Aya il est arrivé en janvier 2023. Sur 20 mois de présence il a fait que 9 mois de mission chez des clients

Actuellement en inter contrat depuis 6 mois (6 mois à rien foutre à 3k net), la direction lui a proposé une rupture conventionnelle + pression pour accepter
Vous pensez qu'on peut le virer pour motif de manque de mission ? Il accepte tous les entretiens avec les clients

Tu peux pas empêcher une boîte de te virer et quel intérêt ? Par contre en faisant semblant de vouloir rester, il sera en position de force pour négocier une meilleure rupture.