Mon EMPLOYEUR veut me RETIRER mon VEHICULE de FONCTION !!!!
30 messages
Mise à jour: il y a 5 mois
StainedTiling
il y a 5 mois
c'est dans ton contrat tu le gardes
Takeshin
il y a 5 mois
Si c'est dans ton contrat, t'es censé le garder. Ils vont peut-être forcer pour un avenant, mais si t'as une délégation du personnel, ils doivent pouvoir te filer un coup de main.
Karamadoff
il y a 5 mois
Vérifie avec un avocat et après tu voies si ça vaut le coup de forcer. On parle quand même de plusieurs centaines d'euros par mois c'est pas négligeable
AnaDuHamas
il y a 5 mois
c'est dans ton contrat tu le gardes
Tout est dit. Ou alors il doit y avoir une compensation financière.
Tellu
il y a 5 mois
c'est dans ton contrat tu le gardes
Ceci
Par contre ils risquent de te faire chier, commence à regarder les autres options qui s'offrent à toi
HarryBoss
il y a 5 mois
Tu rends le véhicule et tu arrêtes de bosser en disant que tu n'as pas de véhicule.
Jeawyll
il y a 5 mois
T'as ete les voir pour leur expliquer que t'as pas de vehicule ?
Sinon tu leur demande de compenser financièrement
Jodie-Marsh97
il y a 5 mois
Quand les boites se font racheter en général , il vaut mieux fuir mon khey.
Prob3corps2
il y a 5 mois
tu rentres dans un bras de fer -> ils font un check sur tes perfo passées -> l'op ne branle rien de ses journées -> lettre de licenciement
NeguevLycurgue
il y a 5 mois
c'est dans ton contrat tu le gardes
JamelFromShit
il y a 5 mois
Cette quoi dans ton contrat ???
ScipionAty
il y a 5 mois
c'est dans ton contrat tu le gardes
Feetichiste75
il y a 5 mois
Voiture de fonction ou de service ? vérifie car dans le 2eme cas il peut te la retirer a sa guise
pr_farnsworth5
il y a 5 mois
Tout est dit. Ou alors il doit y avoir une compensation financière.
Markham9741
il y a 5 mois
Voiture de fonction ou de service ? vérifie car dans le 2eme cas il peut te la retirer a sa guise
De base c'était de service mais j'ai négocié avec mon ancienne boite en fonction, c'est bien marqué fonction
Toomanyddb
il y a 5 mois
Tu payes ta voiture de fonction sut ta fiche de paye, donc ils ne peuvent pas juste te l'enlever, enfin çà sent pas bon tout çà
NeutrinoBC6
il y a 5 mois
Ma boite vient de se faire racheter par un grand groupe il y a quelque mois de ca.
Aujourd'hui, j'ai reçu un mail stipulant que hormis les commerciaux et haut-cadre, plus personne n'a le droit d'avoir de véhicules de fonction
Pourtant il est bien stipulé dans mon contrat de travail que j'ai le droit à un véhicule de fonction, je suis le seul (hormis le groupe cité au desus) à avoir cette close sur mon contrat à ma demande !Le responsable a renvoyé un mail pour demander de retourner les véhicules d'ici une semaine, seulement j'ai pas de véhicule perso a coté donc je suis niqué ! De plus je ne sais pas si je dois rentrer dans un bras de fer avec la direction car c'était un avantage non négligable
si c'est dans ton contrat de travail l'employeur ne peut pas unilatéralement décider de changer ... (rachat ou pas tu t'en balleck )
Il doit négocier avec toi pour faire une avenant (que rien ne t'oblige à accepter)
S'il te met de la pression go prud'hommes
Idéalement garde un micro allumé sur ton smatphone et conserve les mails quand tu échange désormais avec ta direction ... ca pourra t'être utile...
Zebani2
il y a 5 mois
C'est très fréquent ce genre de choses. Souvent si l'entreprise ne reprend pas les salariés l'offre de rachat ne passe pas au tribunal de commerce, donc derrière ils font tout pour que les employés se barrent et réduire les coûts
Markham9741
il y a 5 mois
si c'est dans ton contrat de travail l'employeur ne peut pas unilatéralement décider de changer ... (rachat ou pas tu t'en balleck )
Il doit négocier avec toi pour faire une avenant (que rien ne t'oblige à accepter)
S'il te met de la pression go prud'hommes
Idéalement garde un micro allumé sur ton smatphone et conserve les mails quand tu échange désormais avec ta direction ... ca pourra t'être utile...
Nonobstance-
il y a 5 mois
Mail au responsable RH copie ton N+1 avec screenshot de l'article de ton contrat de travail + tu expliques clairement que ca te fout dans la merde.
Peut etre qu'ils feront une exception pour toi, j'espère
Eternity_Alone
il y a 5 mois
si c'est dans ton contrat de travail l'employeur ne peut pas unilatéralement décider de changer ... (rachat ou pas tu t'en balleck )
Il doit négocier avec toi pour faire une avenant (que rien ne t'oblige à accepter)
S'il te met de la pression go prud'hommes
Idéalement garde un micro allumé sur ton smatphone et conserve les mails quand tu échange désormais avec ta direction ... ca pourra t'être utile...
Ceci
Garde en tête que ça va sûrement finir au prud'hommes
Enregistre absolument tout, copie des mails, dès que quelqu'un te parles tu enregistres la conversation, etc
Commence a cherché un avocat également
Hector
il y a 5 mois
Explique leur qu'indirectement, leur demande revient à te baisser ton salaire à hauteur de XXX
Donc que tu comprends la demande, mais qu'en contrepartie, lors de l'avenant, il faut remonter le salaire à hauteur du préjudice. Sinon ça revient à te demander de "baisser" ton salaire mensuel, ce qui n'est pas réglo.
Montre bien que tu comprends le principe etc et que tu joues le jeu, mais qu'ils doivent se montrer également compréhensif del eur coté
Markham9741
il y a 5 mois