur vision.

Conseils à la direction

Respectez vos employés, que ce soit par rapport au niveau des salaires, de l'égalité salariale, de l'évolution ou de l'épanouissement personnel. Vous jouez trop sur le turnover en proposant des CDI mais en dégoûtant presque les gens de rester. Les Seniors qui restent sont blasés et influencent les juniors fraîchement embauchés. Inspirez vous d'autres studios français mettant les salaires et l'épanouissement au cœur de leur politique de gestion des ressources humaines.