Analyse détaillée du CV

- **Design et mise en page :** Le CV a un design propre et structuré, avec une bonne utilisation de la couleur pour différencier les sections. L'utilisation de l'image est positive, car elle personnalise le CV et peut aider à établir une connexion avec le recruteur.
- **Lisibilité :** Le texte est bien aligné et facile à lire. Cependant, la police utilisée est un peu petite, ce qui pourrait rendre la lecture moins confortable pour certaines personnes.
- **Hiérarchie de l'information :** L'information est bien organisée par sections (Objectif, Diplômes et Formations, Compétences, Expériences professionnelles). Les éléments importants sont mis en évidence avec l'utilisation de la couleur et des icônes.

1. 1. 1. # **2. Contenu du CV :**

- **Objectif Professionnel :**
- **Forces :** L'objectif est clair et montre une volonté de s'orienter vers la vente après une reconversion. L'utilisation de termes comme "ambitieux", "dynamique", et "forte capacité à développer des relations" met en avant des qualités appréciées dans le domaine commercial.
- **Points à améliorer :** Il serait intéressant d'inclure une phrase sur les compétences spécifiques acquises lors de la reconversion qui pourraient apporter une valeur ajoutée dans un rôle commercial.

- **Diplômes et Formations :**
- **Forces :** La formation technique est bien détaillée avec les dates et les établissements d'enseignement, ce qui montre un parcours cohérent dans le domaine du bois et de la menuiserie. Cela peut également suggérer une approche technique précieuse dans la vente de produits connexes.
- **Points à améliorer :** Ajouter une brève description des compétences ou connaissances acquises pendant ces formations, en particulier celles qui pourraient être transférables au secteur commercial.

- **Compétences :**
- **Forces :** Les compétences sont clairement listées, avec une bonne différenciation entre les compétences techniques (vente B to C) et les compétences relationnelles. Mentionner la capacité à "analyser les besoins" est un atout important dans la vente.
- **Points à améliorer :** Quelques compétences spécifiques liées à la vente, comme la maîtrise des techniques de négociation ou la gestion des objections, pourraient être mentionnées. Également, ajouter des exemples concrets ou des résultats chiffrés pour illustrer certaines compétences serait un plus.

- **Expériences professionnelles :**
- **Forces :** Les expériences sont bien présentées avec des descriptions claires des responsabilités et des réalisations. L'évolution des responsabilités et des postes est bien montrée, ce qui suggère une progression dans la carrière.
- **Points à améliorer :** Les descriptions sont parfois un peu générales. Il serait bénéfique de quantifier certains résultats (par exemple, augmentation des ventes, nombre de nouveaux clients acquis) pour démontrer l'impact concret de vos actions. De plus, certaines expériences semblent un peu répétitives ; il pourrait être utile de diversifier les exemples de tâches accomplies.

1. 1. 1. # **3. Sections additionnelles :**

- **Langues et Informatique :** L'ajout de ces sections est utile. Cependant, il pourrait être pertinent de mentionner le niveau de maîtrise des outils informatiques (par exemple, "maîtrise avancée d'Excel" plutôt que simplement "Excel") ainsi que le niveau de langue (comme "Anglais : niveau B2").
- **Centres d'intérêt :** Les centres d'intérêt sont bien mentionnés, mais il serait bénéfique de les relier à des compétences transférables ou des traits de personnalité pertinents pour le poste de commercial (par exemple, "Investissement immobilier" pourrait démontrer des compétences en analyse de marché ou en gestion de projet).

1. 1. 1. **Conclusion :**

Ce CV est bien conçu et présente une candidature sérieuse pour un poste dans le domaine commercial. Il démontre clairement les compétences et l'expérience du candidat. Cependant, il pourrait être amélioré en apportant plus de détails quantitatifs sur les réalisations, en ajoutant des précisions sur les compétences techniques et en faisant un lien plus fort entre les centres d'intérêt et les compétences recherchées pour le poste. Une révision pour inclure plus de données concrètes et spécifiques aiderait également à se démarquer davantage auprès des recruteurs.