Étant A+ dans la fonction publique je peux vous dire que cette idée de réforme, même si elle entrait en application, n'aurait absolument aucune conséquence.

Tout simplement parce qu'on a réussi à formater le fonctionnaire de n'importe quelle catégorie. Il est impossible de rattacher les notions de rentabilité ou de productivité au travail d'un fonctionnaire. Les entretiens individuels qui est aujourd'hui le fondement de l'évaluation professionnelle ne servent à rien tout simplement parce qu'on fixe des objectifs qui ne sont pas évaluable en terme de rendement ni de productivité. On parle systématiquement de mise en place de meilleur organisation du travail et des services, mais nous n'avons aucun indicateur sur quoi se fonder si ce n'est le doigt mouillé et le ressenti personnel.

La réalité c'est que la fonction publique continuera a être un lieu de planqué où ceux qui en branlent le moins de façon invisible sont ceux qui s'en tireront le mieux.

Ça fait des années qu'on contractualise un maximum dans la FP, surtout dans la FPT et ça fait des années qu'on reconduit encore et toujours les mêmes personnes alors qu'on sait qu'elles n'en branlent pas une.

La faute à des mécanismes de recrutement trop compliqués et un manque cruel d'attrait de la FP. En même temps quel est aujourd'hui l'intérêt d'aller s'enterrer dans la fonction publique quand on sait qu'un cadre compétent ne gagnera que 2 000 net max pendant des années...

Je me souviens avoir passé 3 ans à chercher un spécialiste réseau pour un projet de grande envergure mené par la collectivité dans laquelle je travaillais. On ne trouvait personne tout simplement parce que le salaire proposé était quasiment 1.5 fois inférieur à ce qui se pratiquait dans le privé et que le travail se faisait en direct avec les élus et mon cabinet, donc avec une pression de dingue.