INGÉNIEUR mais JUNIOR et au CHÔMAGE que faire ?
Ingenieur-Nul
il y a 5 mois
je pense que tu mets le nom de l'ESN mais tu précises chez qui t'as fait les missions
Oui c'est ce qui est le mieux
Ingenieur-Nul
il y a 5 mois
Fait un vrai métier utile
C'est ce que je recherche
el-famoso-rino
il y a 5 mois
"employer la bonne posture et bon vocabulaire", tu entends quoi par ca khey ?
c'est très con mais ça passe beaucoup par la communication
t'es face à un recruteur ou à un manager, il faut parler leur langage
au lieu de dire par exemple :
j'ai mis au point un système de disaster recovery robuste avec des bonnes pratiques SRE pour avoir un bon niveau de monitoring et d'alterting, j'ai utilisé fluentd et nagios pour la persing de plusieurs sources différentes puis finalement on est passé sur datadog et maintenant on a des dashboards sans trop d'effort et blablabl c'est de la merde, tu laisses ça pour rassurer à l'entretien tech
devant les non tech (qui sont décideurs), il faut savoir les séduire en disant plutôt des choses comme ceci:
j'ai leadé les pratiques d'ingénierie relatives à l'observabilité et à la fiabilité de non systèmes en identifiant les bons outils et en les faisant évoluer avec les besoins.
Nous avions des difficultés à comprendre les raisons des pannes récurrentes mais grâce à ce travail nous étions en mesure de non seulement les comprendre mais aussi les anticiper.
Cela a réduit de 60% la fréquence des incidents remontés et a augmenté de 50% la satisfaction des clients.
De plus, nous avons économisé 40% du temps d'équipe sur des tâches à plus forte valeur ajoutée
par exemple: j'ai pu former 2 stagiaires et j'ai fait des ateliers en interne pour accompagner mes collègues à bien maitriser cette suite logicielle
et tout ceci m'a finalement mis sur une trajectoire de lead sur la stream SRE de mon équipe
dsadnbjksa
il y a 5 mois
c'est très con mais ça passe beaucoup par la communication
t'es face à un recruteur ou à un manager, il faut parler leur langage
au lieu de dire par exemple :
j'ai mis au point un système de disaster recovery robuste avec des bonnes pratiques SRE pour avoir un bon niveau de monitoring et d'alterting, j'ai utilisé fluentd et nagios pour la persing de plusieurs sources différentes puis finalement on est passé sur datadog et maintenant on a des dashboards sans trop d'effort et blablabl c'est de la merde, tu laisses ça pour rassurer à l'entretien techdevant les non tech (qui sont décideurs), il faut savoir les séduire en disant plutôt des choses comme ceci:
j'ai leadé les pratiques d'ingénierie relatives à l'observabilité et à la fiabilité de non systèmes en identifiant les bons outils et en les faisant évoluer avec les besoins.
Nous avions des difficultés à comprendre les raisons des pannes récurrentes mais grâce à ce travail nous étions en mesure de non seulement les comprendre mais aussi les anticiper.
Cela a réduit de 60% la fréquence des incidents remontés et a augmenté de 50% la satisfaction des clients.
De plus, nous avons économisé 40% du temps d'équipe sur des tâches à plus forte valeur ajoutée
par exemple: j'ai pu former 2 stagiaires et j'ai fait des ateliers en interne pour accompagner mes collègues à bien maitriser cette suite logicielle
et tout ceci m'a finalement mis sur une trajectoire de lead sur la stream SRE de mon équipe
Oui je comprend tu vas pas parler de truc de tech à des mecs qui pigent quedal, tu vas vulgariser pour qu'ils comprennent, mais c'est un peu logique ca
D4M-L4RD0N
il y a 5 mois
Je suis d'accord, faut de grands noms sur le CV
Mais en passant par des ENS/consulting c'est pas le nom de la boite chez qui tu as bossé qui sera retenu mais le cabinet qui t'a embauché
c'est complètement faux, quand tu présentes ton expérience, tu décris tes activités réalisées pour le client, tout le monde s'en balec de ton employeur
el-famoso-rino
il y a 5 mois
Oui je comprend tu vas pas parler de truc de tech à des mecs qui pigent quedal, tu vas vulgariser pour qu'ils comprennent, mais c'est un peu logique ca
logique peut-être mais tu serais vraiment surpris du nombre de gars qui ont vraiment 0 structure et 0 recul sur ce qu'ils font
et puis c'est théoriquement "établi" mais c'est pas forcément quelque chose de simple à faire
regarde la méthode STARR
Ingenieur-Nul
il y a 5 mois
c'est complètement faux, quand tu présentes ton expérience, tu décris tes activités réalisées pour le client, tout le monde s'en balec de ton employeur
Je parlais du CV, mais oui on peut l'inclure
Interimeur
il y a 5 mois