Est-ce bien de déclarer sa RQTH en entreprise ?
41 messages
Mise à jour: il y a 3 jours
SteveWiley
il y a 3 jours
Nicatzin
il y a 3 jours
Cube4752
il y a 3 jours
a mon avis cest le gros malaise
Oui je pense aussi mon daron dit que c'est tout benef mais je pense qu'il est bluepill
Kadoc-el-retour
il y a 3 jours
Bah si tu la déclares pas t'auras un problème à la fin
T'auras pas d'aménagements de poste ou de bienveillance à la fin et tu finiras par être viré
Tu fais ce que tu veux mais pour une histoire de paraitre tu prends le risque de tout simplement devoir chercher ailleurs
Nicatzin
il y a 3 jours
Oui je pense aussi mon daron dit que c'est tout benef mais je pense qu'il est bluepill
C'est tout bénef en fonction de tes ambitions. C'est benef si tu souhaites un travail très manuel, par exemple agent d'entretien.
FionDeNami
il y a 3 jours
Une fois que tu as le poste que tu veux, oui. Après validation de la periode d'essai
Beugnor
il y a 3 jours
Ça dépend de ton handicap surtout
Si t'es un boiteux ou un malentendant qui a besoin d'être appareillé c'est pas la mort ça va pas t'empêcher de progresser
En effet si t'as une pathologie qui te donne le risque d'être en arrêt maladie toutes les deux semaines ça va faire grincer des dents
Kadoc-el-retour
il y a 3 jours
Oui je pense aussi mon daron dit que c'est tout benef mais je pense qu'il est bluepill
Bordel... mais la RQTH on te la donne pour quoi ?
C'est pour compenser les difficultés que t'auras dans l'emploi espèce de buse
MrAlonzyKoi8
il y a 3 jours
Beugnor
il y a 3 jours
Kadoc-el-retour
il y a 3 jours
Cube4752
il y a 3 jours
Bah si tu la déclares pas t'auras un problème à la finT'auras pas d'aménagements de poste ou de bienveillance à la fin et tu finiras par être viré
Tu fais ce que tu veux mais pour une histoire de paraitre tu prends le risque de tout simplement devoir chercher ailleurs
J'ai un handicap invisible je peux le cacher.
Ca me dérange pas d'en parler mais j'ai juste peur d'être discriminé
je me suis dit que c'était une bonne idée de la sortir en carte joker a mon patron si il veut me virer et le mettre devant le fait accompli, mais je préfère demander des témoignages de kheys pour savoir si c'est un freina l'embauche de la déclarer direct
BdMKiller
il y a 3 jours
Après de la façon dont tu écris ton topic j'ai l'impression que ton handicap est mental et la c'est clair que moi si j'étais un patron j'embaucherai pas un zinzin
La définition même des propos discriminatoire.
Je signale.
AsherMillstone
il y a 3 jours
Nicatzin
il y a 3 jours
Ça dépend de ton handicap surtoutSi t'es un boiteux ou un malentendant qui a besoin d'être appareillé c'est pas la mort ça va pas t'empêcher de progresser
En effet si t'as une pathologie qui te donne le risque d'être en arrêt maladie toutes les deux semaines ça va faire grincer des dents
La question est plus complexe. Si son handicap n'est pas visible, il sera perçu comme un attardé, et peu importe la nature de son handicap.
Signaler un handicap psychique ou mental dans une entreprise est un excellent move pour ne jamais progresser.
AntiPNJ_
il y a 3 jours
Cube4752
il y a 3 jours
Après de la façon dont tu écris ton topic j'ai l'impression que ton handicap est mental et la c'est clair que moi si j'étais un patron j'embaucherai pas un zinzin
ayaaaaa oui over si on voit que je suis pas NT rien que avec quelques phrase écrites
Cube4752
il y a 3 jours
Nicatzin
il y a 3 jours
ayaaaaa oui over si on voit que je suis pas NT rien que avec quelques phrase écrites
Après, comme je l'ai dit, ça dépend de la nature de ton poste. On n'aura aucune peine à recruter un autiste qui nettoie les toilettes. Ils remplissent ainsi les quotas de l'obligation d'embauche d'handicapés. Si tu vises un truc de bureau et/ou quelque chose qui donne des responsabilités, c'est mort.
Patatecramer
il y a 3 jours
Bah ca dépend de ton handicap invisible et comment tu l'argumente face à l'employeur.
Si tu dis juste "j'ai un handicap invisible qui m'amene à tel problème (ex: problemes de mémoires ou besoin de pause plus fréquentes car problème de concentration) . Ça va pas déranger.
Si tu dis que tu risques de devenir violent et de taper les clients voir les agressés,là effectivement il te prendra jamais de la vie.
Mais si l'employeur refuse de te prendre pour les bons exemple,il en vaut pas la peine. Tu risqueras juste de galèrer dans ton boulot.
Je suis aussi en travail adapter, donc si tu veux plus de précision....
Mais clairement ne lui ment pas,car ok pour le moment tu sais le cacher mais rien ne dit que dans 3 mois tu rechutes et les gens qui bossent avec toi vont rien comprendre.
Cube4752
il y a 3 jours
Après, comme je l'ai dit, ça dépend de la nature de ton poste. On n'aura aucune peine à recruter un autiste qui nettoie les toilettes. Ils remplissent ainsi les quotas de l'obligation d'embauche d'handicapés. Si tu vises un truc de bureau et/ou quelque chose qui donne des responsabilités, c'est mort.
Oui je pense aussi concrètement j'ai l'impression que ceux avec des RQTH font des jobs comme tu dis de nettoyeur ou dans les espace verts / ESAT
j'ai fait des études sup, donc je recherche un poste de bureau
vaut peut être mieux que je dise rien ouais
Prolapse2Tranny
il y a 3 jours
Zeus
il y a 3 jours
Cube4752
il y a 3 jours
Moi je le dis pour mon dos , ça évite déjà qu'on me mette a un poste inadapté
Je pense que un problème physique c'est moins contraignant que un problème mental
à la limite je peux tenter de mentir en disant que j'ai un problème physique, normalement ça passe grâce a secret médical, a voir
Nicatzin
il y a 3 jours
Oui je pense aussi concrètement j'ai l'impression que ceux avec des RQTH font des jobs comme tu dis de nettoyeur ou dans les espace verts / ESAT
j'ai fait des études sup, donc je recherche un poste de bureau
vaut peut être mieux que je dise rien ouais
j'ai une RQTH et deux bacs+3
Elle ne m'a jamais servi la RQTH, à part pour obtenir une majoration de la bourse étudiante.
Même au Cap Emploi on va t'envoyer paître.
Cube4752
il y a 3 jours
j'ai une RQTH et deux bacs+3
Elle ne m'a jamais servi la RQTH, à part pour obtenir une majoration de la bourse étudiante.
Même au Cap Emploi on va t'envoyer paître.
Merci pour ton retour khey.
LOCO101
il y a 3 jours
Ça dépend généralement les managers veulent pas prendre des rqth mais la direction et les RH poussent pour embaucher des rqth et ne pas avoir d'amendes
Donc dis le a chaque fois l'op
Nicatzin
il y a 3 jours
Ça dépend généralement les managers veulent pas prendre des rqth mais la direction et les RH poussent pour embaucher des rqth et ne pas avoir d'amendesDonc dis le a chaque fois l'op
Consultez les statistiques, vous verrez que les entreprises préfèrent payer des pénalités plutôt qu'embaucher des handicapés.
Et par définition les RH font partie des managers.
Nicatzin
il y a 3 jours
Une personne handicapé = un enfant, un incompétent, un attardé, un assisté contraignant qui a besoin d'être sans cesse guidé et accompagné.
Voilà la représentation des handicapés dans le monde de l'entreprise. S'il veut être agent d'entretien, pas de souci.
Ensuite certains d'entre vous lui disent d'exposer à l'employeur son dossier médical. A mon avis, vous êtes encore plus handicapés que l'auteur vu les conseils que vous lui donnez. A quelqu'un qui souhaite travailler en bureau.
Susan_Calvin82
il y a 3 jours
Je devrais y être confronté sous peu... mais de façon différente : mon employeur m'accompagne dans la démarche donc est déjà au courant, le sujet c'est plus dans le rapport aux autres (responsable, collègues...).
Les situations sont très différentes, les contextes aussi et surtout le handicap en question et aussi la nature du ou des aménagements nécessaires. Pour ma part TSA associé à un HPI bah j'ai pas besoin d'une chaise ergonomique ou d'un repose-pied mais de changements et de tolérances dans le mode de fonctionnement et dans la gestion du temps et surtout dans la communication/l'organisation.
J'ai la chance d'être dans un grand groupe où on court après la RQTH des employés déjà en poste.
Nicatzin
il y a 3 jours
Je devrais y être confronté sous peu... mais de façon différente : mon employeur m'accompagne dans la démarche donc est déjà au courant, le sujet c'est plus dans le rapport aux autres (responsable, collègues...).Les situations sont très différentes, les contextes aussi et surtout le handicap en question et aussi la nature du ou des aménagements nécessaires. Pour ma part TSA associé à un HPI bah j'ai pas besoin d'une chaise ergonomique ou d'un repose-pied mais de changements et de tolérances dans le mode de fonctionnement et dans la gestion du temps et surtout dans la communication/l'organisation.
J'ai la chance d'être dans un grand groupe où on court après la RQTH des employés déjà en poste.
ton poste ?
Susan_Calvin82
il y a 3 jours
ton poste ?
chef de projet
Nicatzin
il y a 3 jours
chef de projet
un Bullshit job quoi.
Susan_Calvin82
il y a 3 jours
un Bullshit job quoi.
On peut dire ça mais ça me plaît énormément
Nicatzin
il y a 3 jours
On peut dire ça mais ça me plaît énormément
Tu as accédé comment à ce poste, promotion en interne ?
eurolinux
il y a 3 jours
LOCO101
il y a 3 jours
Consultez les statistiques, vous verrez que les entreprises préfèrent payer des pénalités plutôt qu'embaucher des handicapés.
Et par définition les RH font partie des managers.
Tu as raison sur les statistiques mais tort concernant les RH . Un RH n'est pas un manager
XanaxLover
il y a 3 jours
Ca dépend de ta pathologie, si c'est un truc physique en général tout le monde s'en branle par contre si c'est mental tes collègues vont te voir comme le tarax de service et à raison 
Si mon ancien patron avait refusé ma candidature il aurait pas eu à se prendre un coup de clé à molettes dans la gueule pendant une de mes crises psychotiques
Voilà à quoi ca mène d'embaucher des zinzins inaptes socialement pour faire valider des quotas, dieu merci aujourd'hui je touche l'AAH
Susan_Calvin82
il y a 3 jours
Tu as accédé comment à ce poste, promotion en interne ?
Nan, chasseur de tête qui m'a contacté. 0 diplômes (j'arrivais pas à m'en sortir dans le système scolaire), j'ai juste gravi les échelons et me suis formé tout seul. De base j'avais commencé par de la manutention dans les grandes surfaces puis je suis allé vers le télémarketing comme ça embauche sans diplôme si tu t'exprimes bien et que tu présentes bien... ensuite, j'ai progressivement gravi les échelons + changer de poste, changer d'entreprise... au bout de 4/5 ans sur le marché du travail plus personne regarde si t'as le diplôme mais juste tu fais quoi et t'as fait quoi... si en plus tu arrives à mettre des certifications à haute valeur ajoutée avec des gros scores sur ton CV + un bon réseau Linkedin alors ton profil atomises pas mal de BAC + 5... bref, en gros j'ai un parcours complètement wtf mais le profil qui va avec
Macrolatre-----
il y a 3 jours
Tu as raison sur les statistiques mais tort concernant les RH . Un RH n'est pas un manager
Tous les postes non-executants sont des postes de management et les RH en font partie. Même les psychologues du travail font partie des managers. Ils participent à la gestion des ressources humaines, et tout particulièrement à la gestion des executants.
Cube4752
il y a 3 jours