Boucling

Comment rompre un contrat d'apprenti en arrêt maladie

9 messages

Mise à jour: il y a 7 mois

1
OP
RA

Ragnarlockbrok

il y a 7 mois


Madame, Monsieur,

Nous vous informons de notre décision de mettre fin à votre contrat d'apprentissage, signé le [date de signature], au sein de notre entreprise. Cette rupture intervient dans le cadre de la période d'essai de 45 jours de présence en entreprise, telle que prévue par l'article L.6222-18 du Code du travail.

Votre rupture de contrat prend effet immédiatement à compter de la réception de cette lettre.

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.

Et oui, si vous êtes patron et que votre apprenti semble négligeant durant ses premiers jours de travail, il convient de très rapidement rompre la période d'essai.

Mais attention, si votre apprenti décide de ce mettre en arrêt maladie durant sa période probatoire, il est crucial de ne rien faire et d'attendre son retour pour lui signifier la rupture.

En effet, vous seriez tenté de lui envoyer moulte e-mail de menace, ou de lui notifier sa cession de contrat durant sa période de maladie, ce qui serait une grave erreur : https://image.noelshack.com/fichiers/2018/30/4/1532619730-wolfofwallstreet2-jpg-crop-promo-mediumlarge.png

N'oubliez pas que la période s'étend d'autant de temps que votre apprenti est en arrêt, alors NO STRESS vous aurez tout le loisir de le mettre à la porte à son retour. https://image.noelshack.com/fichiers/2020/33/5/1597426076-leo-21.png

Partez simplement du principe que ce zoomer ne fait déjà plus parti de l'entreprise et piocher un nouveau CV parmis vos 500 en attente afin de dénicher le prochain ZOOMER apprenti. https://image.noelshack.com/fichiers/2021/16/2/1618938903-leo-dica-8.png

Et afin de ne pas avoir de problèmes avec les prud 'homme, il faut éviter de donner une raison.

Voici un exemple de courrier :

Le laissez aucune chance à votre ZOOMER de poche https://image.noelshack.com/fichiers/2018/30/4/1532619730-wolfofwallstreet2-jpg-crop-promo-mediumlarge.png

Renvoyez le à ses stream twitch https://image.noelshack.com/fichiers/2021/10/5/1615566207-feb6916e-7dfe-4cee-9569-7b869947f9e7.jpeg

RE

renecroko

il y a 7 mois

Ayaaa zoomer

PA

paddyreilly

il y a 7 mois

Yes bien vu

PD

PainDepice3

il y a 7 mois

Bien dit l'auteur

OP
RA

Ragnarlockbrok

il y a 7 mois

je viens de sauver le ASS d'un chef d'entreprise à ce sujet.

Une Zoomette à voulue faire la rigolotte en signifiant à son patron qu'elle était en arrêt maladie pour dépression durant sa période d'essai.

A son retour et sur mes conseils professionnel, il lui à signifier sa rupture de contrat sans motifs.

Elle a voulut dénoncer cette rupture prétextant que la période d'essai avait pris fin durant son arrêt maladie.

Or, la prolongation de la période d'essai d'un apprenti en cas d'arrêt maladie est encadrée par l'article L. 6222-18 du Code du travail en France. Cet article précise que si un apprenti est en arrêt de travail pour cause de maladie ou d'accident non professionnel, la période d'essai peut être prolongée d'une durée équivalente à celle de l'absence, sauf disposition plus favorable prévue par la convention collective ou l'accord de branche.

Échec et mat la ZOOMETTE https://image.noelshack.com/fichiers/2018/24/6/1529138175-deic.png

OP
RA

Ragnarlockbrok

il y a 7 mois

les zoomer c'est un véritable fléau en 2024 https://image.noelshack.com/fichiers/2018/20/6/1526746206-rg.png

RE
OP
RA

Ragnarlockbrok

il y a 7 mois

Oui, j'aurais pu. https://image.noelshack.com/fichiers/2018/20/6/1526746206-rg.png

j'ai mal au coeur de voir ce genre de Zoomette mettre en PLS un chef d'entreprise qui cotise pour ses indemnisations maternité et en plus devoir payer une indemnité supplémentaire. https://image.noelshack.com/fichiers/2018/20/6/1526746206-rg.png

IJ

IronJhinMain

il y a 7 mois

C'est une évidence