Boucling

Je me suis fait licencier pour faute grave après 15 mois de CDD

28 messages

Mise à jour: il y a un mois

1
OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois

Donc pas de prime de précarité qui s'élevait à 2800 euros compte tenu de mon salaire brut sur 15 mois étant donné que cette prime représente 10% du salaire brut total touché durant la période de CDD
Mon contrat devait se terminer le 31/03

On m'a prétexté une accumulation d'erreurs tels que des raccrochage au nez des clients lors d'échanges téléphoniques et une note qualité pas assez élevée

Sauf que le manager préparait son coup depuis 2 mois et ne me faisait plus aucune remarque ni conseil, il ne me convoquait plus pour parler de mes erreurs

Ils ont repris des fautes passées qu'ils ont tolérés et pris en compte que maintenant

OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois

J'ai pas eu d'entretien préalable en RH car j'ai reçu le courrier m'informant de la réunion à ma boîte postale et pas chez mes parents ou je vis

T2

Twinkai263

il y a un mois

Tu as déja fais ton topic et on t'as déja répondu que tu touche quand même la prime de précarité, licenciement ou pas.

Si ils te la refusent c'est totalement illégal et la tu vas te faire bien plus avec les prud'homme.

BG

BGENERAL3

il y a un mois

Prud'homme khey

Vraiment des chiens bordel sinon fallait anticiper et go arrêt maladie pour le mois de mars

OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois


Tu as déja fais ton topic et on t'as déja répondu que tu touche quand même la prime de précarité, licenciement ou pas.

Si ils te la refusent c'est totalement illégal et la tu vas te faire bien plus avec les prud'homme.

Pour faute grave t'as pas de prime de précarité khey, ils m'auraient pas virés à une semaine de la fin sinon
https://www.noelshack.com/2025-12-4-1742450138-screenshot-2025-03-20-06-55-04-90-40deb401b9ffe8e1df2f1cc5ba480b12.jpg

A1

antimodos14

il y a un mois


J'ai pas eu d'entretien préalable en RH car j'ai reçu le courrier m'informant de la réunion à ma boîte postale et pas chez mes parents ou je vis

c'est illégal ça par contre, tu as moyen d'aller aux prud homme et bonne chance

T2

Twinkai263

il y a un mois

Pour faute grave t'as pas de prime de précarité khey, ils m'auraient pas virés à une semaine de la fin sinon
https://www.noelshack.com/2025-12-4-1742450138-screenshot-2025-03-20-06-55-04-90-40deb401b9ffe8e1df2f1cc5ba480b12.jpg

Ton cas ne rentre pas dans une faute grave, être mauvais à son taf ce n'est pas le cas.
Sinon Prud'homme, tu vas te blinder les couilles mon salaud.

OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois


Prud'homme khey

Vraiment des chiens bordel sinon fallait anticiper et go arrêt maladie pour le mois de mars

J'ai anticipé car on m'a harcelé pour que je pose mes congés mais j'ai refusé, je savais qu'ils voulaient me jeter

Mais j'ai peur qu'en allant au prud'hommes ils sortent plein de trucs sur moi qu'ils gardaient sous le coude

OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois

c'est illégal ça par contre, tu as moyen d'aller aux prud homme et bonne chance

En gros ils ont envoyés le courrier à ma boîte postale qui a accusé réception du courrier mais je n'étais pas au courant de l'entretien car je ne pouvais pas récupérer mon courrier à ce moment-là et on m'a jamais relancé pour l'entretien quand j'étais au travail

A1

antimodos14

il y a un mois

En gros ils ont envoyés le courrier à ma boîte postale qui a accusé réception du courrier mais je n'étais pas au courant de l'entretien car je ne pouvais pas récupérer mon courrier à ce moment-là et on m'a jamais relancé pour l'entretien quand j'étais au travail

Il faut un accusé de réception donc ta signature pour que l'entreprise puisse te licencier. Si c'est pas le cas, c'est comme si ce n'était que du vide. Effectivement, tu n'as pas la prime préca, MAIS c'est un licenciement pour motif personnel et non pour faute grave, donc disciplinaire. Ils tel a foutent à l'envers

P2

Pilote2ligne

il y a un mois

Il faut qu'ils prouvent la faute grave . Consulte un avocat et tu en sauras + khey . Tu dois pas être le premier chez eux

OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois

Il faut un accusé de réception donc ta signature pour que l'entreprise puisse te licencier. Si c'est pas le cas, c'est comme si ce n'était que du vide. Effectivement, tu n'as pas la prime préca, MAIS c'est un licenciement pour motif personnel et non pour faute grave, donc disciplinaire. Ils tel a foutent à l'envers

En gros ils me licencient pour avoir raccroché au nez de certains clients au téléphone et pour des chiffres pas aux attentes

A1

antimodos14

il y a un mois

En gros ils me licencient pour avoir raccroché au nez de certains clients au téléphone et pour des chiffres pas aux attentes

c'est pas faute grave comme dit plus haut, mais motif perso (pas assez productif) et donc tu aurais droit à la prime préca

OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois

c'est pas faute grave comme dit plus haut, mais motif perso (pas assez productif) et donc tu aurais droit à la prime préca

Même le fait d'avoir raccroché au nez de clients au téléphone pendant un échange lorsqu'ils appellent ?

A1

antimodos14

il y a un mois

Même le fait d'avoir raccroché au nez de clients au téléphone pendant un échange lorsqu'ils appellent ?

OUI ! le fait de raccrocher, ne nécessite pas que tu quittes l'entreprise c'est vol, insultes, menaces ect...

AT

Athandawin

il y a un mois

C''est extrement compliqué de prouver une (ou des) faute grave khey
j'ai connu des gens foutre le boxon dans leur boite, ne pas en branler une, arriver alcoolisés, virés pour faute grave, et ils ont quand même gagné des indemnités au prudhomme (et pas qu'un peu)
PA

Pallywoods

il y a un mois

Si après 15 mois t'es toujours aussi incompétent c'est pas des convocations qui vont changer ça en fait
A6

amroth64

il y a un mois

Même le fait d'avoir raccroché au nez de clients au téléphone pendant un échange lorsqu'ils appellent ?

Oui pour qu'une faute grave soit reconnue aux prud'hommes faut vraiment y aller. Et ça necessite souvent d'avoir reçu des avertissements d'être passé au licenciement.

A1

antimodos14

il y a un mois

Le motif personnel est reconnu, notamment, dans les cas suivants :

Faute du salarié
Insuffisance professionnelle
Maladie (lorsque l'absence du salarié perturbe le fonctionnement de l'entreprise)
Inaptitude déclarée par le médecin du travail
Salarié auteur de harcèlement dans l'entreprise.

Donc insuffisance pro et à eux de le prouver, tu as droit au préavis, aux congés payés et à la prime préca

BV

Bale-Ville

il y a un mois

Comme disent les VDD va aux Prud'hommes
9,5 fois sur 10 tu gagnes

VP

VolcaniaPocket

il y a un mois

Ecoute les kheys et te fais pas baiser.

L2

Lelabo2dexter

il y a un mois

Même le fait d'avoir raccroché au nez de clients au téléphone pendant un échange lorsqu'ils appellent ?

Ouiiiiii

OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois

Oui pour qu'une faute grave soit reconnue aux prud'hommes faut vraiment y aller. Et ça necessite souvent d'avoir reçu des avertissements avant d'être passé au licenciement.

J'ai reçu des avertissements oraux mais non formalisés par écrit transmis au service RH pour les rendre officiels mais ça date d'avant mon dernier renouvellement

OP
LY

LoveYouToDeath

il y a un mois


Ecoute les kheys et te fais pas baiser.

Je pense aller aux prud'hommes et les faire payer cher

CP

CorbeauPointeur

il y a un mois

Bienvenue dans la team khey https://image.noelshack.com/fichiers/2017/52/1483279590-risitasrsa1.png

AT

Athandawin

il y a un mois

Va y franchement, surtout en CDD, c'est encore plus protégé qu'un CDI, même si tu couchais avec la femme du patron sur son bureau ils ne pourraient rien faire
Par contre oui la procédure peut etre longue et chiante, mais c'est bien à cause de ça qu'ils te vire "facilement", ils savent que peux de gens vont aller au prudhomme par flemme

PD

PatateDeRajel

il y a un mois

On lui dit d'aller aux Prud'hommes mais il va recréer son topic dans 2h en ré-exposant son problème

MD

McDonut

il y a un mois

C'est plus interessant les Prudhommes. Depuis Macron, ils ont revus à la forte baisse les indemnités