Boucling

HELP fiche de paye, des kheys RH ici ?

10 messages

Mise à jour: il y a 3 mois

1
OP
IB

IngeBanDef

il y a 3 mois

C'est pour mon petit frère

https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Lors de la signature de son CDD, le contrat annonçait 2500€ brut mensuels en salaire de base, contrat 38h30.

Sa première fiche de paie indique 2223€ brut de salaire de base + 277€ d'heures supplémentaires

Ça fait bien 2500€ brut en tout mais pas en salaire de base. Sachant qu'il a fait 0 heures supplémentaire

https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Est-ce légal ? Est-ce que la partie en heures supplémentaires est comptabilisée pour le chômage, arrêts maladie et la retraite ?
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

PA

Pajoad

il y a 3 mois

Est-ce légal ? Est-ce que la partie en heures supplémentaires est comptabilisée pour le chômage, arrêts maladie et la retraite ?
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Oui.

OP
IB

IngeBanDef

il y a 3 mois


Est-ce légal ? Est-ce que la partie en heures supplémentaires est comptabilisée pour le chômage, arrêts maladie et la retraite ?
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Oui.

Oui pour la legalité ?
Et pour son chômage ça compte ?

PA

Pajoad

il y a 3 mois

Oui pour la legalité ?
Et pour son chômage ça compte ?

Oui c'est le salaire brut qui compte

OP
IB

IngeBanDef

il y a 3 mois

Oui c'est le salaire brut qui compte

Et pourquoi les 2500€ brut son coupé en 2 parties sachant qu'il a pas fait d'heures sup ?

PA

Pajoad

il y a 3 mois

Et pourquoi les 2500€ brut son coupé en 2 parties sachant qu'il a pas fait d'heures sup ?

La c'est bizarre il en a forcément fait
Sauf s'il a commencé en cours de mois ça peut être une raison

OP
IB

IngeBanDef

il y a 3 mois

La c'est bizarre il en a forcément fait
Sauf s'il a commencé en cours de mois ça peut être une raison

Bon bah faudrait qu'il demande à la RH

IC

infos-conseils

il y a 3 mois

peut être une bidouille si ça coute moins cher fiscalement à l'entreprise de payer des heures supp, s'il y a des exonérations

edit: vérifie que les heures supp sont prises en compte pr la retraite et chomages de la meme maniere que les heures normales, j'en suis pas sur

OP
IB

IngeBanDef

il y a 3 mois

Merci vdd
LG

LevaniGOATia

il y a 3 mois

C'est peut être compté comme heures sup (3h30 par semaine) pour pas avoir à donner de RTT ?
Aucune idée