Je viens de coller un ARRÊT MALADIE à mon patron jusqu’au 12 mai inclus
Silver142
il y a 7 jours
On est tous sous l'eau c'est mon Manager du côté client qui se tape mon taf, ahi
Tu l'envoie chier
relef_2019
il y a 7 jours
Excellent
L'arrêt maladie a stoppé la procédure de licenciement ?
non non j'étais pas en procédure de licenciement mais si j'avais été dans cette réunion
j'aurai refusé la mission et là j'aurai été débarqué
il faut savoir que le manageur avait été staffé avec des " éléments de language " et de me présenter la mission dans un coin auquel je n'étais pas rattaché
bref aprés m'avoir fait comprendre que je devais partir de moi meme, ils avaient décidé de me faire virer 'légalement' mais comme ils ont été mis en courant de mes difficultés
oups un arrêt de travail bien placé et hop plus de manageur
excelboucle
il y a 7 jours
ok pour faire simple je suis de la région parisienne et on avait un " deal " qui était que j'aille à cherbourg en échange d'un CDI ( ) en 2019. en 2021, je demande ma mutation en entretien annuel et le manageur a cru bon de me placardiser en ne me donnant plus de mission et à être affreter dans des activités d'intercontrat (de la fausse R&I, je suis à capgemini et on vole l'argent du contribuable avec des projets de pseudo recherche).
puis vient un jour où je participe à un concours, au même concours qu'un chef de projet de R&I, j'ai donc été harcelé en étant isolé du reste des autres salariés traités comme une m.
et le jour où ils ont décidés de jouer sur la clause de mobilité pour me proposer une mission dans l'aéronautique (alors que je suis dans le nucléaire), j'ai poussé les portes des urgences pour me faire arrêter par un couple de psychiatre
résultat , le manager et la rh (qui avait été alerté sur ma situation ) ont préféré démissionner , en me sous-évoluant dans l'année au passage, et moi je coulle un bronze depuis tout ce temps là.
ah oui pour ceux qui ne savent pas l'employeur n'a pas le droit de te licencier si ton arrêt est en lien avec du harcélement, c'est pour cela que j'ai fait un droit d'alerte au cse pour défaut de sécurité RPS et moi j'ai prétexté une TSA + RTQH pendant ce temps là
C'est du génie khey. T'es payé à 100% ?
Neolot666
il y a 7 jours
relef_2019
il y a 7 jours
C'est du génie khey. T'es payé à 100% ?
pratiquement j'ai touché 2175e (j'ai un petit salaire par contre)
excelboucle
il y a 7 jours
non non j'étais pas en procédure de licenciement mais si j'avais été dans cette réunion
j'aurai refusé la mission et là j'aurai été débarqué
il faut savoir que le manageur avait été staffé avec des " éléments de language " et de me présenter la mission dans un coin auquel je n'étais pas rattaché
bref aprés m'avoir fait comprendre que je devais partir de moi meme, ils avaient décidé de me faire virer 'légalement' mais comme ils ont été mis en courant de mes difficultés
oups un arrêt de travail bien placé et hop plus de manageur
T'as joué la bonne carte.
Mais t'as débarqué aux urgences comme ça en demandant à voir un psychiatre ?
Tu leur a dit quoi ?
Df8
il y a 7 jours
ok pour faire simple je suis de la région parisienne et on avait un " deal " qui était que j'aille à cherbourg en échange d'un CDI ( ) en 2019. en 2021, je demande ma mutation en entretien annuel et le manageur a cru bon de me placardiser en ne me donnant plus de mission et à être affreter dans des activités d'intercontrat (de la fausse R&I, je suis à capgemini et on vole l'argent du contribuable avec des projets de pseudo recherche).
puis vient un jour où je participe à un concours, au même concours qu'un chef de projet de R&I, j'ai donc été harcelé en étant isolé du reste des autres salariés traités comme une m.
et le jour où ils ont décidés de jouer sur la clause de mobilité pour me proposer une mission dans l'aéronautique (alors que je suis dans le nucléaire), j'ai poussé les portes des urgences pour me faire arrêter par un couple de psychiatre
résultat , le manager et la rh (qui avait été alerté sur ma situation ) ont préféré démissionner , en me sous-évoluant dans l'année au passage, et moi je coulle un bronze depuis tout ce temps là.
ah oui pour ceux qui ne savent pas l'employeur n'a pas le droit de te licencier si ton arrêt est en lien avec du harcélement, c'est pour cela que j'ai fait un droit d'alerte au cse pour défaut de sécurité RPS et moi j'ai prétexté une TSA + RTQH pendant ce temps là
Fragile
ASMRGlow
il y a 7 jours
excelboucle a écrit :
État grippal
Oui c'est mon médecin traitant
2 semaines pour "état grippal", el famoso
Marcasse
il y a 7 jours
Ca te laissera du temps pour préparer ton prochain topic "Mon patron me sucre ma prime annuelle, je comprend pas"
Celestinho16
il y a 7 jours
Je suis cadre en CDI en cabinet et mon manager de SSII / ESN voulait m'imposer de poser des congés le 2 mai et le 9 mai car fermeture pour cause de pont (car mon client ferme)Sauf que moi je pose pas de congés si c'est pas pour partir en vacances. Aucun intérêt.
Petite consultation de mon généraliste en ville cet après midi et me voilà en arrêt jusqu'au 12 mai inclus
Sachant que je suis payé à 100% en arrêt et sans jours de carence (merci la convention collective)
Voilà ce qui arrive quand on veut cuck ses salariés
![]()
Le plus drôle c'est mon médecin (un boomer de 72 ans) qui me sort « tu veux combien de jours mon petit ? »
![]()
3000€ net sans bouger de chez moi
Profite mon bon Khey, j'étais manager en ESN jusqu'à récemment, j'ai pris ma rupture Co 😇
N'aie aucune pitié ou rancune pour ton employeur, ils en auront jamais pour toi
excelboucle
il y a 7 jours
Ca te laissera du temps pour préparer ton prochain topic "Mon patron me sucre ma prime annuelle, je comprend pas"
Y'a presque pas de prime donc osef
XI_kinsha_IX
il y a 7 jours
Je suis cadre en CDI en cabinet et mon manager de SSII / ESN voulait m'imposer de poser des congés le 2 mai et le 9 mai car fermeture pour cause de pont (car mon client ferme)Sauf que moi je pose pas de congés si c'est pas pour partir en vacances. Aucun intérêt.
Petite consultation de mon généraliste en ville cet après midi et me voilà en arrêt jusqu'au 12 mai inclus
Sachant que je suis payé à 100% en arrêt et sans jours de carence (merci la convention collective)
Voilà ce qui arrive quand on veut cuck ses salariés
![]()
Le plus drôle c'est mon médecin (un boomer de 72 ans) qui me sort « tu veux combien de jours mon petit ? »
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3000€ net sans bouger de chez moi
Bien joué.
C'est le contre uno a sa saloperie (et j'ai 5 jours de maladie en 10 ans)
Claitbration
il y a 7 jours
Il en aura moins rien à battre quand la CPAM va enquêter pour comprendre pourquoi il fout 2 semaines d'arrêt à un mec qui a un petit rhume
Oui oui et hadopi ils enquêtent aussi ?
excelboucle
il y a 7 jours
Profite mon bon Khey, j'étais manager en ESN jusqu'à récemment, j'ai pris ma rupture Co 😇
N'aie aucune pitié ou rancune pour ton employeur, ils en auront jamais pour toi
Crusibold
il y a 7 jours
Bien joué.
Néamoins je rigole si ton entreprise t'envoie un médecin à l'improviste et que tu n'est pas chez toi entre 8h-12h et 14h-18h.
C'est le forum, ils sont chez eux de 14h à 13h (ils sortent une heure pour les courses)
relef_2019
il y a 7 jours
T'as joué la bonne carte.
Mais t'as débarqué aux urgences comme ça en demandant à voir un psychiatre ?
Tu leur a dit quoi ?
oui
j'ai joué la comédie en éclatant en pleure que je dormais plus depuis plusieurs semaines
premier arrêt de travail + hospitalisation à domicile + suivie par un psychiatre qui s'est contenté de me redonner un arrêt de travail.
j'ai plus de sommeil mais ca c'est secondaire.
Thedaay3
il y a 7 jours
État grippal
Oui c'est mon médecin traitant
Fake de mauvaise qualité, on ne donne pas 2 semaines pour un état grippale.
excelboucle
il y a 7 jours
oui
j'ai joué la comédie en éclatant en pleure que je dormais plus depuis plusieurs semainespremier arrêt de travail + hospitalisation à domicile + suivie par un psychiatre qui s'est contenté de me redonner un arrêt de travail.
j'ai plus de sommeil mais ca c'est secondaire.
Et tu renouvelle comment les arrêts ?
relef_2019
il y a 7 jours
Il en aura moins rien à battre quand la CPAM va enquêter pour comprendre pourquoi il fout 2 semaines d'arrêt à un mec qui a un petit rhume
son medecin ne va rien avoir
je ne pense pas que l'auteur du topic le fait régulierement
maintenant un conseil si vous voulez avoir des vacances tout frais payer et d'aller voir un psychiatre
ils ont eu aucune scrupule à me placardiser , donc j'en ai eu aucune en obtenant l'ALD pour " dépression "
excelboucle
il y a 7 jours
son medecin ne va rien avoir
je ne pense pas que l'auteur du topic le fait régulierement
maintenant un conseil si vous voulez avoir des vacances tout frais payer et d'aller voir un psychiatre
ils ont eu aucune scrupule à me placardiser , donc j'en ai eu aucune en obtenant l'ALD pour " dépression "
C'est quoi ald ?
relef_2019
il y a 7 jours
Et tu renouvelle comment les arrêts ?
d'abord il fallait stabiliser la situation (6 mois) ; j'ai demandé à faire un diagnostique TSA qui a pris du temps ( 1 an), puis la demande de la RTQH (6 mois) et pour les derniers 6-8 mois c'était une demande de reprise thérapeutique suite au rtqh (mais là c'est la cpam qui m'a mis un stop malgré le combo TSA + RTQH) donc là mon arrêt n'est plus justifiable et je vais reprendre en juin juste avant les vacances.
entre temps , j'ai officialisé ma demande de mutation au nouveau RH et manageur et ils sont vachement emmerdé par la procédure du droit d'alerte (soutenu par la cgt)
la medecine du travail me soutien , ainsi que la cgt qui trouve pas "normal" ce que j'ai vécu
relef_2019
il y a 7 jours
C'est quoi ald ?
affection de longue durée , elle est obtenable pour " dépression "
edit : au bout de 6 mois t'es contrôlé automatiquement par la sécu si elle te passe ou non en ALD (pour un arrêt de 3 ans max), moi je l'ai eu parceque c'était un psychiatre derrière l'arrêt
edit 2 : tu reprends ton travail pendant 1 an et tu peux encore refoutre un ALD (bon par contre ca va piquer parceque tu auras plus la prévoyance)
excelboucle
il y a 7 jours
d'abord il fallait stabiliser la situation (6 mois) ; j'ai demandé à faire un diagnostique TSA qui a pris du temps ( 1 an), puis la demande de la RTQH (6 mois) et pour les derniers 6-8 mois c'était une demande de reprise thérapeutique suite au rtqh (mais là c'est la cpam qui m'a mis un stop malgré le combo TSA + RTQH) donc là mon arrêt n'est plus justifiable et je vais reprendre en juin juste avant les vacances.
entre temps , j'ai officialisé ma demande de mutation au nouveau RH et manageur et ils sont vachement emmerdé par la procédure du droit d'alerte (soutenu par la cgt)
la medecine du travail me soutien , ainsi que la cgt qui trouve pas "normal" ce que j'ai vécu
Ah oui t'auras eu beaucoup de chance et de soutien.
T'as pas envie de changer de boîte ?
Kobayakawa_chan
il y a 7 jours
relef_2019
il y a 7 jours
Ah oui t'auras eu beaucoup de chance et de soutien.
T'as pas envie de changer de boîte ?
je teste le marché
en entretien de liaison, capgemini m'a proposé de faire du "full remote" sur paris avec des déplacements pro sur cherbourg sous pretexte de " manque de visibilité " me concernant en région parisienne
j'ai demandé une mutation pleine et entière sur paris ... .. . je pense les emmerder avec ma RTQH (parceque la RTQH nécessite un aménagement de poste de travail)
HaineDesBoomers
il y a 7 jours
Youls102
il y a 7 jours
Bah t'es un salarié, si tu voulais avoir ton mot à dire il fallait être indépendant.Les tricheurs comme toi participent à rendre le système plus fragile avec des procédures des contrôle accentuées qui remplacent la confiance et rognent sur les droits des salariés.
Donne la patte
excelboucle
il y a 7 jours
Stalheek
il y a 7 jours
Je suis cadre en CDI en cabinet et mon manager de SSII / ESN voulait m'imposer de poser des congés le 2 mai et le 9 mai car fermeture pour cause de pont (car mon client ferme)Sauf que moi je pose pas de congés si c'est pas pour partir en vacances. Aucun intérêt.
Petite consultation de mon généraliste en ville cet après midi et me voilà en arrêt jusqu'au 12 mai inclus
Sachant que je suis payé à 100% en arrêt et sans jours de carence (merci la convention collective)
Voilà ce qui arrive quand on veut cuck ses salariés
![]()
Le plus drôle c'est mon médecin (un boomer de 72 ans) qui me sort « tu veux combien de jours mon petit ? »
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3000€ net sans bouger de chez moi
Le 29 mai tombe aussi un jeudi il me semble l'op, vous faites le pont aussi pour ca ?
excelboucle
il y a 7 jours
Le 29 mai tombe aussi un jeudi il me semble l'op, vous faites le pont aussi pour ca ?
Oui mais là j'ai posé un jour car je bouge
Par contre la journée de solidarité en juin je serai en arrêt
PognonDingue
il y a 7 jours
excelboucle
il y a 7 jours
T'as bien raison. Pas d'esclavage et pas de collègues. Profite de ta seule vie.
hap_bis
il y a 7 jours
Quand je lis ce topic je comprends pourquoi la France est dans la merde ayaaaa.
Mais profitez les kheys tant qu'il est encore temps.
excelboucle
il y a 7 jours
Stan17
il y a 6 jours
Vous êtes des génies du mal.
Franchement GG à vous
Je prends notes pour les conseils pour les arrêts, car mon employeur me casse les couilles en ce moment à me refuser une formation alors qu'il l'accorde à tous les autres employés
Kaaido
il y a 6 jours
profendeprime
il y a 6 jours
État grippal 12 j ? Aya
J'ai déjà eu 11 jours pour un rhume donc bon
T0byFlenderson
il y a 6 jours
Chouxfleur
il y a 6 jours
profendeprime
il y a 6 jours
Cortez4422
il y a 6 jours
Oui mais là j'ai posé un jour car je bouge
Par contre la journée de solidarité en juin je serai en arrêt
Arret ou pas ca sera déduis ton compteur d'heure sup, ils sont malins
excelboucle
il y a 6 jours
relef_2019
il y a 7 jours