Boucling

mon EMPLOYEUR ne m'a jamais majoré mes HEURES SUPPLEMENTAIRES

74 messages

Mise à jour: il y a 2 mois

2
OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois

Vu que les mois où tu bosses moins t'es compté sur une base de 119, c'est plus certainement sur une base annuel (119*12).
Mais tu devrais aller questionner gentiment le RH ou ton patron, tout simplement.

je lui ai deja demandé, il ne sait pas répondre

y'a pas de RH dans la boite

quand je demande le numéro de son comptable, il refuse de me le donner

j'ai appris tout à l'heure qu'il ne donnait pas au comptable les heures que je faisais réellement

donc le comptable peut même pas savoir quand je fais des heures complémentaires

ok donc il faut peut-être compter à l'année alors

CD

CorneliusD

il y a 2 mois

Je crois que les heures supplémentaires ne sont pas forcément majorées dès les premières heures lorsqu'il s'agit d'un contrat à temps partiel.

Prends contact avec un syndicat ou un avocat éventuellement, ou avec ta protection juridique, souvent intégrée dans ton assurance habitation ou CB.

BK

BobKelso10

il y a 2 mois

Tu as un contrat annualise, il n'y a pas d'heures supplémentaires. La loi fixe le maximum d'heures à 48h / semaine voir 60 par dérogation.

Ton entreprise respecte la législation :
https://www.legalplace.fr/guides/contrat-de-travail-annualise/

PA

pajoad

il y a 2 mois

j'en sais rien

sur ma fiche de paie je suis payé soit 119h par mois soit 149h selon l'activité

et ça se lisse sur l'année

donc même quand je fais 100h/mois, je suis payé 119h

et quand je fais 140, je suis payé 119

Ça s'appelle de l annualisation, ce s'en sont pas des heures supp.

OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois


Tu as un contrat annualise, il n'y a pas d'heures supplémentaires. La loi fixe le maximum d'heures à 48h / semaine voir 60 par dérogation.

Ton entreprise respecte la législation :
https://www.legalplace.fr/guides/contrat-de-travail-annualise/

bordel je suis baisé

des semaines de 48h non majoré, génial

B2

Bapbear2

il y a 2 mois

Ca s'appelle une modulation annuelle les low qi,
En gros ta un total à faire à l'année,
Test heure supp son payé à la fin de l'année.
Ca existe plus les boîtes qui te pay tes heures supp chaque mois hors intérim évidement.
OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois


Tu as un contrat annualise, il n'y a pas d'heures supplémentaires. La loi fixe le maximum d'heures à 48h / semaine voir 60 par dérogation.

Ton entreprise respecte la législation :
https://www.legalplace.fr/guides/contrat-de-travail-annualise/

sauf que je travaille beaucoup plus que 119h x 12 mois = 1428h dans l'année

j'ai fais 1548h en 2024 soit 120h de plus

donc c'est majoré non ?

B2

Bapbear2

il y a 2 mois

Si tu fait des semaines à 48h pendant 1 mois, puis des semaine à 20 h pendant 1 mois ça va s'équilibrer.
Mais par contre test le seul fautifs d'accepter ça.
Toujours lire son contrat.
OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois


Ca s'appelle une modulation annuelle les low qi,
En gros ta un total à faire à l'année,
Test heure supp son payé à la fin de l'année.
Ca existe plus les boîtes qui te pay tes heures supp chaque mois hors intérim évidement.

j'ai jamais reçu aucune heures complément / supplémentaire majorées à la fin de l'année

BK

BobKelso10

il y a 2 mois

bordel je suis baisé

des semaines de 48h non majoré, génial

Je pense que t'es surtout un peu emballé, c'est le principe même de ce contrat, la forte variation de l'activité.

TR

Trev_RSA

il y a 2 mois

Je suis au rsa de longue date, expliquez moi, comment vous faites pour vous laisser faire lorsque votre patron ne vous donne pas votre dû auquel vous avez droit ? Vous faites des heures gratos et vous ne dites rien ?
OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois

Je pense que t'es surtout un peu emballé, c'est le principe même de ce contrat, la forte variation de l'activité.

sauf que j'ai forcément fait des heures supp

si mon contrat annuel c'est 1428h , si j'en fais 1548 je suis a 120h au dela du contrat non?

de plus mon employeur m'a jamais parlé de contrat annualisé

et c'est pas marqué ça du tout sur mon contrat de travail

B2

Bapbear2

il y a 2 mois

Oui mais on senfou que tu fasse des semaines à 48 h,
Si les mois d'avant tu bossais 20h par semaine.
Multiplie le nombre d'heure par mois à faire par 12 et t'aura ton nombre d'heure à faire.
Et a la fin si ta 50h 60h en plus ils te les payent.
Mais faut il déjà que tu travaille pas dans un boui boui et que tu badge lentre et la sortie.
Certains co trat type cadre les heures supp n'existe pas.
OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois


Oui mais on senfou que tu fasse des semaines à 48 h,
Si les mois d'avant tu bossais 20h par semaine.
Multiplie le nombre d'heure par mois à faire par 12 et t'aura ton nombre d'heure à faire.
Et a la fin si ta 50h 60h en plus ils te les payent.
Mais faut il déjà que tu travaille pas dans un boui boui et que tu badge lentre et la sortie.
Certains co trat type cadre les heures supp n'existe pas.

aucun badgeur a l'entrée

c'est une entreprise a 2 salariés, c'est minuscule

oui j'ai bien compris, sauf que j'ai jamais été payé a la fin de l'année pour ses heures en plus

donc y'a un probleme

B2

Bapbear2

il y a 2 mois

Si ta pas de système de badge ou que si sur ton contrat les heures ne sont pas prise en compte test baise.
BK

BobKelso10

il y a 2 mois

sauf que je travaille beaucoup plus que 119h x 12 mois = 1428h dans l'année

j'ai fais 1548h en 2024 soit 120h de plus

donc c'est majoré non ?

Sur le site du ministère du travail il est indiqué que les heures supplémentaires sont celles réalisées au delà de 35h par semaine, soit en annualisee celles effectuées au delà de 1820h annuel.

B2

Bapbear2

il y a 2 mois

Ah ouai pas de badgeage donc pas de preuve alerte spolier t'as fait du bénévolat,
Tu pourra jamais prouver tes heures et sur ton contrat c'est mis le nombre d'heure que tu doit t'affer et basta.
Je serais toi j'essayerais un truc à l'amiable parce que t'auras jamais gain de cause.
Tesr cadre ?
OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois


Si ta pas de système de badge ou que si sur ton contrat les heures ne sont pas prise en compte test baise.

toutes mes heures effectuées sont notés, je les envoie tous les mois a mon employeur, qui lui ne les envoie pas au comptable (car il me dit que c'est illegal de faire autant d'heures en plus par semaine)

il dit juste au comptable combien d'heure j'ai fait les dimanches et jours fériés pour me les majorer

mais il ne lui communique pas combien d'heures j'ai travaillés dans la semaine ni dans le mois précisément.

donc y'a forcément une anguille sous roche non?

B2

Bapbear2

il y a 2 mois

C'est le gros problème des petites entreprises,
T'as vite fait de te faire baiser.
OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois


Ah ouai pas de badgeage donc pas de preuve alerte spolier t'as fait du bénévolat,
Tu pourra jamais prouver tes heures et sur ton contrat c'est mis le nombre d'heure que tu doit t'affer et basta.
Je serais toi j'essayerais un truc à l'amiable parce que t'auras jamais gain de cause.
Tesr cadre ?

non salarié au smic

OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois


C'est le gros problème des petites entreprises,
T'as vite fait de te faire baiser.

je vais go inspection du travail quand même

B2

Bapbear2

il y a 2 mois

Ouai ton patron c'est qu'il est pas dans le légal, tente un truc et si ta les feuilles de tes heures go prud'homme.
A mon avis il va pas prendre le risque et te payer.
OP
GC

GigaChibrax14

il y a 2 mois

toutes mes heures effectuées sont notés, je les envoie tous les mois a mon employeur, qui lui ne les envoie pas au comptable (car il me dit que c'est illegal de faire autant d'heures en plus par semaine)

il dit juste au comptable combien d'heure j'ai fait les dimanches et jours fériés pour me les majorer

mais il ne lui communique pas combien d'heures j'ai travaillés dans la semaine ni dans le mois précisément.

donc y'a forcément une anguille sous roche non?

exemple, si j'ai fais 200h en juillet

et 100h en aout

il va dire au comptable que j'ai fais 150h en juillet ET en aout (surement pour pas me majorer le mois de juillet?)

B2

Bapbear2

il y a 2 mois

Oui mais en vrai si sur l'année il te doit des heures payés faut qui te les donne si il t'as fait moins travailler pour compenser les gros mois bah en faites tu retombe sur tes pattes en termes d'heure.
Demande lui une prime au pire ou augmentation.