Suite à ce topic : https://www.jeuxvideo.com/forums/42-51-74219012-1-0-1-0-esclave-auchan-ce-samedi-je-vais-faire-une-giga-coup-de-a-mes-superieurs.htm

La réaction du chef de secteur : https://www.jeuxvideo.com.com/forums/message/1244046980

Puis la retranscription de ma convocation à cet entretien PENDANT mon arrêt maladie : https://www.jeuxvideo.com.com/forums/message/1248070964

Ils ont pas cherché à contester grand chose, ni mes accents sur le fait que j'avais toujours été réglo et arrangeant avec eux, sur le fait que les motifs de convocation étaient ridicules, même quand j'ai parlé de harcèlement moral à base d'intimidations, de menaces ou de manquements de respect devant témoin, ils ont à peine protesté et mollement, le délégué syndical est témoin puisqu'il était présent.

Du coup ils ont jusqu'au 25 pour me tenir informé de leur décision de sanction, ils vont attendre le dernier jour comme d'habitude pour bien me garder sous pression, et j'en suis sur, ce sera un avertissement. (Au bout de 3 ils peuvent te licencier, bon moins je suis représentant syndical donc plus compliqué.)

Du coup dés que je reçois cet avertissement, mon plan est de faire un mail avec l'aide de mon délégué syndical ou je signale TOUT :

- Les manquements de respect
- La discrimination syndicale
- Les tentatives d'intimidation
- Les menaces
- Les convocations sanctions abusives pour des prétextes ridicules.
- Le harcèlement moral sous diverses formes et j'ai des témoins.
- Le fait qu'ils aient à peine protester et contredit quand j'ai dis pendant cet entretien disciplinaire qu'ils me manquaient de respect, me harcelaient moralement, et le délégué syndical est témoin de quasi tout ça. Ils ont même pas protesté tellement ils savent qu'ils vont beaucoup trop loin. Et le délégué syndical, je me répète, peut en témoigner de leur manque de réponse.
- Au passage je vais allumer le directeur qui est un branleur de compétition et qui a aucun respect pour ses employés, il est même pas venu me voir quand un de ses managers m'a agressé. (C'est une autre histoire, y'a tellement à dire dans ce magasin c'est lunaire.)

Ca va partir jusqu'au directeur, directeur régional, et avec en copie l'inspection du travail.
Je vois que ça pour qu'ils me foutent enfin la paix parce que je leur ai donné 1000 raisons d'être corrects avec moi et voilà le résultat. Sachant que j'ai le délégué syndical témoin de pas mal de choses, la discrimination syndicale notamment, les convocations abusives et les sanctions abusives, et j'ai même un ancien du rayon qui est prêt à témoigner que ma manageuse me fait la misère.

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