De la tenue vestimentaire au rapport au travail et à la hiérarchie, les jeunes nés entre 1997 et 2012 n'hésitent pas à bousculer les codes de l'entreprise.

Certains avaient des looks improbables, il y en a un qui est arrivé avec un trombone dans l'oreille et une veste en jean sans manches », se remémore Louis*, 34 ans.

« Je n'ai pas pu m'empêcher de penser qu'on m'aurait directement mis dehors si j'étais arrivé comme ça», confie-t-il d'un air amusé, mais circonspect.

À l'époque, en 2022, il est à la tête d'une équipe commerciale dans une start-up en pleine accélération. D'une quinzaine de personnes qui lui ressemblent, la start-up grossit et se met notamment à accueillir tous les six mois des promotions de vingt stagiaires.
Un important changement pour cette équipe à la «Loup de Wall Street» où les blagues «vaseuses» fusaient jusqu'alors.

https://www.lefigaro.fr/decideurs/management/j-ai-parfois-du-mal-a-lutter-contre-mes-vieux-reflexes-s-adapter-a-la-generation-z-un-challenge-pour-les-managers-20240807

Complètement brisés les vieux débris