Boucling

Les fausses expériences sur le CV

13 messages

Mise à jour: il y a 2 mois

1
OP
JL

JeanLucDesculs

il y a 2 mois

Ça me dégoûte... Je suis en concurrence avec des menteurs

FL

FaithLehane

il y a 2 mois

Mentir c'est mal https://image.noelshack.com/fichiers/2020/36/3/1599057528-blackpink-25.png

MA

Marcasse

il y a 2 mois

Tout les demandeurs d'emploi qui étaient au CODIR de leur précédente entreprise

EL

ExpliqueLaVanne

il y a 2 mois

''- On peut passer des coups de fil pour des contrôles de référence ?
- Non.
- Okay.

Vingt minutes après la fin de l'entretien :
- Bonjour, madame Jessica Emla-Bébécé de l'entreprise Bouclador & Fake, je me permets de vous appeler par rapport à un candidat à un poste que nous avons reçu en entretien, monsieur Célestin Le Trolliofion...''

https://image.noelshack.com/fichiers/2021/53/6/1609622426-jesus-clope-sourire-gpixel-hd-reshadev3-sticker-sans-fond-400-300.png

MF

Mitop-FR

il y a 2 mois

Si tu te fais barrer la route par des mensonges, c'est que tu n'aurais pas été pris en étant le seul candidat non plus.

Y'a rien d'immoral à combler les "vides" d'ailleurs, mais ce n'est pas parce qu'un type aurait soit disant nettoyé des assiettes un été et toi non qu'il serait pris à ta place. Les vérités de son CV doivent simplement être plus importantes que les tiennes.

En gros : il pue la D ton CV, go passer un concours ou retourner à l'école

OP
JL

JeanLucDesculs

il y a 2 mois


Si tu te fais barrer la route par des mensonges, c'est que tu n'aurais pas été pris en étant le seul candidat non plus.

Y'a rien d'immoral à combler les "vides" d'ailleurs, mais ce n'est pas parce qu'un type aurait soit disant nettoyé des assiettes un été et toi non qu'il serait pris à ta place. Les vérités de son CV doivent simplement être plus importantes que les tiennes.

En gros : il pue la D ton CV, go passer un concours ou retourner à l'école

Tu sous-entends que mentir sur le CV c'est pas grave car ce qui est vrai doit être plus important

Je rappelle la loi : faux et usage de faux, délit puni de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende (article 441-1 du Code pénal),

MF

Mitop-FR

il y a 2 mois

Tu sous-entends que mentir sur le CV c'est pas grave car ce qui est vrai doit être plus important

Je rappelle la loi : faux et usage de faux, délit puni de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende (article 441-1 du Code pénal),

Car ce qui importe vraiment aux yeux de ton recruteur ne peut être falsifié*, plutôt, à moins que le job visé soit bullshit, mais là ce n'est pas au CV que l'on te discrimine, mais à ta tête. Mentir sur un point qui importerait vraiment à ton recruteur pourrait être condamnable (ex : tu te fais passer pour un doctorant en médecine), mais serait surtout très con.

Tu ne te fais pas recruter parce que...ton profil n'intéresse pas, pas parce que d'autres te passe devant

CA

cacadebite

il y a 2 mois

Cheat code: créer sa boîte et s'auto employer

LC

LaCocinera

il y a 2 mois

Vous me dégoûtez les mythos wallah

PE

Peligrosa

il y a 2 mois

Tu sous-entends que mentir sur le CV c'est pas grave car ce qui est vrai doit être plus important

Je rappelle la loi : faux et usage de faux, délit puni de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende (article 441-1 du Code pénal),

c'est faux il y a rien d'illégal

FG

FionaGallagher3

il y a 2 mois

Avant de raconter des conneries, renseignez vous sur les lois en France... https://image.noelshack.com/fichiers/2023/19/3/1683741828-ellie-fume2.png

En principe, prendre contacte avec l'ancien employeur d'un candidat afin d'obtenir des informations personnelles et professionnelles, c'est totalement interdit par la loi.

Déjà, une entreprise n'a pas le droit de divulguer d'informations internes sur un ancien employé, que ce soit sur son professionnalisme ou sa façon d'être ou même encore plus grave des informations confidentielles sur lui.

Une entreprise doit respecter le secret RH, aucune divulgation d'informations internes sur un employé, et peu importe les informations demandées.

Cela peut être considéré comme une atteinte grave à la vie privée et professionnelle du salarié et à une violation du code du travail en ce qui concerne les informations RH du salarié.

Cela peut être aussi considéré comme une forme de harcèlement et de diffamation, si un employeur influence sur une embauche ou donne des informations sur le comportement d'un salarié.

Dans n'importe quel cas, toutes entreprises doivent respecter le secret RH, non seulement pour le salarié mais aussi pour l'entreprise elle-même.

Le ou la RH qui prend contacte avec l'ancien employeur d'un candidat afin de demander des informations, se rend aussi comptable d'enfreindre le secret RH, de violation de la vie privé du salarié, c'est pénalement commandable et passible d'un licenciement pour faute lourde.

Voilà pourquoi en France, les entreprise ne le font pas, en grande majorité, ou certaine le font de façon officieuse, mais sont dans l'obligation de demander l'accord du candidat, et uniquement par référence qui ne comporte aucune information RH mais même ça c'est limite.

RA

RoyAnderson

il y a 2 mois

Tu sous-entends que mentir sur le CV c'est pas grave car ce qui est vrai doit être plus important

Je rappelle la loi : faux et usage de faux, délit puni de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende (article 441-1 du Code pénal),

Non, le faux et usage de faux, c'est l'utilisation de faux certificats et documents officiels comme des diplômes, des certifications, documents d'identité....

Mentir sur un CV c'est pas du faux et usage de faux, un CV n'est pas un document officiel, mais si tu donnes de faux bulletins de salaire et certificats de travail pour prouver tes expériences pro là oui c'est du faux et usage de faux.

PO

Pornographies

il y a 2 mois


Avant de raconter des conneries, renseignez vous sur les lois en France... https://image.noelshack.com/fichiers/2023/19/3/1683741828-ellie-fume2.png

En principe, prendre contacte avec l'ancien employeur d'un candidat afin d'obtenir des informations personnelles et professionnelles, c'est totalement interdit par la loi.

Déjà, une entreprise n'a pas le droit de divulguer d'informations internes sur un ancien employé, que ce soit sur son professionnalisme ou sa façon d'être ou même encore plus grave des informations confidentielles sur lui.

Une entreprise doit respecter le secret RH, aucune divulgation d'informations internes sur un employé, et peu importe les informations demandées.

Cela peut être considéré comme une atteinte grave à la vie privée et professionnelle du salarié et à une violation du code du travail en ce qui concerne les informations RH du salarié.

Cela peut être aussi considéré comme une forme de harcèlement et de diffamation, si un employeur influence sur une embauche ou donne des informations sur le comportement d'un salarié.

Dans n'importe quel cas, toutes entreprises doivent respecter le secret RH, non seulement pour le salarié mais aussi pour l'entreprise elle-même.

Le ou la RH qui prend contacte avec l'ancien employeur d'un candidat afin de demander des informations, se rend aussi comptable d'enfreindre le secret RH, de violation de la vie privé du salarié, c'est pénalement commandable et passible d'un licenciement pour faute lourde.

Voilà pourquoi en France, les entreprise ne le font pas, en grande majorité, ou certaine le font de façon officieuse, mais sont dans l'obligation de demander l'accord du candidat, et uniquement par référence qui ne comporte aucune information RH mais même ça c'est limite.

Si, y en a beaucoup qui le font

Et oui parfois ils préviennent avant de le faire, mais si tu leur dis "non je veux pas parce que code du travail RH blablabla" ils vont juste te répondre "ah ok " et ne pas te prendre parce que ça te donnera une image de menteur + casse-couille