Boucling

Les RH = cancer des entreprises je démontre pourquoi :

20 messages

Mise à jour: il y a 10 mois

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OP
PO

POUGNETTE69

il y a 10 mois

Voici pourquoi : https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463228-risibg.png

90% du temps on a d'abord un pré entretien avant de pouvoir rencontrer un manager technique https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463228-risibg.png

Sauf que les RH ont des formations bullshit en école de commerce https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463228-risibg.png

Elles ne peuvent donc jamais choisir en premier lieu le candidat le mieux adapté techniquement https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463228-risibg.png

Exemple :

Recrutement pour une centrale nucléaire :

une chargée de recrutement RH reçoit 15 CV d'ingénieur en nucléaire, et elle doit faire une pré sélection de 5 cv à présenter a un directeur technique.

Elle fait donc des pré entretiens par téléphone. Mais en tant que RH ayant fait un bachelor RH, comment elle va déterminer qu'elles sont les meilleures écoles de formation en physique nucléaire ? Comment elle va déterminer les meilleures expériences en physique nucléaire ?

Réponse : elle en est INCAPABLE

Donc elle posera des questions de merde du type :
"cest quoi votre animal totem ?" https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520255849-risitasse.png
"c'est quoi vos 3 défauts ?" https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520255849-risitasse.png

Et au final dans sa réflexion :
"bon certes il est ingénieur nucléaire, mais il a dit qu'il était gourmand en défaut il va vouloir négocier son salaire chaque année donc hop je le sors" https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520255849-risitasse.png

Conclusion : le problème principale et qu'on vis pour la forme et pas le fond SpoilAfficherMasquermerci capitain obvious

Mais par conséquent, elles ne sauront jamais choisir le meilleur dans un domaine complexe. Et par exemple bon nombre d'expert dans leur domaine sont des giga connards parce qu'ils savent qu'ils sont les meilleurs.

Et on va pas au taff pour rigoler a la machine a café ou faire des afterworks tous les soirs, on y va pour bosser bordelent

donc au final elles freinent le développement des entreprise voir les paralyses

OP
PO

POUGNETTE69

il y a 10 mois

les RH qui se sentent populaire parce que tout le monde leurs souris hypocritement en attendant l'entretien annuel pour négocier son salaire https://image.noelshack.com/fichiers/2017/09/1488409676-1474560056-1474472909-1474345182-picsart-09-21-05-57-14.png

OP
PO

POUGNETTE69

il y a 10 mois

des bacs + 3 d'école de commerce RH bullshit qui vont mettre en PLS des giga master en ingénierie nucléaire qui veulent juste leur CDI 4500€ net pour vivre leur french dream tranquille https://image.noelshack.com/fichiers/2017/01/1483717744-dobrev.jpg

F0

Francmarechal01

il y a 10 mois

Bah tant que les questions bullshits aident à rabattre des esclaves qui plaisent au patron elle sert à quelque chose

F0

Francmarechal01

il y a 10 mois

Le rh est là quand le patron devient trop occupé ou a la flemme donc la voilà son utilité

NM

NetMindToken

il y a 10 mois

Btg ? Se soumettre au salariat en big 2k24

GA

Ganjadadread

il y a 10 mois

J'ai déjà eu 4 entretien pour un poste.

Les RH, les commerciaux, entretien technique et un avec le PDG. https://image.noelshack.com/fichiers/2020/19/1/1588610545-je-m-installe.png

OP
PO

POUGNETTE69

il y a 10 mois


Bah tant que les questions bullshits aident à rabattre des esclaves qui plaisent au patron elle sert à quelque chose

C'est vrai pour la plupart des contextes mais pas pour les domaines ultra technique justement. Un patron d'une multinationale voudra recruter un expert dans son domaine (s'il en a vrm besoin évidement).

Les esclaves c'est les petites mains c'est pour faire du volume pas pour piloter

F0

Francmarechal01

il y a 10 mois

C'est vrai pour la plupart des contextes mais pas pour les domaines ultra technique justement. Un patron d'une multinationale voudra recruter un expert dans son domaine (s'il en a vrm besoin évidement).

Les esclaves c'est les petites mains c'est pour faire du volume pas pour piloter

Pas faux, mais tu peux prouver ton point alors par une expérience concrète ?

OP
PO

POUGNETTE69

il y a 10 mois


J'ai déjà eu 4 entretien pour un poste.

Les RH, les commerciaux, entretien technique et un avec le PDG. https://image.noelshack.com/fichiers/2020/19/1/1588610545-je-m-installe.png

je trouve que c'est une dinguerie, j'ai eu la meme meme pour des postes d'alternants en étant DEJA dans la boite.

1) pré entretien par tel avec une RH
2) débrief du premier entretien
3) entretien avec le directeur de pole
4) entretien avec le futur tuteur

les entreprises incapable de planifier une réunion avec les 3 acteurs d'un coup aya

-O

-Oscar97

il y a 10 mois

Les RH qui connaissent rien au métier et qui doivent examiner les CV pour sélectionner les candidats qui vont passer un entretien https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520255849-risitasse.png

OP
PO

POUGNETTE69

il y a 10 mois

Pas faux, mais tu peux prouver ton point alors par une expérience concrète ?

Renault qui va débaucher le desinger de peugeot quitte a ce que toutes leurs voitures ressembles a des peugots. Ils sont pas parti chercher un soumis, ils sont parti celui qui a fait que les peugeots qui se vendaient bien.

Quitte a devoir le payer ultra cher ils ont choisis un nom et un expert dans son domaine

et ça métonnerai que pour l'embauche il ait eu affaire a magalie bac + 3 en RH qui fait une préqualification

OP
PO

POUGNETTE69

il y a 10 mois


Les RH qui connaissent rien au métier et qui doivent examiner les CV pour sélectionner les candidats qui vont passer un entretien https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520255849-risitasse.png

y a tellement de domaine ou elles doivent être complètement paumé (BTP, tech,industrie pharmaceutique, ingénierie technique etc...)

F0

Francmarechal01

il y a 10 mois

Renault qui va débaucher le desinger de peugeot quitte a ce que toutes leurs voitures ressembles a des peugots. Ils sont pas parti chercher un soumis, ils sont parti celui qui a fait que les peugeots qui se vendaient bien.

Quitte a devoir le payer ultra cher ils ont choisis un nom et un expert dans son domaine

et ça métonnerai que pour l'embauche il ait eu affaire a magalie bac + 3 en RH qui fait une préqualification

D'accord, j'étais pas au courant

TT

TicetTachan7

il y a 10 mois

Elles sont là pour savoir si vous êtes sociable

c'est tout

Tu crois qu'elles ont des compétences technique à part allumer la machine à café et discuter garderie avec Sylvie de la compta ? https://image.noelshack.com/fichiers/2016/52/1483197654-malaise.png

PR

PulcoRSAiste

il y a 10 mois

Pour moi c'est aussi et surtout parce que 90% du temps c'est des femmes. Et je sais d'experience que tous les entretiens que j'ai le mieux réussis ca à tout le temps été un homme qui me posait les questions.

GS

GoldShot

il y a 10 mois

Le savoir être que sonde la RH est souvent aussi important que le savoir faire

GI

GIO959

il y a 10 mois

https://streamable.com/kwnwlv

Fake tan hands and a hoopent. https://image.noelshack.com/fichiers/2020/35/5/1598625703-ezgif-2-5cbf1db28502.gif

Fake tan hands and a hoopent. https://image.noelshack.com/fichiers/2020/35/5/1598625703-ezgif-2-5cbf1db28502.gif

C_

Cancelling_

il y a 10 mois


Pour moi c'est aussi et surtout parce que 90% du temps c'est des femmes. Et je sais d'experience que tous les entretiens que j'ai le mieux réussis ca à tout le temps été un homme qui me posait les questions.

Pourtant c'est un homme RH qui a refusé ma candidature pour faire cariste. Donc que ce soit homme ou femme c'est de la merde

NB

NeutrinoBC3

il y a 10 mois

Elles sont surtout là pour voir si tu va rentrer dans le moule de l'entreprise (en gros que tu es soumis , souriant et volontaire)

L'organisation "en usine" actuelle même dans les métiers d'ingénieur rend les compétences techniques moins importante de tout de fàcon.

TT

TicetTachan7

il y a 10 mois


Elles sont surtout là pour voir si tu va rentrer dans le moule de l'entreprise (en gros que tu es soumis , souriant et volontaire)

L'organisation "en usine" actuelle même dans les métiers d'ingénieur rend les compétences techniques moins importante de tout de fàcon.

Elles ont toujours été moins importances el famoso compétences tech

la fibre sociale = savoir être comme ils disent est plus importante

ça explique pourquoi on retrouve des incompétents tires au flanc à des postes stratégiques

et pourquoi les autres restent à la porte