(ENTRETIEN EMBAUCHE) j'ai reçu un refus alors que j'etais sûr à 99% :)

110 messages

Mise à jour: il y a 4 jours

Trump__Again

il y a 4 jours

ça pourrait être pour de nombreuses raisons
- fausse offre
- la meuf a pas kiffé
- meilleur candidat qui a pop de nulle part
- pistonnage qui sort de nulle part
- t'as fait une grosse erreur tu t'en es pas rendu compte

l'annonce a été remise, donc ils n'ont personne.
et le mec me disait "On a besoin de quelqu'un pour un demarrage très rapide, le 1er avril"
en sachant que quelqu'un qui est en poste, c'est quasi 1 mois de préavis.

volleyclub75015

il y a 4 jours

va sur Paris avant que l'IA remplace les comptables

Adolfinou45

il y a 4 jours

L'op brisé mentalement après un refus

Chomeur69856

il y a 4 jours

L'op brisé mentalement après un refus

Quand tu reçois plus d'une centaine de refus par mail auto et du ghosting en complément, ça te fait péter un câble

Orlos

il y a 4 jours

Je galère a trouver mon stage je crois qu'en ce moment c'est très dur de postuler

Chomeur69856

il y a 4 jours

l'annonce a été remise, donc ils n'ont personne.
et le mec me disait "On a besoin de quelqu'un pour un demarrage très rapide, le 1er avril"
en sachant que quelqu'un qui est en poste, c'est quasi 1 mois de préavis.

Le 1er avril, c'était une blague youpi !

Chomeur69856

il y a 4 jours

Je galère a trouver mon stage je crois qu'en ce moment c'est très dur de postuler

Déjà que trouver un stage était galère lorsque le marché était à peu près normale, not ready

_Lampadaire_

il y a 4 jours

tu t'es fait pistoned, c'est tout

Trump__Again

il y a 4 jours

L'op brisé mentalement après un refus

en janvier j'ai eu litteralement le meme cas après un entretien IRL, en sachant que la manager m'avait direct demandé "Vous etes dispo quand pour un 2nd entretien technique ??!!"

et evidemment j'ai jamais eu de retour. 1 mois après j'ai du insisté 2x pour avoir le fameux mail automatique de refus

Trump__Again

il y a 4 jours

tu t'es fait pistoned, c'est tout

non puisque l'annonce est remise.

volleyclub75015

il y a 4 jours

la directrice n'aime surement pas ton visage, je ne vois que ça.
En même temps une boite avec une directrice, c'est RED FLAG direct...

GreenVodka9

il y a 4 jours

en janvier j'ai eu litteralement le meme cas après un entretien IRL, en sachant que la manager m'avait direct demandé "Vous etes dispo quand pour un 2nd entretien technique ??!!"
et evidemment j'ai jamais eu de retour. 1 mois après j'ai du insisté 2x pour avoir le fameux mail automatique de refus

"il est malaisant lui il veut pas lâcher l'affaire"

Adolfinou45

il y a 4 jours

c'est pas la 1e fois que sur le forum on me dit que ça cherche des comptables partout.
Mais je me prends full refus.
Mon CV est impeccable et validé par les recruteuses lors des entretiens avec les agences de recrutement.
Je n'ai PAS de pretentions salariales : je prends le 1er truc qui vient. Dans 4 mois je suis au RSA si je ne trouve pas de taff, donc je suis potentiellement à la rue car je n'aurai plus assez pour payer les factures de base.
bac+3, 3 ans d'exp et 1 an d'alternance
J'ai travaillé dans un gros cabinet d'audit + une banque privée de renom.

Passer par des agences de recrutement

Montre la tête de ton CV, parce que c'est pas possible de ne pas trouver du taff dans la compta sachant la génération de cassos qu'on a comme concurrence

volleyclub75015

il y a 4 jours

il faut surement mentir sur ton CV.
Un mec qui est en recherche d'emploi depuis plus de 9 mois, c'est RED FLAG pour un employeur

Czentovic

il y a 4 jours

C'est monnaie courante, ce genre de situation, le N+1 et le N+2 peuvent très bien avoir des avis divergents ou concordants sur le candidat. Ça m'est arrivé de convaincre ma cheffe de prendre tel candidat plutôt qu'un autre, ça m'est arrivé de mettre un veto au recrutement souhaité par un de mes agents pour sa section, etc.

Tu peux toujours recontacter le N+1 par téléphone pour savoir ce qui a cloché, perso je le fais volontiers les rares fois où un candidat éconduit s'est fait seleçao (à l'oral seulement parce qu'à l'écrit ça reste trop risqué quand bien même le motif n'a rien à voir avec une discrimination).

Jac0bUchiha2

il y a 4 jours

Les femmes qui jugent sur le feeling ou le physique alors qu'elles sont censés noter sur les compétences dans le monde du travail
Vivement que cette société s'effrondre

volleyclub75015

il y a 4 jours

Les femmes qui jugent sur le feeling ou le physique alors qu'elles sont censés noter sur les compétences dans le monde du travail
Vivement que cette société s'effrondre

Et encore ça c'est les cas moins tordus
J'ai connu une directrice qui utilisait son pendule ou les cartes de tarot pour savoir s'il faut recruter quelqu'un ou non...

El_Enfoiro_

il y a 4 jours

Ils ont eu quelqu'un avec un meilleur profil entre temps
Pas besoin de chercher plus loin

LeModoCestUn__

il y a 4 jours

Ils ont eu quelqu'un avec un meilleur profil entre temps
Pas besoin de chercher plus loin

il a dit que l'annonce a été republiée

El_Enfoiro_

il y a 4 jours

il a dit que l'annonce a été republiée

Ah oui
Eh bah la directrice n'aime pas son tronche

dezeyde

il y a 4 jours

C'est frustrant mais c'est le jeu.
C'est pas la boîte à ton père comme on dit dans certaines contrées exotiques.
Tu fais du mieux que tu peux pour faire bonne impression et ensuite ils ont tout à fait le droit de refuser ta candidature.

En plus le vrai souci en ce moment c'est pas qu'ils aient la liberté de refuser ta candidature, mais plutôt que tu essuies plus de refus que d'habitude parce que le marché de l'emploi dans son ensemble est tendu. C'est un problème différent.

LeModoCestUn__

il y a 4 jours

C'est frustrant mais c'est le jeu.
C'est pas la boîte à ton père comme on dit dans certaines contrées exotiques.
Tu fais du mieux que tu peux pour faire bonne impression et ensuite ils ont tout à fait le droit de refuser ta candidature.
En plus le vrai souci en ce moment c'est pas qu'ils aient la liberté de refuser ta candidature, mais plutôt que tu essuies plus de refus que d'habitude parce que le marché de l'emploi dans son ensemble est tendu. C'est un problème différent.

tu orientes ton post en disant "ils ont le droit de te recaler". Bah oui, y'a pas l'obligation légale d'embaucher queqlu'un sous pretexte que tu l'as fait venir en entretien.

relef_2019

il y a 4 jours

il faut surement mentir sur ton CV.
Un mec qui est en recherche d'emploi depuis plus de 9 mois, c'est RED FLAG pour un employeur

oui n'hesite pas a mentir que t'es en intérim court sur un remplacement

ZINZINOCHOMAGE

il y a 4 jours

Je me souviens qu'au début de ma recherche d'emploi j'avais eu un entretien avec un grand groupe

La recruteuse : "Oui bonjour je remplace ma collègue ajd blablabla, pour moi tout les feux sont au vert, vous avez un bon profil, vous vous exprimez bien, vous vulgarisez bien, ma collègue vous recontactera en début de semaine prochaine"

1 mois et demi plus tard -> Mail de refus générique

LeModoCestUn__

il y a 4 jours

Je me souviens qu'au début de ma recherche d'emploi j'avais eu un entretien avec un grand groupe
La recruteuse : "Oui bonjour je remplace ma collègue ajd blablabla, pour moi tout les feux sont au vert, vous avez un bon profil, vous vous exprimez bien, vous vulgarisez bien, ma collègue vous recontactera en début de semaine prochaine"
1 mois et demi plus tard -> Mail de refus générique

Dingue.

Aujourdhui je pense que tout le monde reste à son poste, parce que tout le monde se rend compte à quel point il y a :
- Peu d'offres
- De plus en plus de candidats
- Les entreprises mettent du temps à se decider (1 mois minimum)
- Les entreprises cherchent le mouton à 5 pattes

JustARandomPNJ

il y a 4 jours

rhED + capricornED
C'est comme avec les filles, y'a du 99% que quand tu signes le CDI

Incubatteur

il y a 4 jours

Les femmes qui jugent sur le feeling ou le physique alors qu'elles sont censés noter sur les compétences dans le monde du travail
Vivement que cette société s'effrondre

Le feeling est ultra important. En vrai quand t as 5 candidats avec des bons cv génériques, t as aucun critères objectifs pour faire la distinction.

Je participe a des sessions de recrutement dans mon équipe de recherche, et pour les candidats en these, c est l horreur de prendre des décisions apres 2 interviews.

ZINZINOCHOMAGE

il y a 4 jours

Bonne remarque, mais note qu'il y a une forme de logique.
C'est particulièrement vrai pour la majorité de postes junior ou senior sans responsabilités majeures, tu es supposé faire le singe pour prouver ton enthousiasme. Un junior ou senior sans responsabilités qui aurait un avis critique sur l'organisation du travail ou le milieu dans lequel il évolue (ce qui est pourtant normal et nécessaire pour être un minimum efficace), aura tout intérêt à le dissimuler, car il donnerait l'impression d'être prêt à remettre la structure en question, ce qui terrifie les RH (qui ne comprennent généralement rien aux enjeux des métiers).
A l'inverse, les postes senior décisionnaires supposent que tu es payé précisément pour manager avec hauteur de vue, c'est à dire pour questionner, critiquer, réorganiser, optimiser, changer, etc. Si tu te survends avec enthousiasme ou naïveté, tu n'auras simplement pas l'air sérieux et tu seras recalé.
Autrement dit, tu dois fermer ta gueule jusqu'à ce que ton milieu considère que tu es assez mûr pour l'ouvrir.

Je ne dirais pas que ce que tu as écris est faux, mais je pense que tu cherches trop loin et que ça décrit une minorité de cas.

Pour moi c'est simplement un réflexe humain instinctif (non rationnel dans ce cas) qui influe sur le feeling, la personne qui nuance est moins valorisée que quelqu'un de catégorique et c'est le cas dans beaucoup de groupes humains. Dans un groupe d'amis les gens ont tendance à considéré comme chiant le mec qui évoque les différences de perspectives, les arguments contraires etc, il est chiant + indécis dans le cerveau d'un humain moyen alors que celui qui affirme catégoriquement quelque chose il est déterminé et c'est plus agréable. Evidemment, on ne se pose pas de question avec lui, pas besoin de réfléchir tout est clair et manichéen, ça renvoie à la paresse intellectuelle (qui est naturelle chez l'homme) qui en plus est surreprésenté aujourd'hui avec la culture du "chill"

Gandalf_l_aigri

il y a 4 jours

MALGRÉLESQUALITÉSDEVOTREPROFILED

OctaveErgegross

il y a 4 jours

Elle a peut être un neveu ou un cousin à caser, faut pas lui en vouloir

VaginInfectieux

il y a 4 jours

Je galère à trouver un poste.
En 3 mois, je postule une dizaine de fois par jour, je reçois full refus.
Ou alors oui, je fais des entretiens avec des agences de recrutement qui n'ont que comme but que de gonfler leur database
Dans 4 mois je n'ai plus d'allocations chomage et je me retrouve au RSA à la rue.

C'est rien 10 postulation par jour, après 2 mois de galère je me suis chauffer à faire du 100-300 par jour. Grâce à ça j'ai plusieurs offres maintenant, si t'as un profil junior y'a que le nombre qui marche en 2k25

ZINZINOCHOMAGE

il y a 4 jours

Le feeling est ultra important. En vrai quand t as 5 candidats avec des bons cv génériques, t as aucun critères objectifs pour faire la distinction.
Je participe a des sessions de recrutement dans mon équipe de recherche, et pour les candidats en these, c est l horreur de prendre des décisions apres 2 interviews.

Si t'as pas de bons critères objectifs après un entretien c'est ton problème en réalité. Avec le discours du candidat tu peux facilement évaluer globalement ses capacités intellectuelles (évidemment pas de manière absolue) et sa connaissance du sujet. Après évidemment qu'il y a des cas avec plusieurs candidats bons et qu'il faut faire un choix.

Après le feeling est un agglomérat de tout ça, il dépend évidemment de la capacité de l'interlocuteur à structurer son discours mais aussi de paramètres complètement aléatoire ce qui est le centre de ma critique sur ces cafards de rh

LeModoCestUn__

il y a 4 jours

Si t'as pas de bons critères objectifs après un entretien c'est ton problème en réalité. Avec le discours du candidat tu peux facilement évaluer globalement ses capacités intellectuelles (évidemment pas de manière absolue) et sa connaissance du sujet. Après évidemment qu'il y a des cas avec plusieurs candidats bons et qu'il faut faire un choix.
Après le feeling est un agglomérat de tout ça, il dépend évidemment de la capacité de l'interlocuteur à structurer son discours mais aussi de paramètres complètement aléatoire ce qui est le centre de ma critique sur ces cafards de rh

les hommes savent aussi évaluer le feeling. Et tout sera pris en compte (feeling + competences + le coté social du candidat + connaissances)
Avec une femme, si t'as le malheur d'avoir un nez tombant ou des levres trop fines, c'est mis à l'ecart.

Je me souviens une fois j'ai rencontré une meuf, chez elle, impeccable. Et au moment de ken, elle n'a pas voulu.
Plus tard elle m'a avoué qu'elle a refusé car je ressemblais à son cousin

Trump_Again_

il y a 4 jours

Elle a peut être un neveu ou un cousin à caser, faut pas lui en vouloir

l'annonce est remise sur internet

OliverCuistre

il y a 4 jours

GreenVodka9 a écrit :
T'as répondu à une offre en ligne ? C'est là le problème, c'est du chiqué probablement. Si tu vois que l'annonce est toujours en ligne dans 6 mois faut pas que tu prennes le seum, ça fait parti du jeu

Exa, fausse annonce pour être bien vu de l'Etat, ne pas avoir de sanctions et/ou maintien de subventions
Puis on tape sur les chômeurs ensuite alors qu'il doit y avoir à tout casser 500 000 emplois
Pour 8 millions d'inactifs ou très partiellement actifs

OliverCuistre

il y a 4 jours

Chomeur69856 a écrit :
Et encore si tu enlèves les doublons, faux postes, etc... on est plutôt proche des 300-350k emplois vacants

Merci

Rouge-Vif

il y a 4 jours

Le mail fait vraiment bot, même pas personnalisé

OliverCuistre

il y a 4 jours

Xiaomied a écrit :
L'op la moitié des offres d'emploi sont chiquées il n'y a rien à faire
Quand tu tombes sur l'autre moitié des offres, on peut te fermer la porte car quelqu'un n'aime pas ta gueule ou qu'il pense que tu lui feras de la concurrence, c'est pour ça qu'en Occident toutes les boites se cassent la gueule
Tes compétences, ta tchache, ta détermination, tout le monde s'en fout, aujord'hui c'est soit la chance soit le piston fin

Tout à fait exa

Vinasseux

il y a 4 jours

pareil pour moi khey, entretien mercredi qui se passe super, on vous rappelle rapidement, pas de nouvelles depuis je pense que c'est mort, retour à la case depart indeed de merde

Comment refuser un refus de candidature ?
https://www.youtube.com/watch?v=FuwylSk2E3I

Jetablejeanderb

il y a 4 jours

T'es pro Trump. Voilà. De rien

V-

Vasectomie-

il y a 4 jours

Embrasse le rsa dream

OliverCuistre

il y a 4 jours

Vasectomie- a écrit :
Embrasse le rsa dream

Exa. Bientôt le vagabond dream

relef_2019

il y a 4 jours

il faut pas oublier que nous sommes en récession

courage l'auteur , j'avais connu une période de désiste de 6 ans avant de trouver mon premier taff

Jetablejeanderb

il y a 4 jours

L'auteur a dut glisser un "woke" ou "maga" ou un comportement chof sans faire gaffe

NoirCathoRomain

il y a 4 jours

Tu es un cb /10 ?
Les femmes jugent sur le physique dans le monde du travail
Les femmes font tout pour me faire virer dans tout mes jobs car je suis un 3/10

Trump_Again_

il y a 4 jours

L'auteur a dut glisser un "woke" ou "maga" ou un comportement chof sans faire gaffe

on n'est pas tous politisé comme toi

Eatery1351

il y a 4 jours

C'était pour quel genre de poste ? Dans mon entreprise on ne recrute plus spécialement puisqu'on a recruté massivement ces trois dernières années (+10% d'effectifs par ans) mais on laisse des offres sur notre site juste au cas où un très bon candidat se pointerait et dans ce cas là on serait ouvert à le recruter.
Les candidats qui ne sortent pas de l'ordinaire on les garde sous le coude si la récession passe et que le carnet de commande repart à la hausse.

Trump_Again_

il y a 4 jours

C'était pour quel genre de poste ? Dans mon entreprise on ne recrute plus spécialement puisqu'on a recruté massivement ces trois dernières années (+10% d'effectifs par ans) mais on laisse des offres sur notre site juste au cas où un très bon candidat se pointerait et dans ce cas là on serait ouvert à le recruter.
Les candidats qui ne sortent pas de l'ordinaire on les garde sous le coude si la récession passe et que le carnet de commande repart à la hausse.

c'est degeulasse de faire ça.
Mettez une annonce quand vous avez besoin.

Lelabo2dexter

il y a 4 jours

Je galère à trouver un poste.
En 3 mois, je postule une dizaine de fois par jour, je reçois full refus.
Ou alors oui, je fais des entretiens avec des agences de recrutement qui n'ont que comme but que de gonfler leur database
Dans 4 mois je n'ai plus d'allocations chomage et je me retrouve au RSA à la rue.

Magie de l'usine

Sandy_Teckel

il y a 4 jours

Magie de l'usine SpoilAfficherMasquer

faut arreter de croire que tu trouves forcement en usine hein...

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