Boucling

Je suis convoqué par les RH

32 messages

Mise à jour: il y a 2 mois

1
OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois

Bonjour,
Je suis actuellement en CDI pour une societé, aujourd'hui mon N+1 m'a appelé en me disant que nous sommes convoqués lui et moi à 500Km d'ici devant les ressources humaines.

Cela fait suite à un e-mail qu'il m'a envoyé en intégrant mon N+2, ça concerne la consignation de machines, soit disant que je ne travaille pas en sécurité.

Pour le contexte mon N+1 a eu des retours négatifs sur moi de la part de mes collègues, pour des choses que je considère réellement mineurs.

La verité c'est que je suis médicamenté pour des troubles schizoides, ce qui m'enferme dans une bulle et je ne parle pas de la journée à personne. Je pense vraiment que mes collègues me trouvent bizarre du fait que je ne communique pas du tout.

Des kheys qui ont eu ce genre de soucis?

CC

CrocoChelou5

il y a 2 mois

Ils vont te mettre à pied et te licencié
OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois

Il y'a moyen, ils licencient pour n'importe quoi
AV

avav

il y a 2 mois

Réunion soit inutile, soit pour in fine te virer.
LM

LMDDDT

il y a 2 mois


Bonjour,
Je suis actuellement en CDI pour une societé, aujourd'hui mon N+1 m'a appelé en me disant que nous sommes convoqués lui et moi à 500Km d'ici devant les ressources humaines.

Cela fait suite à un e-mail qu'il m'a envoyé en intégrant mon N+2, ça concerne la consignation de machines, soit disant que je ne travaille pas en sécurité.

Pour le contexte mon N+1 a eu des retours négatifs sur moi de la part de mes collègues, pour des choses que je considère réellement mineurs.

La verité c'est que je suis médicamenté pour des troubles schizoides, ce qui m'enferme dans une bulle et je ne parle pas de la journée à personne. Je pense vraiment que mes collègues me trouvent bizarre du fait que je ne communique pas du tout.

Des kheys qui ont eu ce genre de soucis?

Bonjour

Etes-vous travailleur handicapé ?
Les RH, les collègues, la direction, sont-ils au courant du trouble schizoïde ?

NT

Ntouka

il y a 2 mois

Frérot si tu travailles sur machine non consignée ce n'est pas mineur. Aucune entreprise qui a une culture sécurité un tant soit peu existante acceptera des collaborateurs qui pourraient se tuer ou se mutiler gravement du fait de leur propre imprudence. D'autant plus si l'on te l'a signalé plusieurs fois.
LB

le-boucleur

il y a 2 mois

Il faut vraiment être docile pour devoir accepter de travailler en se faisant marcher dessus par des RH en big 2025 https://image.noelshack.com/fichiers/2021/23/5/1623422583-ahiaffaire.png
OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois

Bonjour

Etes-vous travailleur handicapé ?
Les RH, les collègues, la direction, sont-ils au courant du trouble schizoïde ?

J'ai fait expres de ne pas faire aboutir ma demande de RQTH, personne n'est au courant

Il n'y avait pas de risque je me suis mis en sécurité j'ai consigné la machine mais sans mettre les cadenas et les affiches

B7

b777x

il y a 2 mois

au moins si tu te fais licencier t'auras le droit au chomage
le cas échéant profite bien pour te reposer khey https://image.noelshack.com/fichiers/2018/42/7/1540151863-risitas-wtf-vacance2.png
NT

Ntouka

il y a 2 mois

J'ai fait expres de ne pas faire aboutir ma demande de RQTH, personne n'est au courant

Il n'y avait pas de risque je me suis mis en sécurité j'ai consigné la machine mais sans mettre les cadenas et les affiches

Sauf que tu travailles pas tout seul. Quelqu'un peut intervenir ou voir une machine dans comprendre la nature de l'intervention. En fait tu n'as rien consigné puisque le propre de la consignation est justement de couper les énergies et les bloquer, entre autres par des cadenas, plus donner l'information.

Tu travailles solo et la vérité c'est que s'il y a des risques graves voir mortel tu es un danger pour l'organisation car tu mets la santé et l'intégrité des autres salariés en danger.

Sélection naturelle donc.

OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois


au moins si tu te fais licencier t'auras le droit au chomage
le cas échéant profite bien pour te reposer khey https://image.noelshack.com/fichiers/2018/42/7/1540151863-risitas-wtf-vacance2.png

ça arriverait presque bien au moment où il commence à faire beau

Mais sans déconner ça va me faire un trou dans le budget si je suis remercié

E2

Elfamoso28

il y a 2 mois

Cash sur le bureau, cash partout les RH réfléchiront a deux fois avant de faire chier
TC

TheCrackito

il y a 2 mois

les personnes à comportements anti-sociaux ça dégage vite khey
AM

AnonyMysterius

il y a 2 mois


Bonjour,
Je suis actuellement en CDI pour une societé, aujourd'hui mon N+1 m'a appelé en me disant que nous sommes convoqués lui et moi à 500Km d'ici devant les ressources humaines.

Cela fait suite à un e-mail qu'il m'a envoyé en intégrant mon N+2, ça concerne la consignation de machines, soit disant que je ne travaille pas en sécurité.

Pour le contexte mon N+1 a eu des retours négatifs sur moi de la part de mes collègues, pour des choses que je considère réellement mineurs.

La verité c'est que je suis médicamenté pour des troubles schizoides, ce qui m'enferme dans une bulle et je ne parle pas de la journée à personne. Je pense vraiment que mes collègues me trouvent bizarre du fait que je ne communique pas du tout.

Des kheys qui ont eu ce genre de soucis?

Met toi en RQTH pour ton cas particulier du fait que tu parle pas etc......

Bref tu seras protégé donc aucun licenciement

TC

TheCrackito

il y a 2 mois


au moins si tu te fais licencier t'auras le droit au chomage
le cas échéant profite bien pour te reposer khey https://image.noelshack.com/fichiers/2018/42/7/1540151863-risitas-wtf-vacance2.png

Sauf si c'est pour faute grave ce qui a l'air d'être le cas vu que l'op ne respecte pas les protocoles

OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois

Peur de ne pas être intégré dans le monde du travail en général et cette entreprise en particulier ?
Ce serait bien de le dire à la hiérarchie, et surtout, de prendre rendez-vous avec la médecine du travail ( qui s'appelle aujourd'hui le service de santé, sécurité et de prévention au travail ).
Une fois le rendez-vous à la médecine pris, il faut informer au plus vite l'employeur de ce rendez-vous. L'employeur ne peut s'opposer à ce rendez-vous. Et ensuite, il faut tout dire au médecin du travail.

Oui je pense que les entreprises ne veulent surtout pas un salarié handicapé ou malade, je me souviens du formulaire à complété et à renvoyer à l'employeur il y'avait une ligne: benificez vous d'une RQTH en cours de validité.

La vérité c'est que si tu dis qu'il y'a quelque chose qui cloche tu trouveras pas de travail. Il faut montrer patte blanche.

OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois

Normalement c'est 3 avertissements pour un licenciement ou maintenant ils peuvent te mettre dehors comme ça?
B9

bba999

il y a 2 mois

Tu y taf depuis plus de 6 mois ?
Si non fais toi arrêter immédiatement, faut que t aies 6mois de cotisation pour avoir ton chômage une fois licencié
LM

LMDDDT

il y a 2 mois

Oui je pense que les entreprises ne veulent surtout pas un salarié handicapé ou malade, je me souviens du formulaire à complété et à renvoyer à l'employeur il y'avait une ligne: benificez vous d'une RQTH en cours de validité.

La vérité c'est que si tu dis qu'il y'a quelque chose qui cloche tu trouveras pas de travail. Il faut montrer patte blanche.

Au contraire, les entreprises recherchent les RTQH, car cela leur fait payer moins de taxes. Et surtout, s'ils te virent, les prud'hommes pourraient leur faire très mal du fait de ton état de santé. Donc ils préfèreront de loin te garder que de te virer.

LM

LMDDDT

il y a 2 mois


Normalement c'est 3 avertissements pour un licenciement ou maintenant ils peuvent te mettre dehors comme ça?

FAUX, FAUX, ARCHI-FAUX !
Ils peuvent te virer sans avoir précédemment eu un avertissement, ou en recevoir 300 sans être viré.

OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois


Tu y taf depuis plus de 6 mois ?
Si non fais toi arrêter immédiatement, faut que t aies 6mois de cotisation pour avoir ton chômage une fois licencié

Oui merci khey j'ai droit au chômage

Et si je refuse de signer les documents qu'ils me présentent?

LM

LMDDDT

il y a 2 mois

Et si je refuse de signer les documents qu'ils me présentent?

2 cas peuvent se présenter :

ils présentent juste un document et il faut juste signer "reçu en main propre" ou "reçu ce jour" .
Dans ce cas, c'est juste un reçu, ça n'engage à rien. ça veut indiquer que ce document a été reçu ce jour.

Autre cas : signer pour s'engager à quelque chose. dans ce cas, tenter de prendre le document et de dire "je lirai et verrai plus tard". Si l'employeur dit "il faut signer tout de suite", dans ce cas, il faut refuser de signer. Ce n'est pas une faute de refuser de signer un document que l'on ne souhaite pas signer.

LM

LMDDDT

il y a 2 mois

Y a t il des représentants du personnel dans l'entreprise ?
OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois


Y a t il des représentants du personnel dans l'entreprise ?

Oui mais d'apres ce que j'ai compris ils sont du côté de la direction, sûrement pour des raisons d'avantages.
Merci pour tes réponses mais je pense que je suis finito

R2

relef_2019

il y a 2 mois


Bonjour,
Je suis actuellement en CDI pour une societé, aujourd'hui mon N+1 m'a appelé en me disant que nous sommes convoqués lui et moi à 500Km d'ici devant les ressources humaines.

Cela fait suite à un e-mail qu'il m'a envoyé en intégrant mon N+2, ça concerne la consignation de machines, soit disant que je ne travaille pas en sécurité.

Pour le contexte mon N+1 a eu des retours négatifs sur moi de la part de mes collègues, pour des choses que je considère réellement mineurs.

La verité c'est que je suis médicamenté pour des troubles schizoides, ce qui m'enferme dans une bulle et je ne parle pas de la journée à personne. Je pense vraiment que mes collègues me trouvent bizarre du fait que je ne communique pas du tout.

Des kheys qui ont eu ce genre de soucis?

va avec un syndicaliste

jamais seul

PM

PRPGD_MUSCU

il y a 2 mois

t'auras le saint chômage au moins
OP
FP

fromage-de_pied

il y a 2 mois

les kheys mon employeur me convoque pour un entretien préalable à une sanction disciplinaire (mise à pied disciplinaire). Ils vont suspendre mon salaire

Je me mets en arrêt maladie? Je n'ai pas reçu par courrier la lettre avec accusé de reception, j'ai ouvert le mail avec la convocation en pièce jointe.
Je ne sais plus quoi faire