Responsabilité du médecin inscrit à l'ordre,

L'arrêt signifie qu'il ordonne à cette personne d'arrêter de travailler pour x motif qu'il a jugé valable et fait foi quoi qu'il arrive via ses habilitations, le salarié n'est pas tenu de justifier auprès de l'employeur s'il ne désire pas, même si cela peut être jugé abusif par l'entreprise. Si le médecin dit "stop" pour tel jour, il le peut et il est même dans l'interdiction de travailler.

Du côté de l'entreprise, elle peut juste vérifier si l'arrêt est véritable et que la prescription écrite dessus est bien respectée (sortie autorisée ou non, mais c'est surtout l'état qui check par rapport aux indemnités journalières après période de carence de 3 jours).

Aussi, l'avantage lié aux arrêts est une décision de l'entreprise, et je pense, surement un accord avec les syndicats qui est inscrit dans leur convention collective, ils auraient dû prendre en compte cela.

Bref, c'est un droit et je pense que la structure doit s'adapter, même si clairement de manière éthique, il y a pas mal de choses à réformer. Mais derrière, on n'a pas les infos des patients, que ce soit physiquement et psychologiquement, donc on ne peut pas juger malgré les apparences.

Peut-être, il faudrait agir du côté des médecins.