Boucling

Les entreprises dans l'IT savent qu'il y a un TURN OVER

8 messages

Mise à jour: il y a un mois

1
OP
L2

Lelabo2dexter

il y a un mois

Au bout de 2-3 ans les candidats sont débauchés et changent de poste, c'est un cycle.

Sachant cela, pourquoi ne pas augmenter le dit candidat au lieu de refaire des procédures coûteuses de recrutement à nouveau ?

CC

ChatChiant3

il y a un mois

Parce que ça leur coûte moins cher, tout simplement.

CH

Chocolate

il y a un mois

Elles sont stupides.

TP

TaraxProprio

il y a un mois


Parce que ça leur coûte moins cher, tout simplement.

T4

Tin470

il y a un mois

Procédure de recrutement = Gratuite, le RH est payé pour en organiser.
Augmentation = A vie, tu augmentes de 300€ net, donc 600€ avec les charges patronales, quelqu'un, s'il reste vingt ans, cette seule augmentation, si y en a pas d'autres par la suite, te coûtera 144 000€ sur 20 ans.

CA

Capote

il y a un mois

Parce qu'il faut que les RH ait du boulot pour justifier leur salaire

CG

CroisadeGitane

il y a un mois

Pas de chômage a payer car démission le nouveau tu le paye moins que l'autre, si ça passe tant mieux sinon même salaire

OP
L2

Lelabo2dexter

il y a un mois

Je vois je vois merci