J'ai remarqué que souvent ce sont les types qui sont au plus bas de l'échelle sociale qui sont victimes des plus graves atteintes du SYNDROME DU LARBIN. Ils sont prêts à se laisser PISSER DESSUS par leurs supérieurs hiérarchiques si ça leur permet d'avoir une petite tape sur l'épaule de remerciement en retour.

Je vais vous donner une exemple concret

Hier je me pointe pour visiter une usine qui va ouvrir et qui cherche à recruter des gens en CDI. En gros ce sont uniquement des postes de travail sur une ligne automatisée (contrôle et surveillance de la ligne, ravitaillement des consommables..etc)

Tous les mecs présents qui ont candidaté pour les postes viennent de l'industrie automobile où ils travaillaient à la chaîne. Pour eux c'est donc le rêve d'une vie qui s'apprête à se réaliser: passer de 25 ans de travail à la chaîne à enfin un poste moins pénible

Et pour ça ils sont prêts à TOUT ACCEPTER Les types ne se posent aucune question. Les gens qui nous font le tour de l'usine nous explique que c'est limite le paradis sur terre et qu'on sera payé à n'y rien foutre et ça n'interpelle AUCUN GOLEM présent Déjà je leur rappelle que cette entreprise a une première usine juste à côté et que ces dernières années il y a eu des GRAVES PROBLEMES de sécurité, des promesses d'augmentation non respectées..etc.

Pour couronner le tout, l'entreprise nous demande de venir 5 jours en immersion NON REMUNEREE (il suffit juste de signer une convention Pôle Emploi). A ce moment précis s'en était trop pour moi, je leur expliquais clairement que rien ne justifiait de nous faire venir 5 jours en immersion, que 2 jours sont largement suffisants et que de plus, lors de la signature d'un CDI, il y a une période d'essai Les lignes ne tournent pas actuellement (phase d'essai). En fait tu viens juste pour regarder les ingénieurs faire des essais et pour remplacer les machines qui ne fonctionnent pas encore (par exemple retirer des rebus de la ligne à la main pendant 8h).

Là un LARBIN ose me regarder et dire "Oui mais toi tu fais du militantisme". Je l'ai bien sûr insulté de taré et je lui ai posé cette question simple: "T'as travaillé 25 ans à la chaîne mec sans jamais obtenir une seule augmentation ni être promu à un poste moins pénible, ça ne te pose pas des questions sur tes capacités intellectuelles à défendre tes propres intérêts?"

Le mec me regarde les yeux écarquillés et me sort : "Ouais mois j'ai 55 ans, j'ai jamais vu une usine avec d'aussi bonnes conditions, j'accepte tout ce qu'ils me disent de faire". Il sort ça devant les RH de l'usine et le directeur du site. Mais putain ça réfléchit ces gens-là?

Le pire c'est qu'ils ont tous le même profils, des types inadaptés socialement de 40-50 ans qui paraissent en faire 65. Physique "disgracieux" (maigrelet, dos courbé..etc), aucune capacité à prendre des initiatives, aucune capacité à remettre en question le monde..etc. J'étais sur le cul.

On est d'accord qu'avant de signer un CDI, encore plus dans une usine qui ne tourne même pas encore (donc aucune idée des cadences..etc), le moindre des trucs c'est de se renseigner sur les conditions de travail, le salaire, les primes...etc? Je pense que c'est normal pour tout le monde mais pas pour ces gens-là. Tu sais déjà qu'avec ces types l'ambiance de travail va être pourrie car c'est le genre de personne à refuser de te couvrir si tu pars 30 minutes avant car t'as un truc à faire un de ces jours, ou qui refuseront de faire grève lorsque les douilles arriveront.

Par exemple cette usine nous a promis un salaire de 13 euros brut de l'heure qui passera "vite" à 14 euros brut (sans préciser ni quand, ni comment). Lors que j'ai reposé la question au directeur, le type répond "Oui c'est vrai qu'on a dit ça à la présentation mais pour le moment on a toujours pas fait les taux horaires..etc"

En gros c'est le genre d'augmentation qui n'arrivera JAMAIS si tu ne te bats pas pour

ça m'a coupé direct l'envie de travailler avec eux. Dites-vous bien sûr qu'aucun de ces larbins n'a bronché quand j'ai demandé de faire passer le "stage" d'immersion de 5 à 2j. Là ils étaient tous bien contents que je l'ouvre. Même la femme du Pôle Emploi qui nous accompagnait était d'accord avec moi sur le fait que 5j d'immersion c'était inutile et trop.

ça me fait penser à une usine à côté de chez moi avec 800 ouvriers. La direction les menace de fermer si ils n'acceptent pas de réduire leur salaire de manière temporaire (bosser 39h payées 35h)

51% des golem's de l'usine vote oui à la réduction du salaire. Les plus avisés se tirent immédiatement sentant la douille arrivée

Résultat: 2 ans plus tard à peine, l'usine est en liquidation judiciaire. Elle est rachetée mais avec une réduction significative des effectifs et de plus, les acheteurs demandent eux-aussi le travail 39h payés 35h.

Certes, mais le cadre qui a façonné son existence pour atteindre des hautes positions professionnelles a nécessairement restreint ses volontés personnelles pour s'adapter aux normes consensuelles de la reconnaissance en entreprise

Un cadre a un minimum de conscience de ses intérêts personnels. Les cadres négocient régulièrement leur salaire et leurs conditions de travail, de plus ils peuvent en partie sacrifier quelques années de leur vie en sachant que cela leur permettra d'obtenir une évolution professionnelle significative.

Là il n'y a AUCUNE EVOLUTION possible dans cette usine car il n'y a que des postes de conducteur de ligne. Donc si tu y rentres, tu n'y gagneras aucune compétence supplémentaire à faire valoriser à l'avenir. Donc la moindre des choses, pour compenser cette absence d'évolution dans la carrière, est au moins de s'attarder à obtenir des conditions de travail correctes et un salaire au-dessus de la moyenne dans une nouvelle usine entièrement automatisée, qui se veut moderne et à la pointe.

Les effectifs ne sont pas encore recrutés et le fait de participer à un recrutement groupé devrait permettre normalement, en s'unissant collectivement, de faire pression dès le début pour que toute la transparence soit faite sur le futur métier. C'est justement le meilleur moment de négocier les taux horaires, les primes, de parler de la cadence, des temps de pause, de l'évolution de carrière, des temps de pause.

Si M. Golem n'est pas capable de comprendre ça, j'y peux rien. Qu'ils fassent 20 ans au même poste sans perspective.

Par exemple l'usine prévoit de recruter 2 nouvelles équipes complètes en 2025/2026. On pourrait négocier que les chefs de ces deux équipes soient issus des premiers ouvriers recrutés et qui ont participé aux essais et au lancement de la chaîne. Mais apparemment ça n'intéresse personne d'avoir la possibilité de grimper dans la hiérarchie