Mon PATRON qui me met en REPOS EXPRÈS le 1er MAI comme ça j'ai pas 3 jours de REPOS

45 messages

Mise à jour: il y a un jour

kcdarling

il y a un jour

marredubanent2

il y a un jour

Dans 2 jours je viens recuperer mes nuggets soit prete championne

151-jus2pomme

il y a un jour

Ta de la chance

kcdarling

il y a un jour

Ta de la chance

Bah non

xaura

il y a un jour

Tu as forcément légalement un jour de repos fixe le second ne peut pas etres mis un jour férié

LetsGoToutoudou

il y a un jour

Tu as forcément légalement un jour de repos fixe le second ne peut pas etres mis un jour férié

Zzoozzzooo

il y a un jour

T'es pas en repos, c'est férié

ElFartos

il y a un jour

Il a vraiment mis ton jour de congé un jour férié ?

Nicolas30ans

il y a un jour

Du coup j'irai demain chercher mes nuggets l'op, j'espère que tu seras prêt

[D]avid501815

il y a un jour

Ce n'est pas autorisé par le Code du Travail.

L'employeur n'a pas le droit de faire ça sans préavis légal préalable, et je sais de quoi je parles je suis moi même Directeur d'entreprise.

Tu peux et doit contester et si ton supérieur fait le malin, tu d'énoncés à l'inspection du travail, il se fera redresser bien comme il faut.

kcdarling

il y a un jour

Ce n'est pas autorisé par le Code du Travail.
L'employeur n'a pas le droit de faire ça sans préavis légal préalable, et je sais de quoi je parles je suis moi même Directeur d'entreprise.
Tu peux et doit contester et si ton supérieur fait le malin, tu d'énoncés à l'inspection du travail, il se fera redresser bien comme il faut.

Sérieusement ?

kcdarling

il y a un jour

Tu as forcément légalement un jour de repos fixe le second ne peut pas etres mis un jour férié

Non c'est pas forcément fixe les jours de repos

EmperorCavaleri

il y a un jour

Non c'est pas forcément fixe les jours de repos

Interdit de faire passer un jour férié en jour de congé.
Tu peux le poursuivre aux Prud'Hommes et te faire un bon 20.000 euros je pense.
C'est génial, il a déjà fait la connerie, il ne peut plus la justifier.

JohnyGate

il y a un jour

kcdarling c'est vraiment une énigme pour moi

les mêmes topics flingués qui ne se cachent même pas de troll
le même pseudo
la même PP
vraiment le niveau 0 du troll sur JVC

et malgré tout t'as TOUJOURS des mecs pour feed

sans déconner faudrait faire une étude sur le sujet, est-ce qu'à chaque fois ce sont des utilisateurs qui découvrent l'op pour la première fois, ou est-ce qu'on a vivier suffisamment important de demeurés pour entretenir à eux seuls des topics du genre ?

EmperorCavaleri

il y a un jour

kcdarling c'est vraiment une énigme pour moi
les mêmes topics flingués qui ne se cachent même pas de troll
le même pseudo
la même PP
vraiment le niveau 0 du troll sur JVC
et malgré tout t'as TOUJOURS des mecs pour feed
sans déconner faudrait faire une étude sur le sujet, est-ce qu'à chaque fois ce sont des utilisateurs qui découvrent l'op pour la première fois, ou est-ce qu'on a vivier suffisamment important de demeurés pour entretenir à eux seuls des topics du genre ?

Faut être soi même un boucleur pour comprendre la boucle.
Si a force de traîner ici tu les repère toutes, pose toi des questions crayon.

Après boucle ou pas, ça reste un topuc d'intérêt publique pour donner aux kheys violés par leurs patrons un 1er mai le courage d'aller aux Prud'Hommes.

Shunyumi

il y a un jour

Fake, un férié ne peut pas être un jour de repos.

Soit le patron va te le payer en recup (tu te fais baiser il va pas te payer plus qu'un jour) soit te mettre un autre jour.

kcdarling

il y a un jour

kcdarling c'est vraiment une énigme pour moi
les mêmes topics flingués qui ne se cachent même pas de troll
le même pseudo
la même PP
vraiment le niveau 0 du troll sur JVC
et malgré tout t'as TOUJOURS des mecs pour feed
sans déconner faudrait faire une étude sur le sujet, est-ce qu'à chaque fois ce sont des utilisateurs qui découvrent l'op pour la première fois, ou est-ce qu'on a vivier suffisamment important de demeurés pour entretenir à eux seuls des topics du genre ?

ya 0 troll, la plupart de mes topics c'est des anecdotes qui m'arrive comme mon manager qui me demande d'aller aider un client a réparer sa voiture car il bloque la circulation au drive

JohnyGate

il y a un jour

Faut être soi même un boucleur pour comprendre la boucle.
Si a force de traîner ici tu les repère toutes, pose toi des questions crayon.
Après boucle ou pas, ça reste un topuc d'intérêt publique pour donner aux kheys violés par leurs patrons un 1er mai le courage d'aller aux Prud'Hommes.

Clé ça fait plus de dix ans que je traîne sur JVC, bien évidemment que je connais les boucleurs, tu veux que je me pose quoi comme question au juste ?

Non mais faut pas déconner, aucun patron ne t'impose des congés un jour férié, et aucun employé est suffisamment con pour l'accepter le cas (très hypothétique) échéant

Shunyumi

il y a un jour

Clé ça fait plus de dix ans que je traîne sur JVC, bien évidemment que je connais les boucleurs, tu veux que je me pose quoi comme question au juste ?
Non mais faut pas déconner, aucun patron ne t'impose des congés un jour férié, et aucun employé est suffisamment con pour l'accepter le cas (très hypothétique) échéant

Il a pas le droit de refuser par contre si le manager peut lui changer comme il veut son planning tant qu'il est prévenu 3 ou 7j avant un truc du genre.

T'as même pas le droit de choisir tes vacances, si le patron veut imposer les vacances à date fixe en te prévenant 1 mois avant, si tu refuses : licencié.

Sauf que le manager c'est un peu un teubé de changer exprès pour le jour férié

Ledyanoy

il y a un jour

C'est ouf sur ce forum comment vous pouvez sortir d'énorme conneries avec aplomb comme ça

Cortez4422

il y a un jour

Interdit de faire passer un jour férié en jour de congé.
Tu peux le poursuivre aux Prud'Hommes et te faire un bon 20.000 euros je pense.
C'est génial, il a déjà fait la connerie, il ne peut plus la justifier.

Si sa tombe sur ton jour ou tu ne travaille pas normalement, c'est pas considéré comme un congé

JohnyGate

il y a un jour

Il a pas le droit de refuser par contre si le manager peut lui changer comme il veut son planning tant qu'il est prévenu 3 ou 7j avant un truc du genre.
T'as même pas le droit de choisir tes vacances, si le patron veut imposer les vacances à date fixe en te prévenant 1 mois avant, si tu refuses : licencié.
Sauf que le manager c'est un peu un teubé de changer exprès pour le jour férié

Alors je ne suis pas juriste mais c'est à relativiser, l'employeur doit pouvoir le justifier d'un pdv strictement rationnel, donc ça exclut déjà énormément de cas (on ne va pas t'imposer des congés pour le plaisir ou pour te punir)

Pareil pour les changements de planning, il faut que ce soit justifié et même inscrit dans le contrat initial

Je peux t'assurer que dans mon secteur, qui n'est pas particulièrement cyclique en termes de tension, et où mon entreprise ne ferme pas de l'année, mon employeur peut très très difficilement m'imposer des congés

En refuser par contre oui, et c'est normal, il faut bien coordonner tout ça avec les collègues

JohnRockfort03

il y a un jour

Retourne t'occupes des frites, j'arrive dans 1h et je vais clairement bousiller les chiottes et bouffer comme un porc pour laisser un max de merde sur la table + évidemment laisser mon plateau et mes merdes

Cortez4422

il y a un jour

Ca se voit qu'on est sur un forum de rsaiste

"Un employeur n'a pas le droit de te refuser ou t'imposer des congés"

Bah si en fait

Shunyumi

il y a un jour

Alors je ne suis pas juriste mais c'est à relativiser, l'employeur doit pouvoir le justifier d'un pdv strictement rationnel, donc ça exclut déjà énormément de cas (on ne va pas t'imposer des congés pour le plaisir ou pour te punir)
Pareil pour les changements de planning, il faut que ce soit justifié et même inscrit dans le contrat initial
Je peux t'assurer que dans mon secteur, qui n'est pas particulièrement cyclique en termes de tension, et où mon entreprise ne ferme pas de l'année, mon employeur peut très très difficilement m'imposer des congés
En refuser par contre oui, et c'est normal, il faut bien coordonner tout ça avec les collègues

Hé si les congés c'est pas parce que toi ton patron te laisse choisir et accepte que c'est le code du travail, l'employeur est parfaitement en droit de t'imposer 2 semaines en été, et 1 semaine 3x dans l'année s'il en a envie sauf cas exceptionnel genre tu t'occupes d'un aahiste ou t'as un gosse ce sera sur vacances scolaire.

Et ça c'est TOUS les secteurs, sauf si ta convention collective indique le contraire.

Ledyanoy

il y a un jour

Ca se voit qu'on est sur un forum de rsaiste
"Un employeur n'a pas le droit de te refuser ou t'imposer des congés"
Bah si en fait

Le pire c'est qu'il doute de rien, le mec te sors ça normal, sans vérifier ou réfléchir

Anti_medecin

il y a un jour

Payé double dans la convention collective le jour férié le patron qui me met en repos ahiii

JohnyGate

il y a un jour

Hé si les congés c'est pas parce que toi ton patron te laisse choisir et accepte que c'est le code du travail, l'employeur est parfaitement en droit de t'imposer 2 semaines en été, et 1 semaine 3x dans l'année s'il en a envie sauf cas exceptionnel genre tu t'occupes d'un aahiste ou t'as un gosse ce sera sur vacances scolaire.
Et ça c'est TOUS les secteurs, sauf si ta convention collective indique le contraire.

Il a le droit, oui, mais ça doit être justifié

il ne peut pas me dire "tiens, cet été je veux que tu poses deux semaines, c'est comme ça et c'est tout"

RSAsolident

il y a un jour

Ton patron est juste un ahuri c'est évident que c'est interdit

JohnyGate

il y a un jour

Ca se voit qu'on est sur un forum de rsaiste
"Un employeur n'a pas le droit de te refuser ou t'imposer des congés"
Bah si en fait

Fort heureusement je n'ai jamais dit qu'un employeur n'avait pas le droit

GalacticaPour

il y a un jour

C'est ouf sur ce forum comment vous pouvez sortir d'énorme conneries avec aplomb comme ça

Malheureusement il a raison (bon pour la somme j'en sais rien mais dans le principe).

Shunyumi

il y a un jour

Il a le droit, oui, mais ça doit être justifié
il ne peut pas me dire "tiens, cet été je veux que tu poses deux semaines, c'est comme ça et c'est tout"

0 justificatif à fournir.

Idem les jours de repos ya rien qui oblige à avoir 2j de suite, la loi c'est 1j entier minimum.

EmperorCavaleri

il y a un jour

Ca se voit qu'on est sur un forum de rsaiste
"Un employeur n'a pas le droit de te refuser ou t'imposer des congés"
Bah si en fait

On parle du 1er mai là, pas d'un congé lambda.
Un jour férié ne rentre pas dans les 5 semaines de congés payés prévus par le code du travail.

La seule exception reste la journée de solidarité retraite (le seul jour férié travaillé en France bénévolement).
Mais ce jour de solidarité ne peux pas être posé un 1er mai qui est le jour de la fête du travail.

Stalheek

il y a un jour

mets toi en arrêt pour l'éduquer

DemonsInMyHead

il y a un jour

Moi je me fais baiser tout ou presque la totalité de mes jours fériés en "repos" également pour finir par bosser le samedi.

Mais bizarrement, pour le 1er mai, ils ont pas osé

meinROBOTER

il y a un jour

Ma collègue a eu le tour, son jour de repos était prévu le jeudi la semaine dernière, il a c/c le planning pour cette semaine et du coup elle se retrouve en repos un jour férié

Perso ça me fait trois jours de repos dans la semaine, sélection pour elle

JohnyGate

il y a un jour

Alors mea culpa, je viens de vérifier les textes de loi, et il semblerait qu'il y ait effectivement une subtilité

L'employeur peut imposer des congés mais il doit effectivement consulter le CSE qui donc peut argumenter sur la rationalité économique de la décision et mettre une barrière

Mais en l'absence de CSE, l'employeur peut effectivement vous imposer des congés sans avoir à vous donner de justification, il lui suffit de respecter le cadre légal de prévoyance que des clés ont déjà énumérés

Je n'ai effectivement jamais travaillé dans des petites entreprises sans CSE, je trouve ça dingue qu'une telle possibilité existe

Excusez-moi pour l'erreur les kheys

JohnyGate

il y a un jour

Alors mea culpa, je viens de vérifier les textes de loi, et il semblerait qu'il y ait effectivement une subtilité
L'employeur peut imposer des congés mais il doit effectivement consulter le CSE qui donc peut argumenter sur la rationalité économique de la décision et mettre une barrière
Mais en l'absence de CSE, l'employeur peut effectivement vous imposer des congés sans avoir à vous donner de justification, il lui suffit de respecter le cadre légal de prévoyance que des clés ont déjà énumérés
Je n'ai effectivement jamais travaillé dans des petites entreprises sans CSE, je trouve ça dingue qu'une telle possibilité existe
Excusez-moi pour l'erreur les kheys

Et bordel, ça souligne l'importance des CSE
Sans CSE t'es vraiment la pute de l'employeur, ton seul recours c'est les prud'hommes (donc aucun recours, soyons honnête)

RinnelidoV183

il y a un jour

ton patron n'est clairement pas my CEO

Shunyumi

il y a un jour

Et bordel, ça souligne l'importance des CSE
Sans CSE t'es vraiment la pute de l'employeur, ton seul recours c'est les prud'hommes (donc aucun recours, soyons honnête)

Oui, si tu vas aux PH de toute façon l'employeur aura une amende genre 5000 balles grand max + toi t'es viré

JohnyGate

il y a un jour

Oui, si tu vas aux PH de toute façon l'employeur aura une amende genre 5000 balles grand max + toi t'es viré

Force aux kheys dans cette situation franchement, ça me rendrait fou, t'es adulte, tu bosses, t'as des congés, autant je comprends qu'on puisse te les imposer pour des raisons économiques, autant je deviendrais DINGUE de la possibilité de l'employeur de me "punir" en m'imposant quand est-ce que je peux profiter de ma vie

Ledyanoy

il y a un jour

Malheureusement il a raison (bon pour la somme j'en sais rien mais dans le principe).

Oui c'est bien de la somme dont je parle.

Il aura 300€ et ce sera déjà énorme dans ce genre de cas.

Shunyumi

il y a un jour

Mon planning de cette semaine par exemple
En dessous pour la semaine du 8 mai, bah je me fais niquer, taf le samedi et repos le 8

Ya que le 1er mai qui est férié chômé (donc payé si ça tombe sur ton repos).

Les autres fériés t'es à la merci de ton employeur, si tu taff t'es payé plus, mais il peut aussi changer ton planning pour payer personne plus

TheIllusiveMan1

il y a un jour

Il a le droit, oui, mais ça doit être justifié
il ne peut pas me dire "tiens, cet été je veux que tu poses deux semaines, c'est comme ça et c'est tout"

Bien sur que si il a le droit

Cortez4422

il y a un jour

Alors mea culpa, je viens de vérifier les textes de loi, et il semblerait qu'il y ait effectivement une subtilité
L'employeur peut imposer des congés mais il doit effectivement consulter le CSE qui donc peut argumenter sur la rationalité économique de la décision et mettre une barrière
Mais en l'absence de CSE, l'employeur peut effectivement vous imposer des congés sans avoir à vous donner de justification, il lui suffit de respecter le cadre légal de prévoyance que des clés ont déjà énumérés
Je n'ai effectivement jamais travaillé dans des petites entreprises sans CSE, je trouve ça dingue qu'une telle possibilité existe
Excusez-moi pour l'erreur les kheys

C'est pour ca que certains patrons font exprès de fractionner, comme ca tu n'atteins pas le quota d'employés pour devoir faire un CSE

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