Je crois qu'ils préfèrent de simples exécutants et ils se disent que je trouverai bien, sans se demander pourquoi je me fais chier à postuler

Oui, mais le problème c'est quand tu es junior, tu ne vaux rien à l'étranger hors parcours atypique (pourquoi j'irais prendre un golem sans XP dans un autre pays alors que j'ai des juniors frais dans mon pays )

Ma règle n°1 : Ne jamais postuler sur LinkedIn.

Candidatures directes, systématiquement.

Sur les sites d'emplois des entreprises ? Pareil ghost ou refus

Même la restauration ça marche plus du tout ahiiii, pourtant dans toutes les conversations c'est cité comme l'exemple typique du milieu où il y a de la demande et où tu trouves facilement
Dans les journaux il y a quelques années on nous rabâchait sans arrêt que les restaurants n'arrivaient pas à recruter, qu'ils embauchaient des gens sans connaissance du métier qu'ils formaient sur le tas, que pour les saisons ils acceptaient même des étudiants n'ayant aucune expérience dans le domaine. Dans les faits si tu postules pour 15 offres d'emploi de serveur, 5 vont te dire non et les 10 autres ne vont même pas examiner ta candidature
Y a pas de travail dans ce pays, même un CDD c'est trop demander

En plus c'est un bilingue, il a travaillé dans des équipes non francophones, mais bizarrement il n'a aucun réseautage, sûrement de la faute des autres

T'as trop raison khey quel monde de nantis et de privilégiés alors que toi tellement parfait on te donne rien. Mais laisse, quand t'auras réussi à te faire ta place au soleil à la seule force de tes dents tu lâcheras rien à personne ils pourront tous aller crever

"J'ai le TOEIC"