"Grands partons" et "Entreprises de moins de 11 salariés"

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L'article rejeté explique que les petits patrons (moins de 11 salariés) n'ont pas les moyens humains et financiers pour contrôler toutes les personnes qu'ils embauchent, pour savoir si leur titre de séjour est bien un vrai et demandait donc de ne pas les sanctionner en cas de contrôle si on se rend compte qu'un de ses salarié a menti.

Actuellement, un mec ment en présentant de faux papiers, le patron ne peut pas vérifier si les papiers sont faux (manque de moyens financiers, humains et aucune plateforme officielle pour le faire). Et c'est pourtant ce petit patron qui est sanctionné en cas de problème.

Idéalement, on ne devrait même pas avoir la possibilité d'avoir un doute sur la légitimité de la présence d'une personne sur le territoire Français. Rien que ça, c'est déjà un échec de l'Etat. Mais cet Etat se dédouane et tape sur le petit patron.

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Vous ne connaissez rien à l'administration en France et à la gestion d'une entreprise, surtout une petite (moins de 11 salariés).

Déjà, vous prenez le problème à l'envers.

Ce n'est pas normal qu'en France les patrons aient des doutes lors de l'embauche d'une personne, de savoir si ils sont en situation régulière ou non...

L'Etat, à ce niveau, a déjà failli à sa mission.

Ensuite, pour qu'une entreprise contrôle si une personne est en situation régulière ou non, c'est un parcours du combattant, voire c'est tout simplement impossible car "données sensibles et privées".
Ca demande plusieurs semaines, voire plusieurs mois pour que l'administration donne l'info...

Les entreprises, surtout les petites, n'ont pas le temps, ni les moyens financiers et humains de passer 6 mois à se battre avec l'administration à chaque embauche.

On ne devrait avoir aucun doute en embauchant qqu'un. Si il est en France alors on devrait pouvoir supposer qu'il est bien en situation régulière (et non l'inverse, comme c'est le cas actuellement en France).

Mais vu la situation actuelle, on demande aux patrons de vérifier par eux-mêmes... Et de prendre l'entière responsabilité en cas de soucis (alors que c'est, une fois de plus, l'Etat qui n'a pas fait son taf en premier).

On devrait donc avoir une plateforme sur laquelle il suffirait de scanner la CNI du futur salarié et qui réponde dans la seconde si les papiers sont valides et donc la personne en situation régulière et employable légalement.

- Gneu gneu, on a qu'à contrôler leur carte d'identité

Parce-que, bien entendu, les faux papiers n'existent pas
Ni le "prêt" de CNI entre personnes

Et en France, une grande partie des nouveaux arrivants, migrants, etc... n'ont pas de CNI. Juste un TITRE DE SEJOUR

Une simple feuille A4 chiffonnée, sans photo, pliée en 36, déchirée, photocopiée, empruntée/prêtée à un pote, falsifiée... disant qu'ils ont le droit d'être là en attendant une potentielle décision d'ici qques années...

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Il faut que l'Etat fasse réellement son taf et que les patrons n'aient plus aucun doutes de la situation régulière de leurs futurs employés.
Et ça passe également par un vraie plateforme de contrôle accessible aux patrons, simple, rapide, et obligatoire avant tout embauche...

Si les patrons pouvaient vérifier facilement, rapidement, sans erreur, qu'un futur employé a bien des papiers en règle, et se prenaient de très grosses sanctions en cas d'embauche d'un salarié illégal.
Ils n'embaucheraient donc plus de salariés sans papiers et/ou illégaux.
La France ne serait donc plus un pays avec les portes grandes ouvertes permettant à des personnes en situation irrégulière de travailler.
Ils auraient donc de moins en moins envie de venir en France.