Je vais me faire virer car trop asocial ?
12 messages
Mise à jour: il y a 3 mois
l-Lawliet_
il y a 3 mois
En fait depuis deux semaines j'ai décidé de plus me prendre la tête à paraître sociale , ça me soûle de taper la discute avec les gens
Du coup je ne parle plus à personne je dis même plus bonjour aux gens ( sauf si ils me le disent , respect oblige )
J'ai été convoqué dans le bureau de la RH à cause de ça , elle m'a demandé si j'avais des soucis dans la vie ou autre, je lui ai juste dit que j'avais la flemme de me socialiser
Elle me dit que mon comportement pose pb à la bonne ambiance de l'équipe
Je peux me faire virer pour ça ?
Oggy
il y a 3 mois
Dis que tu as des problèmes psychologiques mais que tu ne voulais pas en parler.
Ils te laisseront tranquille.
Lydens
il y a 3 mois
Dans ma boîte plusieurs ont été virés car ils ne s'integraient pas
Omnios-New
il y a 3 mois
Demande-lui de te surligner au marqueur jaune la section de ton contrat qui stipule que la sociabilisation fait partie des tâches qui incombent à ton poste.
Yellowlight--
il y a 3 mois
bon...fais l'effort de saluer au moins, à part ça ils n'ont pas à te faire chier du moment que tu fais ton taff.
Lydens
il y a 3 mois
bon...fais l'effort de saluer au moins, à part ça ils n'ont pas à te faire chier du moment que tu fais ton taff.
Même si tu fais ton taff à quoi ça sert de te garder si tu t'intégres pas et que tu restes dans ton coin ?
Travailler avec des collègues froid qui parle à personne c'est une horreur
Linkpa
il y a 3 mois
Je ne sais pas
Pourquoi tu n'es pas plus sociable ? Pourquoi tu dis pas bonjour ?
Linkpa
il y a 3 mois
Mets y du tiens avec eux et ça ira mieux
Jean-Luc_Chon
il y a 3 mois
Les faits : un salarié d'EDF avait fait l'objet d'une rupture de contrat pour faute grave. Son employeur lui reprochait de refuser d'échanger verbalement avec son supérieur hiérarchique. Le salarié s'abstenait aussi de dire bonjour le matin et ne répondait jamais aux questions posées par sa hiérarchie ou le reste de son équipe.
Il justifiait son mutisme par le fait qu'il refusait de parler puisqu'à aucun moment sa hiérarchie n'avait voulu l'écouter.
Contestation du Salarié
Il conteste la faute qui lui est reprochée.
Analyse de la Faute Grave
Question : Le mutisme de ce salarié pouvait-il valablement être considéré comme une faute grave, rendant impossible le maintien du contrat de travail de ce salarié dans l'entreprise ?
Réponse : Le refus du salarié de tout échange verbal avec sa hiérarchie, qui était établi, rendait à lui seul impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et constituait bien une faute grave.
Conclusion Juridique
Cass. Soc. 22 mars 2017, n°15-27720
Jean-Luc_Chon
il y a 3 mois
par contre
La Cour de cassation a jugé qu'une entreprise ne pouvait pas licencier un salarié au motif qu'il refusait de participer aux activités « fun » de l'entreprise comme les « pots de fin de semaine ».
Jean-Luc_Chon
il y a 3 mois
j'espère vous avoir aidé
Yellowlight--
il y a 3 mois
Même si tu fais ton taff à quoi ça sert de te garder si tu t'intégres pas et que tu restes dans ton coin ?
Travailler avec des collègues froid qui parle à personne c'est une horreur
Regardez moi ce golem qui pleure parce que 2-3 personnes dans le lot préfèrent ne pas faire de boucan, grandis un peu..
l-lawliet_
il y a 3 mois