Les gens n'aiment pas les RH car ils ne sont pas dans l'état d'esprit recherché par les RH, qui ne font que leur travail. Leur objectif est de faire en sorte que la direction soit heureuse et une direction heureuse, ça passe par des employés dévoués, loyaux et si possible, pas trop payés. Le moins possible en tout cas.

C'est super logique quand tu prends le problème avec une optique de rentabilité. Si tu fais ton max à 1000, pourquoi je donnerais 2000 ?

Bref, le RH est là pour veiller à ce que les équipes fonctionnent bien et que tout ce beau monde produise le plus possible en coutant le moins possible. C'est grossièrement résumé, en réalité il y a beaucoup plus de facettes au poste.

Toi, tu n'aimes pas les RH car tu n'es pas du tout dans une optique de rentabilité, tu veux gagner le plus possible en faisant le moins possible. Tout l'inverse ce qu'un patron considère comme un "bon employé" (un bon employé rapporte + qu'il ne coute, très logique encore une fois).

Je comprends donc ton point de vue, mais je ne suis pas d'accord, donc je persiste, nous n'avons pas la même vision du poste, ni du monde du travail ;)