Mes COLLEGUES de TAFF sont JALOUX AYYYAAAA
8710
il y a 6 mois
[M]acron
il y a 6 mois
[M]acron
il y a 6 mois
Oklele
il y a 6 mois
-Zetsubo-
il y a 6 mois
[M]acron
il y a 6 mois
ViveLeDopage
il y a 6 mois
Redpilleur2024
il y a 6 mois
Parler de ses revenus en France 
Sélection naturelle 
Linuxmatter3
il y a 6 mois
Baie2Siklhlon38
il y a 6 mois
ManoDeObra
il y a 6 mois
kizombadu92
il y a 6 mois
C'est le monde de l'entreprise en france 
DonaldKimball14
il y a 6 mois
D4rkS4suke
il y a 6 mois
Baie2Siklhlon38
il y a 6 mois
Je bosse dans une boîte où tout le monde connait le salaire de base de chacun.La rénumération se fait sous forme de Grille. Pour les promotions, ça passe par une commission où un mail est envoyé à tous avec qui le nom de chaque personne qui a eu une promo, associé de son ancien et son nouvel échelon.
Ca a le mérite d'être transparent. Le hic, c'est qu'en cas de promotion, tout le monde est au courant.
Je n'ose imaginer ce que ça doit donner dans une boîte "normale".
On a ça aussi, ça montre assez facilement au passage que des gens qui foutent rien sont payés une fortune 
Perso je préfère la transparence même si au finale elle peut être assez blasante 
nounours_uncle
il y a 6 mois
DonaldKimball14
il y a 6 mois
-Krygon-
il y a 6 mois
On a ça aussi, ça montre assez facilement au passage que des gens qui foutent rien sont payés une fortune
Perso je préfère la transparence même si au finale elle peut être assez blasante
Non, c'est chaud, ça fait compétition
ZongoLeDozo5
il y a 6 mois
D4rkS4suke
il y a 6 mois
-Krygon-
il y a 6 mois
Non, c'est chaud, ça fait compétition
Perso ça a fini par me démotiver, mais surtout parce que la grille est ultra rigide, peu importe que tu sois bon ou pas, tu auras grosso modo la même progression régulière de carrière, à quelques échelons près
kizombadu92
il y a 6 mois
Je bosse dans une boîte où tout le monde connait le salaire de base de chacun.La rénumération se fait sous forme de Grille. Pour les promotions, ça passe par une commission où un mail est envoyé à tous avec qui le nom de chaque personne qui a eu une promo, associé de son ancien et son nouvel échelon.
Ca a le mérite d'être transparent. Le hic, c'est qu'en cas de promotion, tout le monde est au courant.
Je n'ose imaginer ce que ça doit donner dans une boîte "normale".
cette boite bien franco française
on dirait la fonction publique
SwissRealEstate
il y a 6 mois
Baie2Siklhlon38
il y a 6 mois
On a ça aussi, ça montre assez facilement au passage que des gens qui foutent rien sont payés une fortune
Perso je préfère la transparence même si au finale elle peut être assez blasante
C'est comme cela qu'à poste équivalent, on voit l'énorme écart de salaire entre les salariés "normaux" et les délégués syndicaux.
Les DS sont facilement rémunérés comme leurs N+2 voir 3.
D4rkS4suke
il y a 6 mois
Baie2Siklhlon38
il y a 6 mois
C'est comme cela qu'à poste équivalent, on voit l'énorme écart de salaire entre les salariés "normaux" et les délégués syndicaux.
Les DS sont facilement rémunérés comme leurs N+2 voir 3.
Comme par hasard
-Krygon-
il y a 6 mois
kizombadu92
il y a 6 mois
dans d'autre pays cela n'aurait pas posé de problème problème comme dans beaucoup de boite il y a toujours un petit groupe qui viendra toujours pourrir le reste. Et le reste lui aussi sera un cassos.Apèrs je peux comprendre certaines reactions mais bien souvent ceux qui réagissent et ragotte à ce niveau sont une des pires choses dans une entreprise. Ca va faire le statut co éviter des améliorertion pour justifier leur planque et si par malheurs qqn fait mieux il devient une menace à éléminer d'une manière
En france les gens ragent pour 650 balles ahi
GIO612
il y a 6 mois
Jamais talker money avec les lemgoent svp mercee 
MANSONORYX
il y a 6 mois
D4rkS4suke
il y a 6 mois
-Krygon-
il y a 6 mois
Parfois, j'en parle de salaire, prime et d'augmentation à mes collègues !Et je dis clairement aux gens que c'est individuel le salaire. Que s'ils ne sont pas capables de mettre en avant leur compétence ou de négocier leur salaire, c'est la sélection naturelle. Le salaire ne reflète pas forcément que les compétences de la personne.
Certains sont mieux payés parce qu'ils ont une compétence que les autres n'ont pas, ou que la boite avait besoin.
Parfois, c'est parce qu'ils devaient recruter en urgence à ce moment-là et la personne a pu avoir une marge de manœuvre concernant le salaire (l'offre et la demande). Par ailleurs, si c'est l'entreprise qui l'a débauché à la concurrence, c'est tout à fait logique qu'il est un meilleur salaire qu'un gars arrivé avec son diplôme et qui est resté un moment dans l'entreprise. Parfois, l'école d'origine, le niveau du diplôme et le parcourt pro. joue aussi.
Le fait que bien qu'ils aient le même poste, c'est la seule chose que les gens ont en commun. Chaque profil est différent et donc le salaire va avec. Qui plus est, certains ne sont pas arrivés en même temps et n'ont pas la même expertise. Donc c'est juste parfaitement logique la différence de salaire pour le même travail, que ça n'en déplaise à certainsAu pire, on peux dire qu'on a été augmenté, mais on n'évoque pas les montants
Mais perso, si l'argumentation de l'op pour l'augmentation était en béton, les autres ne pourront rien dire.
Ok avec tes arguments, mais des fois la raison est beaucoup plus simple, les humains ne sont pas juste entre eux et tu peux avoir des avantages par simple copinage
[[EosinophiIe]]
il y a 6 mois
Ayaa j'ai la même khey, je travaille en pharmacie et j'ai souvent des compliments des granny qui sont contente d'être servis par « un beau jeune homme » ça a rendu taré les petasses de la pharmacie, depuis elles me détestent
Sûrement par seum que personne leur ai jamais dit qu'elles étaient bonne
Campbellrefor11
il y a 6 mois
modoPETOU
il y a 6 mois
Bah en même temps normal tu t'attendais a quoi 
C'est littéralement un esclave qui dit aux autres esclaves "Le maître m'a mieux traité que vous car je lui ai rendu un plus gros service", si ils sont content pour toi c'est de l'hypocrisie
Zefos
il y a 6 mois
hullrak
il y a 6 mois
Erreur de débutant, part du principe que TOUT ce que tu dis sera répété, ce qui peut parfois être utile d'ailleurs 
Valdesien
il y a 6 mois
D4rkS4suke
il y a 6 mois
hullrak
il y a 6 mois
Erreur de débutant, part du principe que TOUT ce que tu dis sera répété, ce qui peut parfois être utile d'ailleurs
La transparence totale en entreprise, il vaut mieux oublier
Radiateur500W
il y a 6 mois
Gro_iencliDeter
il y a 6 mois
bloblomv57
il y a 6 mois
Faut jamais parler de ça au taf t es un ouf
A mon ancien taf yavait eu une méga embrouille parce qu'un mec était payé 30 euro de plus que tout le monde
Ca c'est l'enfer du SMIC dream en TPE/PME 
-Krygon-
il y a 6 mois
Ok avec tes arguments, mais des fois la raison est beaucoup plus simple, les humains ne sont pas juste entre eux et tu peux avoir des avantages par simple copinage
Bien sûr que c'est aussi purement subjectif à la boite !
les gens regardent leur entreprise et leurs supérieurs comme des saint-patrons, mais ces gens-là sont simplement vos clients, et vous le prestataire de services. Ils embauchent et dépensent comme ils veulent leur trésorerie pour leurs salariés, tout comme un proprio qui invite chez lui et loue à qui il veut.
Si une boite veut faire du CA, elle doit savoir vendre leur produit
Si un salarié veut se faire augmenter ou être mieux payé, elle doit savoir se vendre et montrer l'utilité de l'augmenter.
Si l'op avait une positon intéressante dans son entreprise, il n'avait qu'à proposer un projet ou une direction qui a partir de ses propres compétences, pourrait rapporter plus en échange de son augmentation.
Ex : un gars hyper expérimenté et sénior dans la boite pourrait en plus de son taff encadrer un max de nouvelles recrues non expérimentés qu'on n'aura pas à payer cher en vue de leur manque expérience, mais qui seront formés et formatés à l'entreprise grâce au gars + être tuteurs de stagiaires et d'alternants.
Ça permettrait à l'entreprise de payer moins cher les nouvelles recrues qui seront biens formés et de miser sur leur motivation/personnalités/potentiel plus que sur les compétences réelles.
L'économie et la plus-value humaine rapporteraient énormément à l'entreprise et le gars toucherait une partie de ce gain via une prime/augmentation.
Tu vois l'idée ?
D4rkS4suke
il y a 6 mois
-Krygon-
il y a 6 mois
Bien sûr que c'est aussi purement subjectif à la boite !
les gens regardent leur entreprise et leurs supérieurs comme des saint-patrons, mais ces gens-là sont simplement vos clients, et vous le prestataire de services. Ils embauchent et dépensent comme ils veulent leur trésorerie pour leurs salariés, tout comme un proprio qui invite chez lui et loue à qui il veut.
Si une boite veut faire du CA, elle doit savoir vendre leur produit
Si un salarié veut se faire augmenter ou être mieux payé, elle doit savoir se vendre et montrer l'utilité de l'augmenter.Si l'op avait une positon intéressante dans son entreprise, il n'avait qu'à proposer un projet ou une direction qui a partir de ses propres compétences, pourrait rapporter plus en échange de son augmentation.
Ex : un gars hyper expérimenté et sénior dans la boite pourrait en plus de son taff encadrer un max de nouvelles recrues non expérimentés qu'on n'aura pas à payer cher en vue de leur manque expérience, mais qui seront formés et formatés à l'entreprise grâce au gars + être tuteurs de stagiaires et d'alternants.
Ça permettrait à l'entreprise de payer moins cher les nouvelles recrues qui seront biens formés et de miser sur leur motivation/personnalités/potentiel plus que sur les compétences réelles.
L'économie et la plus-value humaine rapporteraient énormément à l'entreprise et le gars toucherait une partie de ce gain via une prime/augmentation.
Tu vois l'idée ?
En vrai tfacon c'est impossible d'avoir un système "juste", ça sera toujours une question de négo
Pour ça qu'au final j'aime bien la grille de ma boîte ça te donne une sécurité, il faut juste accepter les conséquences : aucune raison autre que personnelle de se défoncer au taf, mais d'un autre coté tu as la garantie que tu auras jamais des écarts totalement délirants à âge et diplôme équivalent
Aucune raison de chercher des responsabilités, ça a aussi un coté très agréable sur le long terme, tu peux te concentrer sur des missions qui te font envie intellectuellement et pas te préoccuper plus que ça de ta carrière (à part la pseudo négociation annuelle)
freeegg69
il y a 6 mois
l'op qui decouvre le monde du travail comme ses mignon 
Vailor
il y a 6 mois
-Krygon-
il y a 6 mois
En vrai tfacon c'est impossible d'avoir un système "juste", ça sera toujours une question de négo
Pour ça qu'au final j'aime bien la grille de ma boîte ça te donne une sécurité, il faut juste accepter les conséquences : aucune raison autre que personnelle de se défoncer au taf, mais d'un autre coté tu as la garantie que tu auras jamais des écarts totalement délirants à âge et diplôme équivalent
Aucune raison de chercher des responsabilités, ça a aussi un coté très agréable sur le long terme, tu peux te concentrer sur des missions qui te font envie intellectuellement et pas te préoccuper plus que ça de ta carrière (à part la pseudo négociation annuelle)
Non, c'est effectivement impossible d'avoir un salaire "juste" puisque personne n'est égaux à part qu'ils ont juste le même poste
Après oui, avoir un système de fonctionnaire, ce n'est pas prise de tête et tout le monde partage la même misère
Perso, je trouve que vers le bas oui, il faut défendre le salaire minimum qui est requis pour le poste et ne pas hésiter à comparer dès que c'est réellement en dessous du marché et du niveau réel, mais dès que c'est prime et augmentations (donc vers le haut), c'est purement négo et au cas par cas vu que normalement, ils ne sont pas censés payer plus
En fait, les jean poucaves chez l'op aurait été valable si celui qui est venu chouiner à la rh était réellement en dessous requis pour le poste et s'est rendu compte que tout le monde avait un salaire "normal" sauf lui et au contraire ne chouinait pas pour l'augmentation/salaire plus élevé d'une personne
Et oui, négociation annuelle, clairement oui, c'est bullshit, c'est à l'entrée en poste que tout ce joue
Fromsigmatojvc
il y a 6 mois
En vrai tfacon c'est impossible d'avoir un système "juste", ça sera toujours une question de négo
Pour ça qu'au final j'aime bien la grille de ma boîte ça te donne une sécurité, il faut juste accepter les conséquences : aucune raison autre que personnelle de se défoncer au taf, mais d'un autre coté tu as la garantie que tu auras jamais des écarts totalement délirants à âge et diplôme équivalent
Aucune raison de chercher des responsabilités, ça a aussi un coté très agréable sur le long terme, tu peux te concentrer sur des missions qui te font envie intellectuellement et pas te préoccuper plus que ça de ta carrière (à part la pseudo négociation annuelle)
Fonction publique ?
JacquesAbdel47
il y a 6 mois
Les gens sont des sales rats fainéants et jaloux, ne jamais leur parler des primes pour travail rendu et primes de mérite, ça les rend zinzins. Au lieu de chercher à faire mieux ils vont chercher à te descendre
Ce trou-caca
GoldenClassiC
il y a 6 mois