Je les comprends pas. Ils croient encore au mérite alors que de nos jours :
- les entreprises utilisent des IA pas du tout performants pour trouver les meilleurs candidatures
- ils font de la sous traitance de leur processus de recrutement
- ils créent des ghost jobs pour foutre leurs candidatures dans leur base de données et surtout voir de quel manière ils peuvent encore baisser encore + les salaire

Ceux qui ont raison ce sont ceux qui utilisent du piston