C'est dur de se faire virer en CDI en France ?
9 messages
Mise à jour: il y a 6 mois
Prob3corps2
il y a 6 mois
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guzzardo88
il y a 6 mois
c'est extrenement simple en fait si tu tombes sur un drh qui veut te tej.
tu parle en mal de la boite sur les rs avec ton compte perso, ciao et bon dimanche
tu surf sur le net pendant les heures de boulot , ciao et bon dimanche
Trop souvent en retard ? ciao et bon dimanche
improductif ? ciao et bon dimanche
Indiscipline ou insubordination ? ciao et bon dimanche
Harcèlement, violences ou injures ? ciao et appel à la police
Vols ? ciao et bon dimanche
erreurs ou négligences qui s'accumule ? multiple faute simple c'est suffisant pour une rupture de contrat, ciao et bon dimanche
Aerrawyn1209
il y a 6 mois
Vdd, encore faut il qu'ils arrivent à le prouver. Et ça peut vite se retourner contre l'employeur pour harcèlement
guzzardo88
il y a 6 mois
Aerrawyn1209
il y a 6 mois
Vdd, encore faut il qu'ils arrivent à le prouver. Et ça peut vite se retourner contre l'employeur pour harcèlement
t'as le droit de surveiller ce que fout ton employé pendant qu'il bosse. Je suis meme certain que la justice ne va jamais caracteriser comme harcelement le fait de dire à son employé qu'il a des objectifs de production et qu'il en est tres loin
Geoxor
il y a 6 mois
c'est extrenement simple en fait si tu tombes sur un drh qui veut te tej.tu parle en mal de la boite sur les rs avec ton compte perso, ciao et bon dimanche
tu surf sur le net pendant les heures de boulot , ciao et bon dimanche
Trop souvent en retard ? ciao et bon dimanche
improductif ? ciao et bon dimanche
Indiscipline ou insubordination ? ciao et bon dimanche
Harcèlement, violences ou injures ? ciao et appel à la police
Vols ? ciao et bon dimanche
erreurs ou négligences qui s'accumule ? multiple faute simple c'est suffisant pour une rupture de contrat, ciao et bon dimanche
Abuse.
1) Faut se faire chier à le prouver et le comptabiliser
2) Faut monter un dossier giga solide
3) Ca ne passe pas toujours
Si t'es pas en full issou à vouloir te faire virer plutôt que démissionner et que tu fais vraiment même pas le strict minimum mais juste acte de présence, c'est tendu. Généralement, les boîtes attendent les entretiens annuels pour te foutre el famoso en dessous des attentes et te virer pour insuffisance professionnel, donc autant dire que tu le vois venir.
ElementaryElCon
il y a 6 mois
c'est extrenement simple en fait si tu tombes sur un drh qui veut te tej.tu parle en mal de la boite sur les rs avec ton compte perso, ciao et bon dimanche
tu surf sur le net pendant les heures de boulot , ciao et bon dimanche
Trop souvent en retard ? ciao et bon dimanche
improductif ? ciao et bon dimanche
Indiscipline ou insubordination ? ciao et bon dimanche
Harcèlement, violences ou injures ? ciao et appel à la police
Vols ? ciao et bon dimanche
erreurs ou négligences qui s'accumule ? multiple faute simple c'est suffisant pour une rupture de contrat, ciao et bon dimanche
ce condensé de conneries bordel
guzzardo88
il y a 6 mois
ElementaryElCon
il y a 6 mois
ce condensé de conneries bordel
moins d'arguments descolin , on sait jamais ca aurait pu rendre ton post interessant 
Aerrawyn1209
il y a 6 mois
Au contraire, si ces objectifs sont inatteignables ou que l'employeur n'a aucune preuve d'une quelconque faute qui causerait l'impossibilité d'arriver à l'objectif de production, ça peut vite se retourner contre lui
Si l'employé se met en arrêt maladie pour burnout ça peut vite finir en harcèlement contre l'employé
Faut pas croire, la plupart des employeurs en profitent car ils savent très bien que l'employé n'ira jamais aussi loin, jusqu'au jour où
TimideSocial
il y a 6 mois