l'employeur verifie les arrets maladie ou pas ?

OP
DE

Deuza

il y a 8 heures

genre si un salarié envoie un faux arret de travail (mais avec l'identité d'un vrai médecin)

je demande comme ça

ST

Stupefait

il y a 8 heures

Oui mais il y a très peu de moyen de reconnaître un faux arrêt en vrai. Donc à moins que le faux arrêt soit fait par un enfant de 6 ans, il sera pris en compte même si suspicieux.
OP
DE

Deuza

il y a 8 heures


Oui mais il y a très peu de moyen de reconnaître un faux arrêt en vrai. Donc à moins que le faux arrêt soit fait par un enfant de 6 ans, il sera pris en compte même si suspicieux.

ta réponse est parfaite merci beaucoup khey et bon weekend

A4

Asap4679

il y a 8 heures

Arrêt de maladie de cb de temps ?
CI

cilbup

il y a 8 heures

Il s'en rendra compte a un moment
ST

Stupefait

il y a 8 heures

ta réponse est parfaite merci beaucoup khey et bon weekend

Fait gaffe ça peut être a double tranchant, notamment si tu bénéficie d'un complément employeur versé sous réserve de prise en charge par la CPAM.

OP
DE

Deuza

il y a 8 heures


Arrêt de maladie de cb de temps ?

disons que c'est pour une semaine

OP
DE

Deuza

il y a 8 heures

Fait gaffe ça peut être a double tranchant, notamment si tu bénéficie d'un complément employeur versé sous réserve de prise en charge par la CPAM.

c'est bien le cas en effet, mais l'employeur communique directement avec le CPAM du coup ?

CI

cilbup

il y a 8 heures

disons que c'est pour une semaine

Non mais il doit envoyer une attestation à la CPAM ou un truc comme ça une fois qu'il a reçu ton arrêt, donc la CPAM reprendra certainement contact avec lui pour lui dire qu'ils n'ont pas d'arrêt à ton nom

OP
DE

Deuza

il y a 8 heures

Non mais il doit envoyer une attestation à la CPAM ou un truc comme ça une fois qu'il a reçu ton arrêt, donc la CPAM reprendra certainement contact avec lui pour lui dire qu'ils n'ont pas d'arrêt à ton nom

ah merde c'est ce que je craignais

donc faire un faux c'est trop risqué en fait

ST

Stupefait

il y a 8 heures

c'est bien le cas en effet, mais l'employeur communique directement avec le CPAM du coup ?

L'employeur ne fait qu'envoyer l'attestation de salaire à la cpam. Généralement, le temps que la cpam calcule les IJSS, la paie est éditée avec le complément employeur. Mais si la CPAM revient vers l'employeur pour lui signifier que les IJSS sont suspendues car il ont détecté la fraude, alors l'employeur sera en droit de reprendre le complément employeur qui a ete versé à tort. Ça m'est arrivé encire récemment (je fais des paies).

SC

StarCityscam

il y a 8 heures

c'est bien le cas en effet, mais l'employeur communique directement avec le CPAM du coup ?

on est en 2025, tu crois que les administrations et services de l'Etat ne sont pas interconnectés avec les entreprises ?

CI

cilbup

il y a 8 heures

Après c'est une bonne solution pour ceux qui cherchent à se faire licencier pour pouvoir toucher le chômage
OP
DE

Deuza

il y a 8 heures

L'employeur ne fait qu'envoyer l'attestation de salaire à la cpam. Généralement, le temps que la cpam calcule les IJSS, la paie est éditée avec le complément employeur. Mais si la CPAM revient vers l'employeur pour lui signifier que les IJSS sont suspendues car il ont détecté la fraude, alors l'employeur sera en droit de reprendre le complément employeur qui a ete versé à tort. Ça m'est arrivé encire récemment (je fais des paies).

ah c'est pour ça que tu t'y connais bien
merci bcp pour les infos khey en tout cas j'ai compris qu'il ne vaut mieux pas prendre le risque

OP
DE

Deuza

il y a 8 heures


Après c'est une bonne solution pour ceux qui cherchent à se faire licencier pour pouvoir toucher le chômage

Mais y'a pas des risques de poursuites et qu'on paye une sale amende derrière ?
parce que dans mon cas, oui je kifferais etre viré pour avoir le chomage donc si ce n'est que ça...

ST

Stupefait

il y a 8 heures

Mais y'a pas des risques de poursuites et qu'on paye une sale amende derrière ?
parce que dans mon cas, oui je kifferais etre viré pour avoir le chomage donc si ce n'est que ça...

Très peu de risque car l'employeur n'a aucun moyen de prouver que l'arrêt est un faux, contrairement à la CPAM (cette dernière ne dira jamais à l'employeur que c'est un faux, elle dira juste que les IJSS sont suspendues, sans donner de motif).

OP
DE

Deuza

il y a 8 heures

Très peu de risque car l'employeur n'a aucun moyen de prouver que l'arrêt est un faux, contrairement à la CPAM (cette dernière ne dira jamais à l'employeur que c'est un faux, elle dira juste que les IJSS sont suspendues, sans donner de motif).

Les gars ça fait plaisir de parler à des gens calés sur un tel sujet à minuit passé je m'attendais à avoir 0 réponse
merci beaucoup, je sais quoi faire maintenant ( )

P5

Portico5015

il y a 8 heures

Tu vas faire quoi du coup ?
OP
DE

Deuza

il y a 8 heures


Tu vas faire quoi du coup ?

? ahii on parle pas de moi n'induis pas en erreur la modération je me suis juste renseigné