Boucling

J’ai REFUSÉ à un SALARIÉ sa demande de CONGÉS et…

65 messages

Mise à jour: il y a 9 mois

2
X1

xyfej100

il y a 9 mois


L'OP qui s'est cru malin et a joué le petit chef en refusant les vacances d'été de son employé
L'employé bien plus futé qui le mets en PLS avec un arrêt pour lequel le patron ne peut rien dire
L'OP qui rage sec et croit avoir du soutien ici

https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Mais tu sais que l'employeur peut refuser des vacances et que, si c'est vérifié, ce que fait le salarié est illégal. En agissant ainsi, il contribue aux prochaines lois qui seront considérées - par ce même employé - comme "casse social".

R9

Rose9254

il y a 9 mois


Il me donne un arrêt de travail

C'est quoi ce bordel, c'est pas légal on est d'accord ?

bien joué

C2

Camputex20

il y a 9 mois

Sale patron

HA

Hasmonia

il y a 9 mois

T'as toujours pas répondu pourquoi tu lui as refusé ses congés

KO

Kobolo

il y a 9 mois

Boucle + fake.

On boost la DDB

OU

Oleksandr_Usyk

il y a 9 mois


T'as toujours pas répondu pourquoi tu lui as refusé ses congés

C est la véritable question https://image.noelshack.com/fichiers/2021/42/4/1634840810-usyk-what-wtf.png

BI

Biolognaise

il y a 9 mois

Mais tu sais que l'employeur peut refuser des vacances et que, si c'est vérifié, ce que fait le salarié e st illégal. En agissant ainsi, il contribue aux prochaines lois qui seront considérées - par ce même employé - comme "casse social".

La vérification, c'est à dire le contre-visite, ne se fait qu'en cas d'arrêt long et de prolongement d'arrêt. Et encore, vu le manque terrible de médecins-conseils, bon courage. Désolé, mais tu as pas d'autres choix que parler avec l'employé. Mais tu as préféré joué le capot: sélection naturelle

Et pour info, la casse sociale elle est faite par les dirigeants qui vendent volontairement le système de santé au secteur privé, en étant pertinemment conscient que c'est le lambda qui en pâtira et pas eux. Donc évite de mettre ça sur la tête des employés https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

TB

Tommy_beamng

il y a 9 mois

Mais tu sais que l'employeur peut refuser des vacances et que, si c'est vérifié, ce que fait le salarié est illégal. En agissant ainsi, il contribue aux prochaines lois qui seront considérées - par ce même employé - comme "casse social".

L'employeur impose aussi des congés alors que cela n'arrange pas tout le monde

C'est fini le temps où les employés avaient peur
Tu refuses les congés arrêt
Tu casses les couilles débrayage
Tu continues demission préavis de 1 mois ciao

AR

artiez

il y a 9 mois

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33908

voilà ce que tu peux faire si tu dois verser des indemnités complémentaires.

par ailleurs, tu pourrais aussi te fendre d'un petit email à la sécu pour les informer que tu doutes de la légitimité de cet arrêt maladie

BF

BFMJVC

il y a 9 mois


Pourquoi tu as refusé M. le patron ?

GV

GARL_VINLAND

il y a 9 mois

Ça feed

T-

T-899

il y a 9 mois

Boucle + feed

RV

RockstarVamp

il y a 9 mois

4 semaines d'arrêt maladie en ce moment
Médecin familiale

JR

JeanRivotril__

il y a 9 mois

bien sûr que si c'est légal https://image.noelshack.com/fichiers/2024/16/7/1713728469-capture-d-cran-2024-04-21-21-40-52.jpg

X1

xyfej100

il y a 9 mois

La vérification, c'est à dire le contre-visite, ne se fait qu'en cas d'arrêt long et de prolongement d'arrêt. Et encore, vu le manque terrible de médecins-conseils, bon courage. Désolé, mais tu as pas d'autres choix que parler avec l'employé. Mais tu as préféré joué le capot: sélection naturelle

Et pour info, la casse sociale elle est faite par les dirigeants qui vendent volontairement le système de santé au secteur privé, en étant pertinemment conscient que c'est le lambda qui en pâtira et pas eux. Donc évite de mettre ça sur la tête des employés https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Je ne vois pas où tu veux en venir. Est-ce que je fais porter la responsabilitié des changements de lois aux salariés ? Tout à fait, et je l'assume. S'ils n'essayaient pas de tricher, tout le monde se porterait mieux. Je suis tout à fait pour les congés en cas de décès ou d'événements in évitables, mais je suis contre les abus.

Si un salarié me demande de partir en aout alors que tous ses collèges partent déjà en aout, je vais lui dire non.