Boucling

Je suis chargé de recrutement, des questions ?

100 messages

Mise à jour: il y a 3 mois

2
AD

AIP-DP

il y a 4 mois

Alors ça dépend beaucoup mais en France y'a encore un blocage sur l'idée d'afficher les salaires sur les offres d'emplois. Y'a aussi des entreprises qui mettent des fourchettes en fonction des profils. Dans ma boîte on met rien pour se laisser de la marge derrière à la négo et dans mon ancienne expérience on affichait rien non plus parce que ça n'avait pas de sens.

Comment ça "ça n'avait pas de sens" ?
Que tu mettes des fourchettes pourquoi pas (et encore, foutre une fourchette du simple au double avec la mention "selon profil" je trouve que c'est vraiment inutile), mais en quoi mettre un salaire de référence serait vide de sens ?

WA

waeko

il y a 4 mois

prepa + ecole inge top 3 spe intelligence artificielle

Je galère à trouver depuis 1 mois a l'aide kheyou

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

Comment ça "ça n'avait pas de sens" ?
Que tu mettes des fourchettes pourquoi pas (et encore, foutre une fourchette du simple au double avec la mention "selon profil" je trouve que c'est vraiment inutile), mais en quoi mettre un salaire de référence serait vide de sens ?

Pas de sens vu que c'était des métiers de commerciaux, le fixe était ridicule et risquait de faire peur et la rem variable pouvait donner des salaires super différents d'un mois à l'autre. On donnait la rem moyenne mais ça voulait rien dire non plus vu que selon les secteurs les mecs pouvaient soit exploser cette rem soit l'atteindre difficilement et y'avait aussi un gros impact de l'expérience de la personne sur le secteur. On faisait de notre mieux pour être clair mais le candidat n'était jamais sur dans tous les cas de ce qu'il aurait comme salaire chez nous. Après pour certains métiers on affichait délibérément pas la rem vu que dire que c'est payé au smic ça fait rêver personne.

Y-

Y-me

il y a 4 mois

Les deux premières questions sont à poser pour tester la motivation et le projet du candidat, qu'est ce qui t'as incité à postuler. Après tu peux nous embobiner en racontant n'importe quoi mais faut pas bégayer, c'est normal de vouloir des personnes motivées qui vont rester dans l'entreprise. Comme j'ai dis le but des RH c'est de fidéliser les talents et un mec qui vient juste pour l'argent n'est pas fidélisable au premier abord donc pas intéressant

bah à mon sens tout le monde mytho à ces questions justement, d'où le fait que je vois pas l'interet de continuer à les poser
ça existe pas ceux qui postulent dans le but d'être loyal et d'avoir une nouvelle famille au taf, on est tous motivé que par l'argent hein
à moins d'être un golem parfait en argile 100% premium

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


prepa + ecole inge top 3 spe intelligence artificielle

Je galère à trouver depuis 1 mois a l'aide kheyou

L'IA c'est encore super balbutiant dans les entreprises françaises, courage mon clé. Je bosse dans une entreprise de l'informatique donc je sais de quoi je parle.

JO

Joemeek

il y a 4 mois

j'ai 1 an d'expérience puis repris mes études ensuite formation Concepteur D'application (Java, SQL, Postgre, Docker, Linux)

et un stage de 3 mois

ça peut intéresser ta boite ?

Exp sur Angular, Svelte js, Spring tool (Spring boot), Java, github, gitlab

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

bah à mon sens tout le monde mytho à ces questions justement, d'où le fait que je vois pas l'interet de continuer à les poser
ça existe pas ceux qui postulent dans le but d'être loyal et d'avoir une nouvelle famille au taf, on est tous motivé que par l'argent hein
à moins d'être un golem parfait en argile 100% premium

Aya y'en a qui postulent parce que l'entreprise les intéresse je te jure, moi j'ai postulé à mon poste parce que je connaissais bien l'entreprise et je savais que ça allait être super intéressant. Effectivement les gens ne postulent pas pour être loyal mais c'est le but des RH de les rendre loyaux. L'argent ne fait pas tout non plus, certains vont préférer avoir une bonne ambiance de travail, d'autres apprécient la stabilité, y'a la question de la mobilité géographique qui entre en compte. En claire l'argent n'est pas la seule variable dans le fait qu'une personne postule et décide de rester ou non dans une entreprise.

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

j'ai 1 an d'expérience puis repris mes études ensuite formation Concepteur D'application (Java, SQL, Postgre, Docker, Linux)

et un stage de 3 mois

ça peut intéresser ta boite ?

Exp sur Angular, Svelte js, Spring tool (Spring boot), Java, github, gitlab

Non désolé chef, on recherche pas de dev en ce moment et en plus on bosse sur des technos très spécifiques.

JO

Joemeek

il y a 4 mois

Non désolé chef, on recherche pas de dev en ce moment et en plus on bosse sur des technos très spécifiques.

très bien merci quand même

par contre moi on me déconseille Canva pour le CV à cause des ATS

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

très bien merci quand même

par contre moi on me déconseille Canva pour le CV à cause des ATS

Pourquoi ça ? Explique mon khey, Canva c'est devenu l'outil basique pour faire son CV maintenant.

CU

ChinaUyg

il y a 4 mois

Faire un CV original en adaptant les couleurs à l'entreprise c'est pas mal déjà. En vrai si tu postules à un poste avec les caractéristiques demandées par le poste et si t'es la cible que l'entreprise cherche ça passera tout seul. Tu te démarques vraiment pendant les entretiens où tu montres ta personnalité

Cv aux couleurs de l'entreprise mais c'est qui ce putain de golem

CP

ChinaPowerPlant

il y a 4 mois

Pire métier des RH surtout si tu es dans une SSII

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

Cv aux couleurs de l'entreprise mais c'est qui ce putain de golem

Mec je te jure que ça peut aider à te démarquer, une de mes anciennes collègues avaient fait un CV aux couleurs de la boîte et ça l'avait démarqué à fond. Elle avait aussi adapté sa lettre de motivation à fond à l'entreprise et à l'offre de travail.

CU

ChinaUyg

il y a 4 mois

Et surtout on a jamais su me répondre de comment un recruteur qui ne connait rien à ton domaine est censé jugé si tu es un candidat apte ou non pour le poste

"Uuui mé il va analyser ton comportement, ta réaction et ta motivatioooon" oui bien sûr en 30min chrono alors qu'il n'est même pas capable de comprendre un minimum ton domaine. ..

CU

ChinaUyg

il y a 4 mois

Mec je te jure que ça peut aider à te démarquer, une de mes anciennes collègues avaient fait un CV aux couleurs de la boîte et ça l'avait démarqué à fond. Elle avait aussi adapté sa lettre de motivation à fond à l'entreprise et à l'offre de travail.

Putain c'est dire le niveau alors. Ça te recrute selon les couleurs de ton CV, bah bravo chef on voudrait caricaturer qu'on ne pourrait pas faire pire.

B_

Bentley_

il y a 4 mois

Stage pour quel niveau d'étude ?

C'est un stage en première année de BTS Immobilier

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


Pire métier des RH surtout si tu es dans une SSII

Je suis dans une ESN effectivement.

Détrompe toi, pour bien recruter je suis obligé de comprendre ton métier et ce que tu fais et j'en apprends tous les jours en ce moment vu que je viens d'arriver dans la boîte

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

C'est un stage en première année de BTS Immobilier

Je te conseil de passer en agence pour déposer ta candidature (CV + lettre de motivation). Evite de candidater par mail sinon ça peut vite finir dans les limbes de l'informatique

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

Putain c'est dire le niveau alors. Ça te recrute selon les couleurs de ton CV, bah bravo chef on voudrait caricaturer qu'on ne pourrait pas faire pire.

J'ai jamais dit qu'elle avait été recruté pour ça. Ca l'a aidé à se démarquer et ensuite fallait quand même passer les entretiens tel + physique. Si elle avait eu aucune expérience pertinente c'était mort aussi. Ton troll est pas dingue .

OE

OuEstMaPoudre

il y a 4 mois

Quand j'étais en licence, une prof avait demandé à la classe qui voulait faire RH, et tous ceux qui ont levé la main étaient les ordures, les langues de vipère de la promo, tu penses que c'était juste une coïncidence? https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

C1

Covid19Plague

il y a 4 mois

Est ce que vous utilisez l'ATS pour filtrer les cv ? Est-il vrai que c'est tendu en ce moment au niveau des embauches ?

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


Quand j'étais en licence, une prof avait demandé à la classe qui voulait faire RH, et tous ceux qui ont levé la main étaient les ordures, les langues de vipère de la promo, tu penses que c'était juste une coïncidence? https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

Oui, dans mon Master y'avait pas vraiment ce genre de personnes

On a un ATS qui centralise toutes les candidatures, on les regarde toutes pour juger de la pertinence du profil. On bosse sur des technos très spécifiques donc on est quasiment que sur de la recherche de "perles" à chaque fois, autant dire que c'est chaud et qu'on fait pas mal de chasse à la tête et recherche de profils sur CVthèque.

DT

DocTran

il y a 4 mois

Le bénévolat sur un CV ça apporte vraiment un truc, ou on s'en cogne?
Le Linkedin, s'il est vide (pas de description, de photo) juste les expériences, ça dessert ?

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


Le bénévolat sur un CV ça apporte vraiment un truc, ou on s'en cogne?
Le Linkedin, s'il est vide (pas de description, de photo) juste les expériences, ça dessert ?

Tu peux le mettre pour garnir le CV, c'est intéressant mais ça sera tout sauf déterminant. Les entreprises qui jouent sur ça sont complètement stupides, je t'invite à lire Julia de Funès qui explique en quoi les soft skills pourrissent le monde de l'entreprise.

Ca peut desservir si c'est important pour le recruteur / manager du poste, ça peut aussi desservir pour des postes avec un fort contact client ou des postes en RH. Ca peut aussi avoir son importance pour les postes en com/marketing.

F0

Fraise001

il y a 4 mois

[13:45:24] <Fraise001>
On est d'accord que sur 150 candidatures tu en as qu'une dizaine potables ?

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

J'ai pas fais de stat mais globalement on doit être sur du 10% de bons profils oui

DT

DocTran

il y a 4 mois

On est d'accord que quand un poste sur Linkedin a 400 candidats, ça sert à rien de se faire chier à postuler, car après 50 analyses de CV, les RH sont en pause café éternellement ? https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

F0

Fraise001

il y a 4 mois

[14:49:52] <DocTran>
On est d'accord que quand un poste sur Linkedin a 400 candidats, ça sert à rien de se faire chier à postuler, car après 50 analyses de CV, les RH sont en pause café éternellement ? https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

Franchement si t'as le profil postule
Sur les 400 candidats comme l'op le dit il n'y en a en réalité que très très peu qui correspondent a l'offre
95% c'est des cassoc qui postulent au pif n'importe comment

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


On est d'accord que quand un poste sur Linkedin a 400 candidats, ça sert à rien de se faire chier à postuler, car après 50 analyses de CV, les RH sont en pause café éternellement ? https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

Mmmmmm je dirais que de prime abord y'a aucun intérêt à postuler mais dans les faits y'a des postes super attractifs et l'entreprise va chercher le talent, le mouton à 5 pattes, si tu penses que ça peut être toi alors faut postuler.

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

Franchement si t'as le profil postule
Sur les 400 candidats comme l'op le dit il n'y en a en réalité que très très peu qui correspondent a l'offre
95% c'est des cassoc qui postulent au pif n'importe comment

Effectivement, si tu corresponds au poste faut pas hésiter.

JO

Johk

il y a 4 mois

La photo sur le CV c'est déterminant aussi ?

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


La photo sur le CV c'est déterminant aussi ?

C'est à mettre sur le CV, je trouve personnellement que ça l'améliorer. La plupart le font donc tu te démarques négativement si tu le fais pas mais normalement ça doit pas jouer vu que t'es jugé sur le fond et non sur la forme.

OE

OuEstMaPoudre

il y a 4 mois

C'est à mettre sur le CV, je trouve personnellement que ça l'améliorer. La plupart le font donc tu te démarques négativement si tu le fais pas mais normalement ça doit pas jouer vu que t'es jugé sur le fond et non sur la forme.

https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

AR

AdminRSA9

il y a 4 mois

Comment tu te sens dans ton bullshit job dans la droite lignée de tes études bullshit ?

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


Comment tu te sens dans ton bullshit job dans la droite lignée de tes études bullshit ?

Bah je me sens comme quelqu'un qui peut refuser ton CV d'un clic

Ah et y'a rien de bullshit, les RH font gagner un temps monstre aux managers de terrain et à la direction notamment.

JO

Johk

il y a 4 mois

C'est à mettre sur le CV, je trouve personnellement que ça l'améliorer. La plupart le font donc tu te démarques négativement si tu le fais pas mais normalement ça doit pas jouer vu que t'es jugé sur le fond et non sur la forme.

Oui théoriquement mais on est humains deep down on juge sur la forme aussi, qu'on le veuille ou non

AR

AdminRSA9

il y a 4 mois

Bah je me sens comme quelqu'un qui peut refuser ton CV d'un clic

Ah et y'a rien de bullshit, les RH font gagner un temps monstre aux managers de terrain et à la direction notamment.

Oui d'accord, merci de confirmer du coup

OE

OuEstMaPoudre

il y a 4 mois

Oui théoriquement mais on est humains deep down on juge sur la forme aussi, qu'on le veuille ou non

Et on rappelle que 70% des RH sont féminins https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

PS

PixelSentinel

il y a 4 mois

Tu conseilles de mettre la RQTH sur le cv ? Pour un candidat qui a quelque chose "d'invisible". Ma question c'est plus comment c'est perçu par un manager/RH, si ça peut le refroidir ?

JC

Jean-Clown

il y a 4 mois

Je suis rentré en France il y a deux mois après 6 ans à l'étranger. Bac+3 en IT, 3 ans d'expérience, des certifications, bref un profil que l'on peut qualifier de Junior+. Plus de 200-250 CV envoyés, un seul appel d'un homo avec une voix de folle qui m'a dit : Sysadmin, c'est un peu juste, mais on cherche quelqu'un pour répondre au téléphone.

Une explication l'op ?

OE

OuEstMaPoudre

il y a 4 mois


Je suis rentré en France il y a deux mois après 6 ans à l'étranger. Bac+3 en IT, 3 ans d'expérience, des certifications, bref un profil que l'on peut qualifier de Junior+. Plus de 200-250 CV envoyés, un seul appel d'un homo avec une voix de folle qui m'a dit : Sysadmin, c'est un peu juste, mais on cherche quelqu'un pour répondre au téléphone.

Une explication l'op ?

La seule question qui se pose est : pourquoi être revenu, sale fou https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

LC

LeCoqFrancais

il y a 4 mois


Je suis dans une boîte d'informatique, je viens de sortir d'étude après un master

Vous avez des questions ?

Embauche moi

DT

DocTran

il y a 4 mois

ça marche comment les programmes RH, les CV sont triés en fonction des dates de candidature, ou il y a des options pour pousser les CV en fonction des mots clés ?

DO

Doctran

il y a 4 mois

ça marche comment les programmes RH, les CV sont triés en fonction des dates de candidature, ou il y a des options pour pousser les CV en fonction des mots clés ?

JO

Johk

il y a 4 mois

Et on rappelle que 70% des RH sont féminins https://image.noelshack.com/minis/2024/48/3/1732711246-chill-guy-issou.png

C'est con surtout de dire qu'il vaut mieux mettre sa photo pour ensuite dire que de toutes façons on juge pas sur ça

A quoi ça sert alors la photo hein ?

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


Tu conseilles de mettre la RQTH sur le cv ? Pour un candidat qui a quelque chose "d'invisible". Ma question c'est plus comment c'est perçu par un manager/RH, si ça peut le refroidir ?

Oui vas y go mettre rqth, c'est intéressant pour l'entreprise pour des questions d'image et de paiement de cotisations.

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois


ça marche comment les programmes RH, les CV sont triés en fonction des dates de candidature, ou il y a des options pour pousser les CV en fonction des mots clés ?

Bah on reçoit les CV au fur et à mesure par poste, c'est tout simple

OP
H4

Homelander4

il y a 4 mois

C'est con surtout de dire qu'il vaut mieux mettre sa photo pour ensuite dire que de toutes façons on juge pas sur ça

A quoi ça sert alors la photo hein ?

Ça rend le CV plus sympa sur la forme, ça donne une première vision de qui postule

JO

Joemeek

il y a 4 mois

Pourquoi ça ? Explique mon khey, Canva c'est devenu l'outil basique pour faire son CV maintenant.

ben Canva = système de calque, les ATS ont du mal à lire les mots clés

W1

Warzone1992

il y a 4 mois

t'es payé combien?