Embauchée en tant qu'ingénieur études et développement, une salariée est licenciée pour insuffisance professionnelle. La salariée conteste son licenciement et soutient notamment avoir été victime de harcèlement discriminatoire.

L'intéressée reproche, en premier lieu, à ses collègues masculins d'avoir surnommé le binôme qu'elle forme avec une de ses collègues féminines, avec laquelle elle a gagné un concours interne, « équipe Tampax », son manager n'ayant pas réagi lorsqu'elle s'en est plainte.

Elle dénonce également l'existence d'un harcèlement d'ambiance en raison des agissements sexistes d'un groupe de collègues travaillant dans l'open space. Ces derniers échangeaient par mail des photographies de femmes en partie dénudées ou dans des positions suggestives accompagnées de commentaires inadéquats, ce dont s'étaient plaintes plusieurs salariées. Ces faits démontrent, selon la salariée, un « relâchement de nature à mettre mal à l'aise l'ensemble des femmes ».

Pour la cour d'appel, en raison de la configuration de son poste en open space et de la nature du travail exclusivement sur ordinateur, la salariée ne pouvait pas s'abstraire de son environnement et ignorer les images à caractère sexuel et les propos sexistes échangés. Les juges relèvent en outre que l'employeur s'est abstenu de faire usage de sa charte informatique pour contrôler ces messages, et ce malgré les plaintes des salariées.

De ce fait, la salariée a bien établi, selon l'arrêt du 26 novembre 2024, l'existence de propos sexistes et d'agissements à caractère sexiste caractérisant un harcèlement d'ambiance à l'égard des femmes portant atteinte à sa dignité et créant un environnement hostile, dégradant, humiliant et offensant la cour d'appel donne raison à la salariée.