Aya il est arrivé en janvier 2023. Sur 20 mois de présence il a fait que 9 mois de mission chez des clients

Actuellement en inter contrat depuis 6 mois (6 mois à rien foutre à 3k net), la direction lui a proposé une rupture conventionnelle + pression pour accepter
Vous pensez qu'on peut le virer pour motif de manque de mission ? Il accepte tous les entretiens avec les clients

Up

Tu peux pas empêcher une boîte de te virer et quel intérêt ? Par contre en faisant semblant de vouloir rester, il sera en position de force pour négocier une meilleure rupture.

Quel intérêt pour lui d'accepter une rupture conventionnelle et non pas de se laisser virer ?