Jerry

On est plus à la cour de récré ou il faut mettre à mal le leader du complot pour calmer les autres moutons
( ça me rappelle des souvenirs tout ça ).

Dans le monde professionnel, les gens sont des adultes et sont responsables de leurs actes.

Premièrement, tu ne peux pas empêcher les gens d'exprimer leurs opinions ou ce qu'ils pensent, et tant qu'ils n'ont pas dit l'inverse en face, ce n'est pas de l'hypocrisie. Je préfère encore que les gens soient corrects et cordial un minimum en face pour que je puisse bosser normalement même s'ils ne m'apprécient pas. De ce côté-là, il faut arrêter d'être fragile. Après, s'ils ne sont pas capables de parler des problèmes qui les dérangent, ce n'est pas mon problème. Si on ne me dit rien, c'est que c'est ok, même si je suis au courant des ragots

Enfin, peu importe ce que les gens racontent (vrai ou non), c'est au responsable et celui qui décide de ton contrat de réfléchir par lui-même et de prendre les bonnes décisions. Il est responsable de tout acte qu'il commet. C'est à lui de faire preuve de discernement.

Si le manager te vire à cause de crédits qu'il a accordé à une rumeur ou un reproche exagéré sans te consulter, c'est entièrement de sa faute, et pas entièrement du lanceur qui fait que dire son avis ! Si le manager était solide, les complots n'aurait aucune valeur, et aurait été réglé en 2/2 ! Ça signifie aussi qu'il avale n'importe quel bobard et donne du pouvoir à certains, alors que c'est lui qui doit décider. Perso, je préfère partir s'il y a chef en mousse de ce genre, peu importe qui a raison