Ce BOOMER : "J'en pouvais plus des 2000 au travail, j'ai fait une DÉPRESSION"

165 messages

Mise à jour: il y a 5 mois

Gibbs649

il y a 5 mois

Le pauvre c'est bien triste

Davidlynchage1e

il y a 5 mois

Pendant que moi on m'insulte de "sale dépressif" car mon âme-sœur s'est suicidée

Jesus_Yamato

il y a 5 mois

Faire une dépression pour ça c'est vraiment que le travail est toute sa vie, quelle tristesse

Pour beaucoup c'est le cas, dans mon entreprise je compte pas le nombre de personne faisant 1h-2h sup par jour pour bien finir leurs objectifs.

Et tout ça sans avoir une once de reconnaissance

Campbellrefor11

il y a 5 mois

Pendant que moi on m'insulte de "sale dépressif" car mon âme-sœur s'est suicidée

personne t'insulte de sale dépressif

personne n'insulte personne de sale dépressif, reconnecte toi au réel khey

FionDargile

il y a 5 mois

Heureusement que le reste de la population ne raisonne pas comme les 2000 low IQ à base de la loi du moindre effort... Je suis en médecine et on remonte le niveau

Tu remontes le niveau de rien du tout avec vos partouzes de dégénérés

Vallerand

il y a 5 mois

la GenZ qui rabat les cartes depuis des années. Les boomers obligé d'accepter leur demandé. En dépit de ce que diront les boomers du forum, oui ils s'adaptent à la GenZ. Et non ce n'est pas temporaire car c'est depuis le covid que cette génération est vraiment rentré sur le marché du travail donc ça fait quand même quelques années maintenant

En même temps, on ne fait que vouloir ce qu'on nous a inculqué à l'école et on veut pas qu'on nous mente sur la marchandise Les profs nous disaient "Faites des études longues et vous aurez un bon travail bien payé", ben on les a pris au mot. Voilà tout.

Covid19Plague

il y a 5 mois

Les invités des grandes gueules à chaque fois c'est toujours la lie de la société.

C-

Canard---WC

il y a 5 mois

Les boomers qui ragent de la nouvelle gen qui refuse l'esclavage

Les boomers qui comprennent pas qu'aujourd'hui si t'as pas un bon taff c'est juste de la survie donc faut pas demander en plus des efforts et de l'implication quand ton salaire se résume a payer ton loyer et ta bouffe

Le boomer en dépression car quand il a comprit que bosser pour un smic ça mérite pas 40 ans d'implication dans son entreprise de merde

Airbus_A321

il y a 5 mois

Quel pauvre clown

Stylz34

il y a 5 mois

Jesus_Yamato> j'en ai aussi dans mon entreprise, le pire c'est qu'ils demandent jamais d'augmentation pendant que moi j'en demande une tous les 6mois - 1an

--Kit--Kat--

il y a 5 mois

Avant de juger j'aimerais savoir le nombre d'heure par semaine et le salaire qu'il proposait pour la semaine

Davidlynchage1e

il y a 5 mois

personne t'insulte de sale dépressif
personne n'insulte personne de sale dépressif, reconnecte toi au réel khey

Oh pardon, j'ignorais totalement que tu avais la vérité révélée

Grippette-21

il y a 5 mois

la GenZ qui rabat les cartes depuis des années. Les boomers obligé d'accepter leur demandé. En dépit de ce que diront les boomers du forum, oui ils s'adaptent à la GenZ. Et non ce n'est pas temporaire car c'est depuis le covid que cette génération est vraiment rentré sur le marché du travail donc ça fait quand même quelques années maintenant

Mdr pas du tout

Le marché du travail dans les vrais boites capitalistes c'est tu t'adaptes ou tu crèves avec tout l'aspect micro management toxique dans le tertiaire en prime la gen Z rabat rien du tout, y'en a une part qui trouvent leur place et s'adaptent et qui ont des compétences

Et t'as une majorité écrasante qui ont 0 soft skill qui parle à un N+3 comme à leur pote de fac et qui se font ejected j'en vois passé toutes les semaines dans ma boite

Le coté boomer qui diminue c'est le présentéisme et le fait de lier la valeur d'un salarié à son temps d'investissement mais c'est déjà en chute depuis bien avant la gen Z

Trotro-linou

il y a 5 mois

croire que fournir des efforts dans le monde du travail ça apporte quoi que ce soit

Bien sûr que ça rapporte + selon le domaine
Tu préfères prendre ton cas pour une généralité

Eole99

il y a 5 mois

Les invités des grandes gueules à chaque fois c'est toujours la lie de la société.

https://vocaroo.com/11dS1OcAhOnd

MarcMadioent2

il y a 5 mois

Au boulot les fainéants. Marre des parasites qui profitent du système.

Stylz34

il y a 5 mois

Trotro-linou> toi tu vas tomber de haut quand on te filera pas l'augmentation pour la filer à un mec qui en a fait moins que toi mais qui s'est mieux vendu.

Airbus_A321

il y a 5 mois

Grippette-21> culture d'entreprise.. bordel toi tu dois lustrer tous tes supérieurs des 7h du mat au café.

Ah mais lui il lustre clairement le gland du big boss

Pattatarte66

il y a 5 mois

AYAOOOOOOOO le chomage d'une semaine

les boomers bloqués dans les années 60

ANTI-BOT-55

il y a 5 mois

Avant de juger j'aimerais savoir le nombre d'heure par semaine et le salaire qu'il proposait pour la semaine

Smic + café offert et corbeille de fruits ahi

-K

-Krygon-

il y a 5 mois

je pars de la solution ou chacun est responsable de ses actes.

L'entreprise et les dirigeants doivent changer leur politique de recrutements. Si des 2000 n'en branlent effectivement pas une, c'est qu'ils pouvaient se permettre ou de le faire.

Ils n'ont qu'à simplement filtrer les recrues, changer de cabinet d'intérim en leur faisant la remarque, ou revoir les conditions avec eux

Au pire, ils font leur propre CDD et se servent des intérimaires comme période d'essai pour pas s'engager au début.

Les 2000, eux, agiront en conséquence et assumeront si on les rapelles plus

OctaveErgegross

il y a 5 mois

Faire une dépression pour ça c'est vraiment que le travail est toute sa vie, quelle tristesse

Bah quand jour après jour tout se passe mal au boulot, que tu dois faire le double de travail pour rattraper les bêtises des 2005, ça doit taper sur le système

Airbus_A321

il y a 5 mois

je pars de la solution ou chacun est responsable de ses actes.
L'entreprise et les dirigeants doivent changer leur politique de recrutements. Si des 2000 n'en branlent effectivement pas une, c'est qu'ils pouvaient se permettre ou de le faire.
Ils n'ont qu'à simplement filtrer les recrues, changer de cabinet d'intérim en leur faisant la remarque, ou revoir les conditions avec eux
Au pire, ils font leur propre CDD et se servent des intérimaires comme période d'essai pour pas s'engager au début.
Les 2000, eux, agiront en conséquence et assumeront si on les rapelles plus

Ils ont raison de pas se tuer à la tâche pour un taff de merde et un salaire de merde

Grippette-21

il y a 5 mois

Ah mais lui il lustre clairement le gland du big boss

Je lustre personne bande d'ahuri mais c'est juste de l'intelligence sociale, si tu veux grimper dans le salariat et en particulier dans le tertiaire y'a des codes à connaitre et à pratiquer

Je suis le premier à critiquer ce système mais il existe et il me permet de vivre de plus en plus confortablement donc je joue avec et vous allez pas le changer en vous en plaignant sur un forum de jeux vidéo sur internet

Hate the game not the players les losers

hisseo-santian4

il y a 5 mois

Ayaaa, tous les intérimaires quittent le taf mais le problème c'est les jeunes, ni le taf ni le management

Airbus_A321

il y a 5 mois

Je lustre personne bande d'ahuri mais c'est juste de l'intelligence sociale, si tu veux grimper dans le salariat et en particulier dans le tertiaire y'a des codes à connaitre et à pratiquer
Je suis le premier à critiquer ce système mais il existe et il me permet de vivre de plus en plus confortablement donc je joue avec et vous allez pas le changer en vous en plaignant sur un forum de jeux vidéo sur internet
Hate the game not the players les losers

Calme toi le lustreur de glands.

-K

-Krygon-

il y a 5 mois

je pars de la solution ou chacun est responsable de ses actes.
L'entreprise et les dirigeants doivent changer leur politique de recrutements. Si des 2000 n'en branlent effectivement pas une, c'est qu'ils pouvaient se permettre ou de le faire.
Ils n'ont qu'à simplement filtrer les recrues, changer de cabinet d'intérim en leur faisant la remarque, ou revoir les conditions avec eux
Au pire, ils font leur propre CDD et se servent des intérimaires comme période d'essai pour pas s'engager au début.
Les 2000, eux, agiront en conséquence et assumeront si on les rapelles plus

Bref pour résumer, les feignasses qui sont déjà passées dans l'entreprise ne doivent jamais revenir (peu importe la génération, l'argent n'a pas d'odeur et ne fait aucune discrimination), et on ne les oubliera pas si ça revient postuler dans la boite + on jette ceux en poste

Et en vu l'offre et la demande niveau emploi, on durcit le recrutement, ainsi que les conditions envers les cabinets d'intérim qui ne faut pas hésiter à changer

ANTI-BOT-55

il y a 5 mois

je pars de la solution ou chacun est responsable de ses actes.
L'entreprise et les dirigeants doivent changer leur politique de recrutements. Si des 2000 n'en branlent effectivement pas une, c'est qu'ils pouvaient se permettre ou de le faire.
Ils n'ont qu'à simplement filtrer les recrues, changer de cabinet d'intérim en leur faisant la remarque, ou revoir les conditions avec eux
Au pire, ils font leur propre CDD et se servent des intérimaires comme période d'essai pour pas s'engager au début.
Les 2000, eux, agiront en conséquence et assumeront si on les rapelles plus

Si tu parle pas des salaires stagnants tu passe à coté du sujet

-K

-Krygon-

il y a 5 mois

Ils ont raison de pas se tuer à la tâche pour un taff de merde et un salaire de merde

Donc soit-il prennent des gens moins qualifiés qui on un bon savoir être et qui peuvent faire le taff, soit ils augmentent le salaire en étant hyper sélectif

Vallerand

il y a 5 mois

Ayaaa, tous les intérimaires quittent le taf mais le problème c'est les jeunes, ni le taf ni le management

J'ai voulu faire de l'intérim J'ai jamais été recontacté par une seule de ces entreprises alors que c'était simplement pour trier des colis ou conditionner de la charcute dans des cartons et charger les camions

Ca vient te dire après que les jeunes ne veulent plus bosser mais en même temps c'est scandaleux ça quand tu te retrouves à candidater dans toutes les boîtes d'intérim et que t'as 0 réponses

AdminRSA9

il y a 5 mois

Sachant que ça vient d'une vermine boomer, impossible de faire plus culotté

Azeemsablerouge

il y a 5 mois

La bonne question c'est pourquoi les jeunes ne veulent plus travailler ?

Grippette-21

il y a 5 mois

Calme toi le lustreur de glands.

Aucun argument

Au RSA je suppose ?

ANTI-BOT-55

il y a 5 mois

Donc soit-il prennent des gens moins qualifiés qui on un bon savoir être et qui peuvent faire le taff, soit ils augmentent le salaire en étant hyper sélectif
Mais c'est à la boite de trouver une solution, ce sont eux qui ont créé l'emploi et ont décidé de recruter.
Ils ont aussi décidé d'exercer en France, et donc ont accepté les règles du jeu, avec ses avantages et inconvénients.
Alors oui le cadre a les responsabilités, mais a aussi le "pouvoir", et donc les moyens de mieux gérer ce phénomène, ou je dirai ce bordel.
Puis peresonne n'a demandé de se tuer à la tâche, juste de faire pour ce pourquoi il a signé et on paie. Si en économisiant son énergie, il se tue pas à la tâche, mais que le taff est fait, c'est ok hein !
Mais si il fait pas le taff, il faut pas signer et ne pas le faire

Ils ont choisi l'option 1 et c'est pour ca qu'on se tape l'immigration....

Azeemsablerouge

il y a 5 mois

Quand les salaires seront meilleures et qu'il y aura de vrais opportunités d'avenir Les jeunes seront motivés pour travailler.
Les 2000 sont souvent les enfants des générations précédentes qui ce sont beaucoup investi au travail pour au final pas grand chose et cela au dépend de leur vie personnel et familiale.
Eux ne veulent pas de ça.

Airbus_A321

il y a 5 mois

Aucun argument
Au RSA je suppose ?

'Niveau 60'

-K

-Krygon-

il y a 5 mois

Quand les salaires seront meilleures et qu'il y aura de vrais opportunités d'avenir Les jeunes seront motivés pour travailler.
Les 2000 sont souvent les enfants des générations précédentes qui ce sont beaucoup investi au travail pour au final pas grand chose et cela au dépend de leur vie personnel et familiale.
Eux ne veulent pas de ça.

ceci

Grippette-21

il y a 5 mois

'Niveau 60'

Et donc ?

Je te mog en salaire et en niveau sur JVC miskine

T'as bien une compétence au moins ?

Stylz34

il y a 5 mois

Grippette-21> les fameux codes : lustré ses supérieurs qui gagnent parfois 200€ de plus que toi, faire le faux cul avec le reste, sourire au repas de fin d'année…

Remontees3

il y a 5 mois

Gripette21: au bout d'un moment, le patron, s'il est assez intelligent, sait distinguer un vrai bosseur, compétent, motivé, etc, d'une grosse brêle mais qui va lustrer son sabre pour se faire bien voir.

VSMA9

il y a 5 mois

Pendant que moi on m'insulte de "sale dépressif" car mon âme-sœur s'est suicidée

Le smiley " " me laisse perplexe

Grippette-21

il y a 5 mois

Grippette-21> les fameux codes : lustré ses supérieurs qui gagnent parfois 200€ de plus que toi, faire le faux cul avec le reste, sourire au repas de fin d'année…

Non faut juste connaitre la loi de pareto, que c'est 20% de ton taf qui aura 80% des conséquences sur ta carrière donc apprendre à être un branleur efficace et à communiquer sur les maigres réalisations que t'exécutes
En gros savoir se vendre, être bon en réseau et en soft skill et je prend en moyenne 10% par an depuis que j'ai commencé a bosser

Et apprendre à choisir sa boite aussi très important

PuitsDeLumiere

il y a 5 mois

Et donc ?
Je te mog en salaire et en niveau sur JVC miskine
T'as bien une compétence au moins ?

"miskine"

Ce vocabulaire de babouin

Stylz34

il y a 5 mois

Grippette-21> oui c'est ce que je disais aussi page d'avant, c'est celui qui se vend le mieux qui aura l'augmentation, pas forcément celui qui en fait le plus… bref un monde de branleur et de faux cul boomer compris.

helpmeforlife

il y a 5 mois

tu es jeune manifestement.
tu comprendra bien assez tôt que la réussite d'une n'as strictement rien avoir avec tes efforts fournis ou ta performance

Alors c'est quoi ? je suis jeune aussi

Airbus_A321

il y a 5 mois

Grippette-21> les fameux codes : lustré ses supérieurs qui gagnent parfois 200€ de plus que toi, faire le faux cul avec le reste, sourire au repas de fin d'année…

Stylz34

il y a 5 mois

Airbus_A321> tu as vu j'ai réussi à le faire avouer que c'était un branleur efficace

PCSUPPVERSION35

il y a 5 mois

Ayaaa, tous les intérimaires quittent le taf mais le problème c'est les jeunes, ni le taf ni le management

Remontees3

il y a 5 mois

Et puis bon... Tu avoués à demi mot être un branleur Gripette21.

En Suisse, les gens comme toi 'e font jamais illusion bin longtemps.

PCSUPPVERSION35

il y a 5 mois

les 90 = se soumettent au boomer
les 2000 = brise les boomer en les envoyant en hp

Cette boucle a l envers

Quand tu va galèrer à bouffer une fois chez toi c est toi qui va lustrer les 90

À voir aussi

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J'en pouvais plus d'attendre

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