Boucling

Il faut quel type de faute pour casser un CDI et avoir le chômage

24 messages

Mise à jour: il y a 4 mois

1
OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois

Pour etre sûr de pas fail?

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois

Up

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois

Up

MO

Monemitorem

il y a 4 mois

Cash dans le frocard https://image.noelshack.com/fichiers/2022/11/4/1647551910-chauveahuri.png

L1

Labrador14

il y a 4 mois


Pour etre sûr de pas fail?

Tous les licenciements

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois

Bordel

LV

LeVaccin

il y a 4 mois


Cash dans le frocard https://image.noelshack.com/fichiers/2022/11/4/1647551910-chauveahuri.png

Et le frocard sur le bureau du chef.
Sinon demande une rupture conventionnelle.

FG

FeetGoutus

il y a 4 mois

Multiplication de fautes simples, faute grave

Ou : en dehors des fautes, insuffisance professionnelle

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois

Tous les licenciements

Ya pas de différence entre faute lourde , faute grave , etc?

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois


Multiplication de fautes simples, faute grave

Ou : en dehors des fautes, insuffisance professionnelle

Donc j'arrive tous les jours en retard?

TD

TrapDubaiote

il y a 4 mois

retards répétés, ne pas tenir une cadence si tu as une d'imposée, faire (beaucoup) de petites erreurs

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois


retards répétés, ne pas tenir une cadence si tu as une d'imposée, faire (beaucoup) de petites erreurs

Retard répétés ca devrait etre suffisant, mon chef d'exploitation va comprendre et surement aller dans mon sens, mais je pensais que c'était pas assez lourd

TD

TrapDubaiote

il y a 4 mois

Ya pas de différence entre faute lourde , faute grave , etc?

si, une faute lourde c'est quand c'est fait intentionnellement et là t'as pas droit au chômage

FG

FeetGoutus

il y a 4 mois

IciClaFrance39 a écrit :

Donc j'arrive tous les jours en retard?

Par exemple, le mieux c'est de cumuler un peu tout : erreurs bêtes mais pas gravissime dans le taff et retards

B1

Bousicoteur1

il y a 4 mois

Ya pas de différence entre faute lourde , faute grave , etc?

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois

si, une faute lourde c'est quand c'est fait intentionnellement et là t'as pas droit au chômage

Tu vois c'est exactement ce que j'aurais fais.

TD

TrapDubaiote

il y a 4 mois

Retard répétés ca devrait etre suffisant, mon chef d'exploitation va comprendre et surement aller dans mon sens, mais je pensais que c'était pas assez lourd

t'es livreur/cariste/préparateur de commandes ?

D3

DC_35

il y a 4 mois

si, une faute lourde c'est quand c'est fait intentionnellement et là t'as pas droit au chômage

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois

Merci

L'ARE c'est le chomage ?

AS

aslanknight

il y a 4 mois

Fais gaffe si tu fais une trop grosse dinguerie ton entreprise peut demander une compensation / réparation pou l'éventuel manque à gagner dont tu es la cause, comme tu dis vise des petites fautes mais régulièrement.

OP
IC

IciClaFrance39

il y a 4 mois

t'es livreur/cariste/préparateur de commandes ?

Non

B1

Bousicoteur1

il y a 4 mois

Merci

L'ARE c'est le chomage ?

oui

TD

TrapDubaiote

il y a 4 mois

Faux, t'auras droit au chomage

non, c'est écrit sur le lien qu'un raie a posté avant, c'est juste que les entreprises ont généralement la flemme de monter un dossier pour que ça soit considéré comme une faute lourde (c'est pas comme si c'est eux qui payaient le chômage derrière en plus) donc ils s'arrêtent à la faute grave et filent le minimum syndical au mec pour être débarrassés et pas être foutu aux prud'hommes

AD

AmateurDeGuezz

il y a 4 mois

Donc j'arrive tous les jours en retard?

Ouais auparavant t'avais l'abandon de poste mais aujourd'hui tu peux plus te faire licencier et récolter les alocs grâce à ça

Donc retard tous les jours, tu fais des erreurs, tu baisse la cadence etc, le truc c'est qu'il faut avoir le mental avec les collègues qui sont parfois tes amis du coup tu veux pas les mettre dans la galère non plus ni te les mettre à dos