Quand une entreprise a du mal à recruter sur un poste, elle est obligé de le rendre plus attractif (salaires, avantages...) pour attirer des travailleurs français. De plus en période de plein-emploi, le salarié est en position de force pour négocier son salaire et les avantages car c'est plus facile pour lui de trouver du travail, mais plus difficile pour l'entreprise de trouver un candidat (car moins de chomeurs sur le marché).

SAUF si vous remenez des travailleurs immigrés de pays pauvres qui accepteront de faire ses jobs au salaire minimum et éviter aux entreprises de devoir augmenter les salaires et les avantages sur ces postes

Moins d'assistanat, moins de charges et des métiers en tension revalorisés = disparition des métiers en tension