Ne plus rien foutre au taff pour se faire licencier
35 messages
Mise à jour: il y a 25 jours
Jean-Luc_Chon
il y a un mois
évidemment non
ce serait trop facile le glandeur
Jean-Luc_Chon
il y a un mois
Le refus du salarié d'exécuter une tâche entrant dans ses attributions ou d'obéir à un ordre constitue une faute qui, le plus souvent, justifie le licenciement du salarié.
sainte-bitch
il y a un mois
si tu te fais virer pour faute grave t'auras pas de chômage ni de compensation
Globurg
il y a un mois
si tu te fais virer pour faute grave t'auras pas de chômage ni de compensation
Tu te trompe, ca c'est pour une faute lourde
Globurg
il y a un mois
Up !
Personne c'est fait viré ici ou quoi
Globurg
il y a un mois
Up
CooL
il y a un mois
Si ton responsable arrive à faire passer ton absence de travail pour un refus de toi-même ou de l'insubordination, ça sera considéré comme faute lourde et donc pas de chômage ni indemnités.
jeuneboomer
il y a un mois
Chaud
Globurg
il y a un mois
Je devrais peut-être essayer la rupture conventionnelle ?
Pour rappel j'ai 5 ans de boite et j'en ai plein le cul de mon taff la boite est à la dérive et l'aspect humain ils en ont plus rien à foutre
SonicTaille
il y a un mois
Personne ne connait son droit du travail ici. Demande à ChatGPT...
SonicTaille
il y a un mois
En revanche, si l'entreprise opte pour un licenciement pour insuffisance professionnelle ou un licenciement économique, tu pourrais bénéficier de l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE). Une autre option plus sécurisée serait de négocier une rupture conventionnelle avec ton employeur. Ça te permettrait d'avoir droit au chômage tout en quittant ton poste dans de meilleures conditions.
Tu as déjà envisagé cette solution ou tu veux juste voir comment la boîte va réagir ?
Alsachad4
il y a un mois
fais y'a 1 ans, en 48h j'avais ma rupture conventionnelle
louvard621
il y a un mois
Tu te trompe, ca c'est pour une faute lourde
Non plus, même si tu mets une patate à ton patron t'as droit au chômage
ARRETEZ AVEC CETTE PUTAIN DE LEGENDE
FionBousille
il y a un mois
Le refus du salarié d'exécuter une tâche entrant dans ses attributions ou d'obéir à un ordre constitue une faute qui, le plus souvent, justifie le licenciement du salarié.
Tu touches le chômage même avec un licenciement pour faute lourde, bienvenue en 2025
SonicTaille
il y a un mois
Non plus, même si tu mets une patate à ton patron t'as droit au chômage
ARRETEZ AVEC CETTE PUTAIN DE LEGENDE
"Le licenciement d'un salarié en CDI est une privation involontaire d'emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d'assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n'a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Ainsi, même si vous êtes licencié pour faute lourde, vous êtes considéré comme privé involontairement d'emploi, car c'est votre employeur qui a pris l'initiative de la rupture.
Vous pourrez donc être indemnisé par France Travail, si vous remplissez les autres conditions d'accès."
Cope
FionBousille
il y a un mois
Non plus, même si tu mets une patate à ton patron t'as droit au chômage
ARRETEZ AVEC CETTE PUTAIN DE LEGENDE
"Le licenciement d'un salarié en CDI est une privation involontaire d'emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d'assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n'a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Ainsi, même si vous êtes licencié pour faute lourde, vous êtes considéré comme privé involontairement d'emploi, car c'est votre employeur qui a pris l'initiative de la rupture.
Vous pourrez donc être indemnisé par France Travail, si vous remplissez les autres conditions d'accès."
Ayaaaa la France ce pays
Globurg
il y a un mois
Ah oui clairement j'envisage depuis un moment la rupture conventionnelle mais sachant que je suis précieux pour eux (mon domaine est une denrée rare dans le monde du travail en france) je doute qu'ils acceptent sachant en plus que j'ai 5 ans de boite la
FionBousille
il y a un mois
Ah oui clairement j'envisage depuis un moment la rupture conventionnelle mais sachant que je suis précieux pour eux (mon domaine est une denrée rare dans le monde du travail en france) je doute qu'ils acceptent sachant en plus que j'ai 5 ans de boite la
C'est quoi ton taf ? Personne est irremplaçable normalement
FionBousille
il y a un mois
Réponds ou conséquences
BearDeter456
il y a un mois
C'est quoi ton taf ? Personne est irremplaçable normalement
Disons qu'il faut toujours 1-2 ans pour former un esclave avant qu'il ne devienne efficace.
Et les esclaves déjà efficaces ont des prétentions salariales élevées, donc ça calme.
Globurg
il y a un mois
C'est quoi ton taf ? Personne est irremplaçable normalement
Technicien en injection plastique et programmeur robot khey
J'ai bossé chez dassault, chez safran, dans la cosmetisue et la depuis 5 ans bah dans une boite de merde qui c'est bien foutu de moi et au dela de ça j'en ai ras le bol du monde de l'industrie et de l'usine sincèrement ! J'aimerais faire une reconversion pro mais pour réfléchir à tout ça il me faut être en arret ou au chômage.
anti-antifa4
il y a un mois
Tu fais mal ton travail.
Ils te garderont pas longtemps.
Et oui, tu toucheras le chômage, ca m'est arrivé. Sauf que je les attaqué aux prud'hommes car j'en voulais plus et j'ai obtenu 2 ans de salaire.
FionBousille
il y a un mois
Technicien en injection plastique et programmeur robot khey
J'ai bossé chez dassault, chez safran, dans la cosmetisue et la depuis 5 ans bah dans une boite de merde qui c'est bien foutu de moi et au dela de ça j'en ai ras le bol du monde de l'industrie et de l'usine sincèrement ! J'aimerais faire une reconversion pro mais pour réfléchir à tout ça il me faut être en arret ou au chômage.
Mais go chômage direct, prends le temps de réfléchir à ce que tu veux faire, t'as un bon CV en plus t'auras aucun mal à retrouver quelque chose de correct
Globurg
il y a un mois
Je pense que je vais rédigé la rupture conventionnelle durant la semaine et l'envoyé direct.
Par contre le malaise si ils refusent, tout le monde saura que j'ai essayé de me barré
Il me restera plus beaucoup d'options
FionBousille
il y a un mois
Je pense que je vais rédigé la rupture conventionnelle durant la semaine et l'envoyé direct.Par contre le malaise si ils refusent, tout le monde saura que j'ai essayé de me barré
Il me restera plus beaucoup d'options
Moi à ta place je branlerai plus rien plutôt que de faire une rupture conventionnelle. Après c'est peut-être la partie fouteur de merde/envie de faire chier mon monde qui parle en moi
Globurg
il y a un mois
Mais go chômage direct, prends le temps de réfléchir à ce que tu veux faire, t'as un bon CV en plus t'auras aucun mal à retrouver quelque chose de correct
Bah c'est le but du topic de go chômage khey
Je sais que j'ai aucun mal à trouvé du taff mais honnêtement le salariat ça m'as démoralisé et 5 ans dans la même boite c'est usant j'aimerais un peu de repos avant d'attaquer de nouveau
Globurg
il y a un mois
Moi à ta place je branlerai plus rien plutôt que de faire une rupture conventionnelle. Après c'est peut-être la partie fouteur de merde/envie de faire chier mon monde qui parle en moi
Je fou déjà plus rien khey depuis un moment mais c'est pas encore assez drastique disons que je fais acte de présence et que je fais semblant de travailler
Globurg
il y a 25 jours
ArthilossXXX
il y a 25 jours
pErl78
il y a 25 jours
Tu te trompe, ca c'est pour une faute lourde
meme pour une fautes loudes.
Fautes grave on a la droit de te virer
Fautes grave tu ne touche pas les indeminité de licensiment.
Mais beaucoup de monde confond indemnité de licensiment et chomage. Alors que cela n'a rien a voir. PAr contre travail une minimun. Tu peux faire un abandon de poste meme en etant sur site. Faut au moins que tu fasse des trucs mais clairement travail pour 1H dans la journée en etant tranquilement a ton poste.
biologiste500QI
il y a 25 jours
Non plus, même si tu mets une patate à ton patron t'as droit au chômage
ARRETEZ AVEC CETTE PUTAIN DE LEGENDE
"Le licenciement d'un salarié en CDI est une privation involontaire d'emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d'assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n'a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Ainsi, même si vous êtes licencié pour faute lourde, vous êtes considéré comme privé involontairement d'emploi, car c'est votre employeur qui a pris l'initiative de la rupture.
Vous pourrez donc être indemnisé par France Travail, si vous remplissez les autres conditions d'accès."
THIS
pErl78
il y a 25 jours
tu as pensai de demander a un collegue que tu aime bien de te denoncer ?
Pour qu'il disent un truc comme cela.
J'en ai discuter plusieur fois avec lui mais il veut pas bosser donc je me tape tout. Il fait presque plus rien. je lui ai encore parler. il y a 5 minutes et il m'a repondu si je bose et facon le chef ne m'a jammais rien reproché donc arrete de m'emmerder. Si tu pouvais faire quelque chose et lui demander gentiment de prendre un peu plus de taff, je comprend que l'on ai des periode de moue mais la c'est comme si il etait pas la .
Globurg
il y a 25 jours
Un rdv psychiatres vous pensez que ça le fait ? J'ai une connaissance qui es en arrêt burnout depuis 1 mois grace au psychiatres.
J'hésite à sauté le pas
Ceaureaunavirus
il y a 25 jours
Tu te trompe, ca c'est pour une faute lourde
Peu importe tu auras le chômage.
Globurg
il y a un mois