Demission sans préavis besoin d'info
29 messages
Mise à jour: il y a 9 jours
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Du coup je me dis que si dans le recommandé je mentionne leur droit d'ouvrir un litige au prudhomme pour le préavis , mais que toutefois ils doivent me solder ce qui m'est dû , vous pensez que ca me couvre au cas où ils forcent?
Comme ça ça divise par ecrit ce qui m'est dû et mon tort par rapport au pré avis.
Impossible quils aillent aux prudhomme , ils ont une paire , j'ai un carré d'As, si ils ouvrent un litige ca m'arrange .
LMDDDT
il y a 9 jours
Si ce n'est pas le cas, la convention collective indique le préavis à effectuer.
Préavis pas fait = l'employeur peut aller aux prud'hommes pour se faire payer le préavis. Il faudra juste faire la compensation avec les congés non pris, les RTT….
L'arrêt maladie va jusqu'à quelle date ?
Y aura-t-il une prolongation de l'arrêt maladie ?
LMDDDT
il y a 9 jours
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Le contrat de travail indique le préavis à effectuer.
Si ce n'est pas le cas, la convention collective indique le préavis à effectuer.
Préavis pas fait = l'employeur peut aller aux prud'hommes pour se faire payer le préavis. Il faudra juste faire la compensation avec les congés non pris, les RTT….
L'arrêt maladie va jusqu'à quelle date ?
Y aura-t-il une prolongation de l'arrêt maladie ?
Je peux pas te dire à quelle date l'arrêt maladie va
Mais il y aura pas de prolongation
Moi je partir sans préavis et avec les sommes quils me doivent , pas qu'ils les gardent.
Ils peuvent pas aller aux prudhommes car j'ai un meilleur jeu que eux dans les mains et je vais même certainement moi y aller plus tard quoi quil en soit.
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Pourquoi ne pas faire le préavis ?
Parceque je ne compte pas les arranger et que une boîte d'interim va me faire démarrer la semaine prochaine le week end prochain pas celui qui vient.
ScipionAty
il y a 9 jours
Le contrat de travail indique le préavis à effectuer.
Si ce n'est pas le cas, la convention collective indique le préavis à effectuer.
Préavis pas fait = l'employeur peut aller aux prud'hommes pour se faire payer le préavis. Il faudra juste faire la compensation avec les congés non pris, les RTT….
L'arrêt maladie va jusqu'à quelle date ?
Y aura-t-il une prolongation de l'arrêt maladie ?
Si je ne m'abuse, tout arrêt (maladie) met en pause le préavis (et donc le prolonge calendairement parlant).
ScipionAty
il y a 9 jours
Moi je partir sans préavis et avec les sommes quils me doivent , pas qu'ils les gardent.
Le beurre, l'argent du beurre, et le cul de la crémière.
Apprends à respecter un contrat.
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Si je ne m'abuse, tout arrêt (maladie) met en pause le préavis (et donc le prolonge calendairement parlant).
Ca je ne sais pas , moi ce que je veux c'est partir et yaura pas de pre avis
Je pense que ce quils me doivent ya des chances quils le garde en prétextant le pre avis.
Sauf que j'ai pas peur des prudhommes vu qu'ils seraient perdant dy aller (code du travail non respecté ) et meme que ca m'arrangerait sils y vont.
Je veux profiter du recommandé de demission pour mentionner par ecrit ce qu'ils me doivent , que ca doit être soldé , et que ça n'a rien a voir avec le pre avis, ainsi quils seraient dans leur droits d'aller au prudhomme.
yamd
il y a 9 jours
Le mieux que tu pourrais faire est de demander une rupture conventionnelle dans laquelle tu negocieras ton depart.
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Le beurre, l'argent du beurre, et le cul de la crémière.
Apprends à respecter un contrat.
Arrête d'être du côté du patronat quand tu as pas toutes les infos, ils ont pas respecter le code du travail plusieurs fois, ils grattent et ils arrangent pas meme quand tu leur laisse l'indemnité de licenciement , faut que je donne mon *** avec?
ScipionAty
il y a 9 jours
Ca je ne sais pas , moi ce que je veux c'est partir et yaura pas de pre avis
Je pense que ce quils me doivent ya des chances quils le garde en prétextant le pre avis.
Sauf que j'ai pas peur des prudhommes vu qu'ils seraient perdant dy aller (code du travail non respecté ) et meme que ca m'arrangerait sils y vont.
Je veux profiter du recommandé de demission pour mentionner par ecrit ce qu'ils me doivent , que ca doit être soldé , et que ça n'a rien a voir avec le pre avis, ainsi quils seraient dans leur droits d'aller au prudhomme.
Ok, j'ai googlé, ça prolonge le préavis uniquement si maladie professionnelle (aka accident de travail) : https://code.travail.gouv.fr/contribution/2216-arret-maladie-pendant-le-preavis-quelles-consequences
ScipionAty
il y a 9 jours
Arrête d'être du côté du patronat quand tu as pas toutes les infos, ils ont pas respecter le code du travail plusieurs fois, ils grattent et ils arrangent pas meme quand tu leur laisse l'indemnité de licenciement , faut que je donne mon *** avec?
Bah tu peux pas te plaindre qu'ils respectent pas les règles si tu ne les respectes pas...
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Tu ne pourras pas exiger de ta boite de respecter les regles tout en ne les respectant pas toi-même.
Le mieux que tu pourrais faire est de demander une rupture conventionnelle dans laquelle tu negocieras ton depart.
Ca a deja été demandé , et je leur laissais l'indemnité de licenciement , ils me l'ont refusé .
LMDDDT
il y a 9 jours
Sauf que j'ai pas peur des prudhommes vu qu'ils seraient perdant dy aller (code du travail non respecté ) et meme que ca m'arrangerait sils y vont.
Je veux profiter du recommandé de demission pour mentionner par ecrit ce qu'ils me doivent , que ca doit être soldé , et que ça n'a rien a voir avec le pre avis, ainsi quils seraient dans leur droits d'aller au prudhomme.
Le code du travail n'est pas respecté ? C'est à dire ?
Les conseillers prud'hommes vont vouloir des éléments. Et quand bien même il ne serait pas respecté, cela n'ouvre pas droit à ne pas effectuer le préavis.
"L'arrêt de travail pour maladie non professionnelle n'interrompt pas votre préavis. Par conséquent, votre préavis n'est pas prolongé.
Si vous avez demandé à être dispensé de votre préavis et que l'employeur a accepté votre demande, vous n'avez pas le droit au versement d'une indemnité compensatrice.
En revanche, si votre employeur a lui-même pris l'initiative de vous dispenser de votre préavis, vous pourrez bénéficier de l'indemnité compensatrice.
Le contrat s'achève à la date initialement prévue. Ainsi, vous revenez travailler si votre arrêt maladie s'achève avant la date de fin de votre contrat (sauf dispense de l'employeur)." Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2614
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Est ce que vaut mieux que je fasse une lettre de demission sans blabla et voir sils me donne ce quils me doivent, sinon jirais aux prudhomme mais ils auront la carte du pre avis à jouer.
Ou est ce que pour me couvrir par écrit il est judicieux aue je mentionne tout?
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Le code du travail n'est pas respecté ? C'est à dire ?
Les conseillers prud'hommes vont vouloir des éléments. Et quand bien même il ne serait pas respecté, cela n'ouvre pas droit à ne pas effectuer le préavis."L'arrêt de travail pour maladie non professionnelle n'interrompt pas votre préavis. Par conséquent, votre préavis n'est pas prolongé.
Si vous avez demandé à être dispensé de votre préavis et que l'employeur a accepté votre demande, vous n'avez pas le droit au versement d'une indemnité compensatrice.
En revanche, si votre employeur a lui-même pris l'initiative de vous dispenser de votre préavis, vous pourrez bénéficier de l'indemnité compensatrice.
Le contrat s'achève à la date initialement prévue. Ainsi, vous revenez travailler si votre arrêt maladie s'achève avant la date de fin de votre contrat (sauf dispense de l'employeur)." Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2614
Là de toute façon meme en démissionnant aujourd'hui yaura que 15 jours.
Pour ce qui est du code du travail non respecté j'ai tous les papiers quil faut j'ai tout pris ya quelques mois voyant venir la douille
IciClaFrance30
il y a 9 jours
dreamonette
il y a 9 jours
Ca a deja été demandé , et je leur laissais l'indemnité de licenciement , ils me l'ont refusé .
Evidemment, puisqu'ils n'ont pas le droit de ne pas te l'accorder.
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Si tu veux pas de préavis et que tu vas aller aux prud'hommes pour un motif valable, il te suffit de dénoncer ton contrat et d'engager immédiatement la procédure.
Sinon tu n'as pas le choix soit de faire le préavis soit de négocier pour l'éviter, donc forcément avec contre-parties.
Contre partie de quoi ?
Ya au moins 1000 balles en suspend qui me sont dû je vais pas leur laisser
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Ca se fait par mail de demander à un regional si on peut faire une demission sans le preavis?
Ou faut faire un 1er recommandé ?
legamer1985
il y a 9 jours
legamer1985
il y a 9 jours
LMDDDT
il y a 9 jours
Ca se fait par mail de demander à un regional si on peut faire une demission sans le preavis?Ou faut faire un 1er recommandé ?
Pourquoi pas.
Par contre, il ne faut en aucun cas les menacer, ou de laisser planer la menace, genre " si vous ne m'accordez pas le préavis, y'aura de la casse dans le magasin".....
Un employeur n'a pas envie d'avoir quelqu'un de pas motivé dans l'entreprise.
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Faut appeler le siège directement
Ouai mais le siège je les connais pas, que eux je les connais les regionaux
IciClaFrance30
il y a 9 jours
Pourquoi pas.
Par contre, il ne faut en aucun cas les menacer, ou de laisser planer la menace, genre " si vous ne m'accordez pas le préavis, y'aura de la casse dans le magasin".....
Un employeur n'a pas envie d'avoir quelqu'un de pas motivé dans l'entreprise.
Non je fais une demande copain copain, mais ils savent que jallais me casser vu que je suis en arret maladie
Mais ils vont sûrement me le refuser pour me gratter les 1000e ils lont fait a un collegue
IciClaFrance30
il y a 9 jours
IciClaFrance30
il y a 9 jours