Mets-toi à la place de l'employeur, l'OP. Il y en a des dizaines qui sont tout aussi jeunes, qui ont un peu d'expérience et qui ne demanderont rien. Ton profil n'est pas assez particulier ou n'a simplement pas assez de valeur pour que l'entreprise se dise que ça vaut bien quelques euros supplémentaires dépensés par mois. Quand la RH va devoir rendre des comptes sur ta rémunération, elle va dire quoi? « Oui mais il avait 23 ans et il avait 3 ans d'exp. »?