Non, ton employeur n'a pas le droit de modifier ton planning à la dernière minute sans ton accord, sauf cas exceptionnel (urgence, force majeure). Voici ce que tu dois savoir :

1. **Respect du contrat de travail** : Si ton contrat prévoit des horaires fixes ou un délai de prévenance pour modifier tes heures, ton employeur doit s'y conformer.

2. **Délai de prévenance** : En général, un employeur doit te prévenir d'un changement d'horaires un certain temps à l'avance (souvent 7 jours, mais ça peut être moins selon la convention collective).

3. **Refus légitime** : Si cette modification se fait sans ton accord et en dehors du délai légal, tu peux refuser sans être sanctionné.

4. **Vérifie ta convention collective** : Certaines conventions prévoient des règles spécifiques sur la modification des horaires.

Si tu ne veux/ne peux pas travailler ces heures imposées au dernier moment, informe ton employeur que tu n'as pas été prévenu dans les délais et que tu ne peux pas te rendre au travail. S'ils insistent ou te menacent de sanctions, il serait utile de demander l'avis d'un représentant du personnel ou de l'inspection du travail.

Tu veux que je t'aide à formuler un message pour refuser ces heures ?