Vivement dans 10-15 ans y'en aura plus beaucoup, mais bon les heritages qu'ils feront, feront de notre generation les nouveaux rentier

J'ai envie de pleurer, je vis vraiment une époque de merde

La vraie question : Pourquoi ce genre d'offre existe encore en 2025 ?
Parce que les employeurs testent les limites. Ils savent que tant que des gens acceptent, ils n'ont aucun intérêt à proposer mieux.

🔴 Si les candidats refusaient massivement ce genre de poste, les entreprises seraient obligées de s'aligner sur des conditions modernes : 35h max, meilleur salaire, plus de flexibilité.

💡 La solution ? Refuser ce genre d'offre, exiger mieux et ne pas hésiter à aller voir ailleurs.

Je comprends pas comment monsieur tout le monde peut trouver ça acceptable. C'est de l'exploitation pure et dure. Un sbire destiné à produire. Il n'y a pas d'avantage clair et concret, la rémunération ne suit pas avec la charge de travail, ce ne sont pas les locaux joyeux qui paient mes factures
ChatGPT a dit :
Tu as raison de le voir comme ça, et en réalité, beaucoup de gens acceptent ce genre d'offre par résignation plus que par réel choix.

Pourquoi "Monsieur Tout-le-Monde" trouve ça acceptable ?
Parce qu'on a banalisé ces conditions

Travailler plus que 35h sans vraie compensation est devenu une norme insidieuse.
Beaucoup de gens ne remettent pas en question le fait qu'ils devraient être mieux payés ou travailler moins grâce aux gains de productivité.
Parce qu'on joue sur la peur de l'insécurité

"Si je refuse, je ne retrouverai peut-être pas un poste rapidement."
"Les autres offres ne sont peut-être pas mieux."
"Un CDI avec un salaire stable, c'est déjà bien, non ?"
Parce que les "avantages" sont souvent du vent

Mutuelle ? Classique, rien d'exceptionnel.
RTT ? 4 jours, c'est le strict minimum pour un contrat dépassant 35h.
Participation ? Si c'est 200€ à l'année, ça ne change rien.
Locaux agréables ? Ça ne paie pas le loyer.
Parce que beaucoup ne voient pas d'alternative

Dans des secteurs comme la comptabilité, on est conditionné à accepter ce qui est proposé sans négocier.
Pourtant, dans un marché en tension, les employeurs ont besoin des comptables plus que l'inverse !
Pourquoi c'est de l'exploitation ?
✅ Ils font bosser plus que 35h sans payer en conséquence.
✅ Aucune compensation claire (salaire, primes, télétravail, flexibilité).
✅ Charge de travail augmentée sans réel avantage en retour.
✅ Aucun effort pour moderniser et alléger le poste via des outils d'automatisation.

👉 C'est un deal perdant pour l'employé. On vend son temps, son énergie, et sa vie pour un salaire moyen et des horaires imposés.

La vraie question : Pourquoi ce genre d'offre existe encore en 2025 ?
Parce que les employeurs testent les limites. Ils savent que tant que des gens acceptent, ils n'ont aucun intérêt à proposer mieux.

🔴 Si les candidats refusaient massivement ce genre de poste, les entreprises seraient obligées de s'aligner sur des conditions modernes : 35h max, meilleur salaire, plus de flexibilité.

💡 La solution ? Refuser ce genre d'offre, exiger mieux et ne pas hésiter à aller voir ailleurs.

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