Arrêt maladie et indemnisation
29 messages
Mise à jour: il y a 8 mois
levalloisFOU
il y a 8 mois
Non pour 3 jours tu toucheras 0
sainte-bitch
il y a 8 mois
combien de jours de carence?
requinfume
il y a 8 mois
combien de jours de carence?
3jours de carence, c'est noté sur la photo, après 3jours de carence, j'ai 100% d'indemnisation, à ce compte, autant poser tout le mois. Ça revient au même que si je bosse tout le mois avec juste 3 jours d'arrêt.
GoldenClassiC
il y a 8 mois
Pourquoi tu vas bosser si tu peux poser maladie comme tu veux ?
requinfume
il y a 8 mois
Non pour 3 jours tu toucheras 0
J'ai mal formulé ma question, en gros:
Cas de figure A-> je pose que 3j d'arrêt maladie et je bosse tout le reste du mois.
Cas de figure B-> je pose tout le mois en arrêt maladie.
J'ai l'impression que dans les 2 cas de figure le salaire sera identique.
requinfume
il y a 8 mois
Pourquoi tu vas bosser si tu peux poser maladie comme tu veux ?
Comment ça?
requinfume
il y a 8 mois
GauchoVener
il y a 8 mois
C'est mal rédigé bordel
C'est quoi ta CCN ? Je peux regarder sur mon ordi du taf
requinfume
il y a 8 mois
J'ai ça en cc Hospitalisation privée IDCC2264
requinfume
il y a 8 mois
Quelqu'un peut confirmer mon raisonnement?
Cuckptitbite
il y a 8 mois
c'est le médecin qui pose l'arrêt maladie t'as pas ton mot a dire toi
1m73maisheureux
il y a 8 mois
Ton raisonnement est bon mais il est probable qu'il faille un an d'ancienneté dans la boite
requinfume
il y a 8 mois
c'est le médecin qui pose l'arrêt maladie t'as pas ton mot a dire toi
Je suis en surmenage, mon médecin est ok pour m'arrêter jusqu'à la fin de mon contrat à savoir fin septembre.
Cuckptitbite
il y a 8 mois
quel surmenage
requinfume
il y a 8 mois
GauchoVener
il y a 8 mois
Re, je viens de regarder ton cas
Dans le cadre du maintien de salaire tu as droit à :
- 100% du net pendant 90 jours
- Au delà de 90 jours c'est 80% du brut limité à 100% du net. En gros si ton net correspond à 80% de ton brut t'auras un salaire plein
Concernant la franchise :
- pas de franchise pour les cadres
- 3 jours pour les non-cadres seulement en cas de maladie liée à la vie privée (donc pas de franchise pour les accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle)
Et tu as certainement une mutuelle prévoyance coûteuse en complément, donc ça devrait le faire. Pour un mois d'arrêt t'auras 100% du net
1m73maisheureux
il y a 8 mois
Re, je viens de regarder ton casDans le cadre du maintien de salaire tu as droit à :
- 100% du net pendant 90 jours
- Au delà de 90 jours c'est 80% du brut limité à 100% du net. En gros si ton net correspond à 80% de ton brut t'auras un salaire pleinConcernant la franchise :
- pas de franchise pour les cadres
- 3 jours pour les non-cadres seulement en cas de maladie liée à la vie privée (donc pas de franchise pour les accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle)Et tu as certainement une mutuelle prévoyance coûteuse en complément, donc ça devrait le faire. Pour un mois d'arrêt t'auras 100% du net
Il faut pas un an d'ancienneté dans la boite ? C'est comme ça dans 95% des conventions collectives même les plus avantageuses comme la méta ou la 66
GauchoVener
il y a 8 mois
[16:18:46] <1m73maisheureux>
Il faut pas un an d'ancienneté dans la boite ? C'est comme ça dans 95% des conventions collectives même les plus avantageuses comme la méta ou la 66
Absolument, il faut un an d'ancienneté pour bénéficier au moins des 90 premiers jours. Le reste varie au-delà d'un an
Par contre comme je le disais l'OP bénéficie très certainement d'une mutuelle. La plupart du temps sur ce genre de CCN tu bénéficies de 100% du net
1m73maisheureux
il y a 8 mois
Absolument, il faut un an d'ancienneté pour bénéficier au moins des 90 premiers jours. Le reste varie au-delà d'un an
Par contre comme je le disais l'OP bénéficie très certainement d'une mutuelle. La plupart du temps sur ce genre de CCN tu bénéficies de 100% du net
le contrat de l'op se termine en septembre donc à tous les coups il est en CDD et n'a pas l'ancienneté requise.
GauchoVener
il y a 8 mois
[16:26:51] <1m73maisheureux>
le contrat de l'op se termine en septembre donc à tous les coups il est en CDD et n'a pas l'ancienneté requise.
Mais il bénéficie de la mutuelle, qui est obligatoire
1m73maisheureux
il y a 8 mois
Mais il bénéficie de la mutuelle, qui est obligatoire
La mutuelle n'a pas d'impact sur le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail il me semble
C'est la prévoyance mais pareil il faut un an d'ancienneté
GauchoVener
il y a 8 mois
[16:28:40] <1m73maisheureux>
La mutuelle n'a pas d'impact sur le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail il me semble
C'est la prévoyance mais pareil il faut un an d'ancienneté
Ben non, tu bénéficies de ton contrat prévoyance dès que tu paies tes cotisations
Donc il ne pourra certainement pas profiter du maintien de salaire, mais la mutuelle si
C'est mon métier pour info
1m73maisheureux
il y a 8 mois
Ben non, tu bénéficies de ton contrat prévoyance dès que tu paies tes cotisations
Donc il ne pourra certainement pas profiter du maintien de salaire, mais la mutuelle si
C'est mon métier pour info
L'op voulait savoir s'il pouvait bénéficier du maintien de salaire, pas du remboursement de ses frais médicaux.
Sachant qu'en cas de CDD court tu peux facilement être dispensé de la mutuelle.
+ je suis également gestionnaire de paie j'ai bossé 3 ans dans un big four
GauchoVener
il y a 8 mois
[16:33:51] <1m73maisheureux>
L'op voulait savoir s'il pouvait bénéficier du maintien de salaire, pas du remboursement de ses frais médicaux.
Sachant qu'en cas de CDD court tu peux facilement être dispensé de la mutuelle.
+ je suis également gestionnaire de paie j'ai bossé 3 ans dans un big four
Je te parle pas des frais médicaux mais des IJ, qui figurent dans le contrat de prévoyance
Je dis mutuelle parce que c'est souvent des mutuelles mais t'as compris
Pour les CDD court ça reste très marginal comme cas, pas sûr qu'il soit concerné
1m73maisheureux
il y a 8 mois
Je te parle pas des frais médicaux mais des IJ, qui figurent dans le contrat de prévoyance
Je dis mutuelle parce que c'est souvent des mutuelles mais t'as compris
Pour les CDD court ça reste très marginal comme cas, pas sûr qu'il soit concerné
Oui là je suis d'accord, mais ayant bossé en cabinet comptable ce sont généralement les clients qui parlent de mutuelle pour évoquer la prévoyance et on est habitué à les rectifier systématiquement car c'est pas la même chose même si c'est souvent le même organisme.
Perso je bosse actuellement dans une association CCN 66 et si t'as pas un an d'ancienneté, la prévoyance commence à nous verser des IJ à partir du 75 ème jour d'arrêt comme pour quelqu'un qui a plus d'un an d'ancienneté.
Ducoup on garde les IJ du 75 au 90 ème jour puis on reverse les IJ prev au salarié une fois que son maintien de salaire prend fin.
Donc pour quelqu'un qui n'a pas le droit au maintien de salaire il devra quand même attendre 3 mois avant d'avoir les IJ qui se limitent à 78% du salaire brut, IJSS comprises.
GauchoVener
il y a 8 mois
[16:43:54] <1m73maisheureux>
Oui là je suis d'accord, mais ayant bossé en cabinet comptable ce sont généralement les clients qui parlent de mutuelle pour évoquer la prévoyance et on est habitué à les rectifier systématiquement car c'est pas la même chose même si c'est souvent le même organisme.
Perso je bosse actuellement dans une association CCN 66 et si t'as pas un an d'ancienneté, la prévoyance commence à nous verser des IJ à partir du 75 ème jour d'arrêt comme pour quelqu'un qui a plus d'un an d'ancienneté.
Ducoup on garde les IJ du 75 au 90 ème jour puis on reverse les IJ prev au salarié une fois que son maintien de salaire prend fin.
Donc pour quelqu'un qui n'a pas le droit au maintien de salaire il devra quand même attendre 3 mois avant d'avoir les IJ qui se limitent à 78% du salaire brut, IJSS comprises.
Je ne vois pas bien où tu veux en venir avec ton exemple
Dans le cas de l'OP, s'il ne bénéficie pas du maintien de salaire :
- il bénéficie des IJSS dans la limite de 50% du PASS, franchise 3j
- il bénéficie très certainement d'un contrat de prévoyance auprès d'un organisme assureur qui complète jusqu'à 100% du net avec la même franchise (c'est la garantie standard pour cette CCN)
Donc maintien de salaire ou non il aura, très certainement, des IJ (IJSS compris) à 100% de son net
agoratjvc
il y a 8 mois
Va bosser décadent
Marre de cotiser pour des faignants wokistes comme toi
agoratjvc
il y a 8 mois
😡😡😡😡 Voilà pour qui on cotise
requinfume
il y a 8 mois