Il faut bien comprendre que l'entretien d'embauche est une forme de contre-initiation. Comme dans certaines s*ctes où l'on va d'abord évaluer jusqu'où tu es prêt à obéir et quelles absurdités tu es prêt à gober, on évalue ici ta capacité à te soumettre à telle ou telle condition. Dès que ça sort de vos standards, il faut impérativement ENVOYER PAÎTRE LE RECRUTEUR.

Pour prendre un exemple personnel, je suis appelé un beau jour par une boîte de recrutement. Ils m'avaient déjà proposé le même poste 1 mois auparavant sans me donner de nouvelles (comme je n'avais pas d'XP dans le domaine précis, c'était compliqué selon leurs dires). Donc, le gugusse me rappelle et me redemande des informations que j'ai déjà données (CV, informations générales, prétentions salariales). C'est déjà bien casse-couilles mais je laisse filer. Puis, il m'informe qu'il y aura un entretien d'1/1H30 à faire avec lui avant d'avoir le go pour passer l'entretien chez la boîte en question. Mais qu'avant toute chose, je devais répondre à un entretien RH.
"D'accord, mais il y a combien de questions ?
-Oh, eh bien, 104 je crois
-Et quelles types de questions ?
-Ça va de vos expériences professionnelles à ce que vous préférez manger le matin, pour le côté perso et cerner votre personnalité
-Ah mais attendez, je ne répondrai pas à vos questions
-Mais comment ça ?
-C'est manifestement emmerdant et inutile
-MONSIEUR, JE FAIS CE MÉTIER DEPUIS 30 ANS, C'EST LA PREMIÈRE FOIS QU'ON ME RÉPOND COMME ÇA"

Inutile de dire que j'ai ressenti une légère satisfaction après cet épisode et que je me suis promis de ne plus jamais passer d'entretien d'embauche pour le tertiaire.

Redflag ce genre de processus de recrutement

Ptite boîte avec comme entretien d'embauche "tu sais faire ça ?" - "ouais" - "ok cool on se voit semaine pro" > all

J'ai déjà eu ce genre d'entretien, premier entretien discussion à l'oral avec les membres de l'équipe ça se passe très bien, deuxième entretien technique je dois réaliser une app, parfait, j'ai eu que des bons retours, l'équipe me voyait déjà les rejoindre, troisième entretien avec une RH externe, l'enfer, elle me posait des questions ultra personnelles sur ma vie privée me demandant qu'elles sont mes projets perso, copine, métier et situations des parents, bref j'ai répondu vaguement à tout ça etc.. Ca n'a pas match avec la RH du coup j'ai été next

Si une entreprise a besoin de prendre 4 heures pour un candidat (après avoir déjà eu 2 étapes de recrutement préalables) je considère que c'est une entreprise de tocards qui aime payer des gens à rien foutre pour entretenir leur bullshit

Ca m'étonnerait qu'ils aient voulu me virer sachant que j'ai eu que des éloges de la part des équipes lors de mes deux entretiens, que ce soit d'un point de vue technique ou humain.
A mon avis c'est la RH qui décidé

Perso quand on me pose des questions sur ma vie personnelle c est vite vue.
Vos parents font quoi dans la vie ? Ils sont morts
Vous avez une copine ? Elle s est suicidée
Vous souhaitez avoir des enfants ? Je suis stérile SpoilAfficherMasqueret membre du 18-25
Vous sortez le soir et les week-end ? Malheureusement je m occupe de mon frère trisomique et incontinent

Jpeux vous dire que ça s arrête vite les conneries personnelles avec ce genre de réponses. 1 seule suffit.

Ceux qui vont dans l'informatique sont souvent des victimes par nature...
Et des gens qui ne se syndiquent pas , ne se parlent pas, ne savent pas dire non ou poser ses couilles pour dire l'expert c'est moi et pas cette petite pute vendeur de tapis qui à la prétention de vouloir m'encadrer... c'est juste une aubaine incroyable pour tout les profiteurs....

L'auteur j'ai pas tout lu mais ils font du consulting gratuit. Ils te demandent de faire un truc pour l'utiliser après pour leur business... En tout cas les "tests" c'était un truc très spécifique en lien avec le futur travail là c'est autre chose

c'est déjà un indicateur sur la société...

Dire que mon recrutement ça a été 3 questions technique vite fait.

Un merdier pareil m'aurait gonflé.