Dans le monde du travail, la crédibilité ne repose pas uniquement sur les compétences ou les résultats : elle se joue aussi, trop souvent, sur des apparences. Mesurer 1m65, c'est parfois suffisant pour être automatiquement catalogué comme “jeune”, “mignon” ou pire, “pas tout à fait adulte”. Une taille perçue comme inférieure devient un filtre à travers lequel autorité et sérieux sont systématiquement atténués. La voix porte moins, les idées semblent moins imposantes, et l'on se retrouve à devoir lutter deux fois plus pour être pris au sérieux. Dans un espace où l'on valorise la prestance, être petit, c'est parfois être invisible